Les Organisations Syndicales et la Direction de MANN+HUMMEL France, se sont réunies les 11/01, 24/01 et 28/01/2022 à Louverné en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail.
La Direction de MANN+HUMMEL France S.A.S. et les organisations syndicales représentatives dans la société conviennent des mesures proposées dans le cadre de la négociation et détaillées ci-dessous :
Article 1 – Mesures relatives aux salaires effectifs
Mesures 2022
1er collège :
AUGMENTATIONS GENERALES (A.G.) :
2.1% au 1er janvier 2022
L’augmentation générale sera versée sur la paie de Février 2022 mais avec effet rétroactif au 01.01.2022
Un talon de 45 € brut (pour un équivalent temps plein) sera versé pour le 1er collège
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES (A.I.)
0.9% au 1er mars 2022
2ème collège :
AUGMENTATIONS GENERALES (A.G.) :
1.8% au 1er janvier 2022
L’augmentation générale sera versée sur la paie de Février 2022 mais avec effet rétroactif au 01.01.2022
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES (A.I.)
1.2% versé sur la paie de Mars 2022 mais avec effet rétroactif au 01.01.2022
3ème collège :
AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES (A.I.)
3% versé sur la paie de Mars 2022 mais avec effet rétroactif au 01.01.2022
MESURES ADDITIONNELLES
Primes de panier et d’équipe = la somme de ces deux primes est revalorisée de 3% et répartie ainsi, dans la limite du barème légal pour la prime de panier (6.80 € / jour en 2022) :
Prime d'Equipe (/jour) : 4.20 € (Matin et Après-midi)
3.64 € (Nuit)
Prime de panier (/jour) :5.20 € (Matin et Après-midi)
6.80 € (Nuit)
Cette disposition sera applicable sur la paie de Février 2022 avec un effet rétroactif au 01.01.2022.
Prime de transport de Laval et de Courbevoie revalorisée de +20% :
+ 15 km :5.22 € / jour travaillé
De 10 km à 15 km :3.49 € / jour travaillé
De 2 à 10 km : 2.04 € / jour travaillé
Cette disposition sera applicable sur la paie de Février 2022 avec un effet rétroactif au 01.01.2022.
Augmentation du budget des œuvres sociales et culturelles du Comité Social Economique
MANN+HUMMEL France va augmenter sa dotation de 22€/salarié au titre du budget d’œuvres sociales
Augmentation du montant des astreintes de 2.44 € / heure à 3.50 €/ heure. Les astreintes seront rémunérées sous forme d’un forfait de 24 heures par jour d’astreinte réalisé. Cette disposition sera applicable avec un effet rétroactif au 01.01.2022.
Grille des minima de la société : la Direction et les Organisations Syndicales ont décidé de revaloriser les minimas des 3 premiers coefficients de notre grille des salaires. A cela s’ajoute l’augmentation générale du 1er collège (2.1%) qui est appliquée :
Coefficient 7001648.92 € brut, soit une augmentation totale de +2.85%
Coefficient 7101659.13 € brut, soit une augmentation totale de +3.49%
Coefficient 7201674.44 € brut, soit une augmentation totale de +3.37%
Article 2 – Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord collectif fera l’objet de formalités de dépôt et de publicité prévues aux articles l.2231.6. L.2261-1, L2262.5, R.2262-2 et R. 2262.1 du Code du travail
Conformément aux articles L.2231-1 et D.2231-2 du Code du travail et à l’issue du délai d’opposition le présent accord sera déposé, à la diligence de l’entreprise, en deux exemplaires originaux à l’Unité Territoriale de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de son lieu de conclusion, dont un exemplaire sur un support électronique.
A l’issue du délai d’opposition, il sera également déposé en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de son lieu de conclusion.
Fait à Louverné, le 31 Janvier 2022
Le Délégué Syndical CFDT xxx Le Délégué Syndical CFE-CGC xxx
