A l’issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L. 2242-1 et L. 2242-2 du Code du Travail et par l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, qui s’est déroulée les 21 février, 5 mars et 8 avril 2024, il a été convenu ce qui suit entre :
- la société
MAJIKAN, société par actions simplifiées à associé unique de droit français, dont le siège social est situé RoissyPôle Le Dôme, 7 rue de la Haye CP 10980 Tremblay-en-France - 95733 Roissy-Charles-de-Gaulle Cedex, inscrite au Registre du Commerce et des sociétés de Bobigny, sous le numéro 804 386 860, et à l’URSSAF de l’Ile de France, représentée, d’une part par M.;
- le syndicat représentatif
CFDT, par M.
le syndicat représentatif
FO, par M.
Article 1 – Rémunération Les parties se sont accordées sur une enveloppe d’une augmentation individuelle équivalente à 2 % de la masse salariale, attribuée selon les critères de performance et d’ancienneté (hors CDD, promotions et embauches moins de 6 mois). Article 1 bis – Partage de la valeur ajoutée Dans le cadre de la politique de reconnaissance de l’engagement des salariés et en application de la loi du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur, il est décidé:
de l’attribution d’une prime de partage de la valeur d’un montant de 900 €.
du renouvellement du Plan «Sequoïa» pour 2025 constitue un outil de partage collectif.
de la mise en place d’un accord d’intéressement pour une durée de 3 ans, prise effet exercice 2025.
Article 2 – Égalité professionnelle femmes / hommes Les signataires conviennent des actions suivantes :- Suivi annuel des écarts de rémunération,- Sensibilisation des managers aux biais de genre. Article 3 – Qualité de vie au travail (QVCT) Maintien d’un sondage périodique sous forme de baromètre social adressé à l’ensemble des salariés.Article 4 – Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, à compter du [date d’entrée en vigueur Article 6 – Dépôt et formalités
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt :- Sur la plateforme TéléAccords, conformément aux dispositions légales,-À la DREETS compétente,- Et d’une communication auprès du Comité Social et Économique (CSE).
