ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2024 DE MALEZIEUX INDUSTRIE PORTANT SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL. La société
MALEZIEUX INDUSTRIE, représentée par , et les membres désignés pour représenter le personnel ont engagé des échanges préalables sur les thèmes des salaires et des conditions de travail.
PREAMBULE
A l’issue de la réunion d’établissement du calendrier de négociations, trois réunions ont été programmées
les 19 février, 05 et 12 mars 2024.
La société a communiqué aux membres un certain nombre d’informations visant à éclairer les débats :
Base de données sociales 2023,
Présentation de l’évolution du Taux d’Inflation, de l’Indice des Prix à la Consommation (IPC)
Présentation de l’accord de révision de la classification de la CCN, à savoir :
Introduction de niveaux de classification supplémentaires pour une plus large valorisation des parcours
Notions d’«aide-opérateurs», «chauffeurs-opérateurs» disparaissent au profit de celles « d’opérateurs », « techniciens », « techniciens experts »
Création des libellés « assistant administratif » et « assistant d’exploitation »
Création de fiches « repères », c’est-à-dire des fiches qui regroupent des emplois de libellés différents mais avec des activités similaires.
L’accord de révision a été remis aux élus.
Présentation des négociations de la Fédération MAIAGE et de l’accord signé par les partenaires sociaux représentatifs soit :
Hausse des minimas conventionnels de 3.7 %
Hausse du montant de la prime d’astreinte de 5% pour s’élever à 145.11 €/ semaine civile (7 jours)
Astreinte majorée à 19.32 € si un jour férié tombe un jour de la semaine en dehors du repos hebdomadaire
Astreinte à 79.76 € pendant le repos hebdomadaire (habituellement samedi et dimanche)
Hausse des Indemnités repas : passent de 9.90 € à 10.10 €
Le présent procès-verbal consigne, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que la société MALEZIEUX INDUSTIE entend appliquer :
Les demandes des membres étaient les suivantes :
Augmentation des salaires de 6%pour les ouvriers
Prime de découchage : l’indemnité de 86 € ne suffit pas pour compenser les frais engagés. Demande d’une prime entre 20 à 40 € par salarié pour les découchés
Véhicule de fonction de 5 places pour les agents de maîtrise encadrants.
II.Les mesures que la Direction propose et qui font l’objet d’un accord des deux parties sont les suivantes :
Salaires :
Inflation sur l’année 2023 :
L’Indice des Prix à la Consommation sur la période 2023 a été de 3.7 %
.
Recommandations patronales :
A la date de la présente, la Fédération MAIAGE a validé en accord avec les organisations syndicales représentatives, une augmentation de 3.7% de la grille conventionnelle au 01er avril 2024.
La société décide d’attribuer une enveloppe destinée aux augmentations de salaires sur la base d’une moyenne de 4% avec un plancher de 3% et un maximum de 5% en cas d’attribution et pour application au 01er avril 2024.
Les collaborateurs qui, exceptionnellement ne seraient pas concernés par cette augmentation de salaire, seront reçus en entretien par leur responsable hiérarchique.
En plus de la hausse des salaires, la société fait évoluer les postes suivants :
Actualisation des indemnités d’astreintes selon accord de branche soit 145.11 € par semaine civile (7 jours)
Montant des indemnités repas et tickets restaurant : Au 01er avril 2024, les paniers repas ont été revalorisés par la fédération MAIAGE et les organisations syndicales représentatives de la branche, de 9.90 €/ jour à 10.10 €/ jour. La direction a décidé d’augmenter la valeur des tickets restaurant de la même façon pour le personnel administratif.
A compter du 1er avril 2024, la valeur du ticket restaurant est portée 10.10 €/ jour avec une prise en charge de 50% par le salarié et de 50% par l’employeur.
Actualisation de l’indemnité Grands Déplacement à 86 €.
Création d’une Prime Grands Déplacements de 30 € brut/ nuit passée hors du domicile pour permettre de faire face aux coûts liés à l’hébergement et aux repas. Cette prime sera donnée sur présentation des justificatifs de frais et pourra venir s’ajouter à l’indemnité Grands Déplacements d’un montant de 86 €.
Octroi d’un véhicule de fonction de 5 places pour les agents de maîtrise encadrants
Prime de Cooptation : 600 € pourront être octroyés à tout salarié qui présenterait une personne désireuse de travailler au sein de la société et pour laquelle la période d’essai et d’intégration auront été satisfaisantes.
En matière de conditions de Travail :
Améliorations des conditions de travail en 2023 :
Maintien des mesures liées à la pandémie
Gestion et choix des EPI selon la remontée des salariés :
Les tenues SPACEL posent toujours problème. Il est rappelé que les remontées des salariés sur les tenues et EPI sont importantes. De même la professionnalisation et la montée en compétences sont toujours d’actualité. Si nous réduisons certaines heures de formation règlementaires, nous pourrons alors mieux former sur les gestes professionnels, sur les camions de pompage par exemple.
Poursuite des campagnes de recrutement (Mise en place de Préparatoires Opérationnelles à l’Emploi Collectives).
De même, l’entreprise continue son effort de robotisation, en 2024.
Sur ARKEMA CARLING:
Améliorer le matériel existant et ce, pour réaliser 2 chaudières :
La machine devrait gérer la commande de la pompe et sortir un rapport de nettoyage en 2025. En 2024, la machine devrait améliorer la fixation de la chaudière, désolidariser le canon de la poutre. La priorité est de faciliter les opérations de montage et démontage. Il est étudié d’avoir des tambours à proximité des systèmes de déplacements des flexibles, d’où moins d’encombrements sur le chantier, flexibles protégés, éloignements des salariés du risque et réduction de la pénibilité ARKEMA vient de signaler un arrêt en semaine 38 au lieu de 42.
Autres améliorations des conditions de travail :
Achat d’un groupe UHP (Ultra Haute pression) pour améliorer l’installation des lignes sur des matériaux à caractère plastique, et découper la matière.
Au niveau de la Fédération, il est travaillé l’allègement des tuyaux de pompage.
Poursuite des campagnes de recrutement avec des critères de recrutement plus spécifiques (par habiletés).
