Accord relatif à la mise en œuvre du dispositif « Transitions collectives » / la gestion prévisionnelle des transitions professionnelles au sein de l’entreprise MAISONS MOTA
ENTRE
La Société MAISONS MOTA
au capital de 80 012,71 euros, immatriculée au R.C.S Compiègne sous le numéro 409 734 068 dont le siège social est situé au 89 rue Henri Pauquet 60100 Creil représentée par Monsieur xxx
Et la salariée :
Madame xxx
Ci-après dénommées ensemble « les parties »
Préambule
Les compétences sont au centre des enjeux des entreprises. L’un des enjeux de la crise est l’accompagnement des entreprises et des actifs confrontés à de fortes mutations économiques : difficultés à court terme ou moyen terme ou enjeux de relocalisation de l’activité, évolution forte du modèle économique dans un contexte où le développement des transitions numérique et écologique apparaissent indispensables, maintien des compétences à l’échelle des territoires. Cette crise inédite est aussi une occasion pour renforcer encore les compétences dans la perspective de la reprise de l’activité. Le Gouvernement a engagé des travaux avec les partenaires sociaux afin d’organiser les transitions professionnelles, de permettre aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et d’accompagner les salariés afin qu’ils puissent se reconvertir de manière apaisée, préparée et sécurisée. « Transitions collectives » est un dispositif qui s’adresse à des salariés dont les emplois sont menacés ou fragilisés, notamment en activité partielle et/ou en activité partielle de longue durée, et qui se positionnent vers un métier porteur localement, via un parcours de formation. Il s’inscrit dans une réflexion collective au sein des entreprises et permet la construction de parcours individualisés. Il repose donc sur la double volonté des salariés et des employeurs. Au regard des perspectives d’activité et d’emploi de l’entreprise Maisons MOTA et des mutations économiques auxquelles elle est confrontée, les parties décident, par la signature du présent accord, d’ouvrir la possibilité pour les salariés de l’entreprise de recourir à « Transitions collectives ».
Article 1 (obligatoire) – Objet de l’accord
Le présent accord a pour objectif la mise en œuvre du dispositif Transitions collectives. Par cet accord, les parties souhaitent identifier les métiers de l’entreprise fragilisés par les évolutions économiques, technologiques ou par les transitions numérique et écologique. Les salariés qui exercent ces métiers pourront, sous réserve de l’accord de l’employeur et de l’acceptation de leur dossier par l’AT-pro, bénéficier du dispositif « Transitions collectives ». Le métier fragilisé est la partie commerciale, particulièrement le poste de Madame xxx, deuxième commerciale de la société.
Article 2 (obligatoire) – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à la partie commerciale de MAISONS MOTA
Article 3 (facultatif) – Présentation de la situation économique actuelle de l’entreprise
La société Maisons MOTA a beaucoup moins de vente, elle est passée de 6 386 600 € TTC de ventes en 2021 à 3 130 570,00 € TTC en 2023. En effet suite à la crise du COVID, à la guerre d’Ukraine, les matériaux pour construire des maisons individuelles ont beaucoup augmenté, a cela s’est ajouter les nouvelles normes thermiques qui ont fait augmenté également le cout des constructions, ainsi que la hausse des taux d’intérêts des prêts immobiliers et du taux d’usure ajoutant à cela les critères de sélection très restrictifs des banques concernant les emprunteurs, ce qui à contribuer à une perte de 50% de nos ventes.
Article 4 (facultatif) - Perspectives d’activité de l’entreprise à moyen-terme et stratégie de l’entreprise
Nous n’avons pas de vu exact sur la situation économique, d’après les professionnels de l’immobilier (étude La Foret) la situation peut s’arranger au 3e semestre 2024 notamment concernant les emprunts immobiliers. En attendant cette amélioration, nous proposons à notre deuxième commerciale de suivre une formation qualifiante, qui pourra si cette crise perdurait de pouvoir trouver un autre emploi dans une activité différente.
Article 5 (facultatif) - Perspectives de l’emploi de l’entreprise à moyen-terme
Sans objet.
Article 6 (obligatoire) – Identification des métiers fragilisés à moyen terme dont les salariés qui les exercent pourront bénéficier du dispositif « Transitions collectives »
Les salariés de l’entreprise qui exercent les métiers mentionnés au
présent article/à l’annexe 1 pourront, sur la base du volontariat, après accord de l’employeur et acceptation de leur dossier par l’AT-pro, bénéficier du dispositif « Transitions collectives ».
L’inscription dans ce parcours permettra à tous les salariés concernés qui le souhaitent de se former à des métiers porteurs et d’envisager une mobilité externe à l’entreprise.
Liste des métiers fragilisés à moyen terme au sein de l’entreprise est la vente soit la partie commerciale.
Article 7 (obligatoire) – Durée de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à compter du premier jour suivant le dépôt. Il est conclu pour une durée déterminée de 1 an. Il cessera de produire tous ses effets à l'échéance du terme.
Article 8 (obligatoire) – Suivi de l’accord
Maisons MOTA étant une entreprise de moins de 11 salariés, en tant qu’employeur, elle informe, au moins une fois par an, les salariés de la mise en œuvre du présent accord. A l'issue de l'accord, un bilan sera présenté aux salariés à la date d'expiration de celui-ci. Par la suite, une information sur ce bilan sera faite au CSE ou aux salariés.
Article 9 (obligatoire) - Adhésion
Toute organisation syndicale représentative dans le champ d'application défini à l’article 1er du présent accord et qui n’est pas signataire du présent accord peut y adhérer dans les conditions prévues par le code du travail. Cette adhésion doit être sans réserve et concerner la totalité du présent accord.
Article 10 (obligatoire) – Révision de l’accord
La révision de tout ou partie du présent accord peut être demandée : jusqu'à la fin du cycle électoral en cours, par chaque partie signataire ou adhérente ; à l'issue de cette période, par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans son champ d'application. Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des organisations représentatives dans l’entreprise et comporter l'indication des dispositions dont la révision est demandée. Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d'un nouveau texte. Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la date de conclusion d'un nouvel accord. Les dispositions du nouvel accord se substitueront alors de plein droit aux anciennes dispositions dont il est demandé la révision.
Article 11 (obligatoire) - Modification de la législation
L’application du présent accord est conditionné à l’existence du dispositif « Transitions collectives ». Si, pendant la durée de l’accord, des modifications du dispositif « Transitions collectives » interviennent et sont susceptibles d’avoir des conséquences sur son application, les parties se réunissent dans les trois mois suivant la publication de ces modifications pour examiner les suites à y donner.
Article 12 (obligatoire) - Publicité et dépôt
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion.
