La Société MANUCO SAS, dont le siège social est situé Boulevard Charles Garaud – 24100 BERGERAC, représentée par Monsieur Jean BOURY, agissant en qualité de Directeur des Opérations
D’UNE PART
ET
Les organisations syndicales soussignées
La C.G.T., représentée par Monsieur Abdelmajid CHAHBAR,
F.O. représentée par Monsieur Cyril RAMADOU,
D’AUTRE PART,
Préambule
Les représentants de la Direction de MANUCO et les Délégations des Organisations Syndicales se sont réunis le 8 Mars 2019 à la demande des Délégations des Organisations Syndicales.
Pour améliorer le pouvoir d'achat des salariés, les Délégations des Organisations Syndicales ont demandé de pouvoir utiliser la faculté, offerte par la loi "portant mesures d’urgence économiques et sociales" du 24 décembre 2018, de verser une prime exceptionnelle exonérée de toutes charges sociales et non soumise à l'impôt sur le revenu. Il a été convenu que cette prime ne serait octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale. Les modalités de versement de la prime sont fixées dans le présent accord.
Article 1 - Salariés bénéficiaires
La prime exceptionnelle sera versée aux salariés qui remplissent les conditions cumulatives suivantes :
Bénéficier d’un contrat de travail en-cours au 31 décembre 2018
Etre présent dans l’entreprise au moment de la signature de l’accord, soit le 14 Mars 2019,
Avoir perçu, pendant l’année 2018, une rémunération brute totale de moins de 45.000€ pour un travail à temps plein ou prorata temporis en cas de travail à temps partiel, ou d’embauche en cours d’année
Article 2 – Modalités de calcul
Salaire brut de référence
Le salaire brut de référence pris en compte au titre du calcul du droit à la prime est le salaire brut reconstitué : soit le salaire brut réel auquel aura été ajouté la rémunération théorique que le salarie aurait percu au titre de ses périodes d’absences indemnisées.
Proratisation
La prime est calculée sur la base de 100% pour les salariés à temps plein. La proratisation de la prime sur le temps de présence tiendra compte
Des périodes d’absence non payées et non indemnisées par l’entreprise
Du travail à temps partiel pour la fraction non travaillée
De la période non travaillée en cas d’entrée en cours d’année.
Conformément aux dispositions légales, les périodes de congés de maternité, paternité ou d’adoption ainsi que les périodes de suspension du contrat de travail pour accident de travail ou maladie professionnelle, sont assimilées à des périodes de présence. Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent pour un autre motif que ceux indiqués ci-dessus : la prime est alors calculée prorata temporis.
Montant de la prime
La prime non proratisée (pour un temps complet sur l’année) sera en fonction du salaire brut de référence ( tel que défini ci-dessus) de :
Salaire de référence Montant de la prime 100% Inférieur ou égal à 30 000€ 600 € Supérieur à 30 000€ et Inférieur ou égal à 32 000€ 500 € Supérieur à 32 000€ et Inférieur ou égal à 34 000€ 400 € Supérieur à 34 000€ et Inférieur ou égal à 38 000€ 300 € Supérieur à 38 000€ et Inférieur ou égal à 45 000€ 200 €
Article 3 – Principe de non substitution
La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
Article 4 – Modalités de versement de la prime
La prime sera portée sur le bulletin de salaire de mars 2019. Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu Article 5 - Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entre en vigueur le lendemain du dépôt, et cesse de produire ses effets à l’échéance de son terme, soit le 31 mars 2019. Article 6 – Révision
Le présent accord peut être révisé dans les conditions prévues par les textes légaux et réglementaires.
Article 7 – Formalité de publicité et de dépôt Le présent accord sera déposé par l’entreprise en deux exemplaires, auprès de l’unité territoriale de la DIRECCTE, ainsi que sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail.
Pour la société MANUCO SAS Jean Boury, Directeur des Opérations
