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Accord sur le versement d’une Prime de Partage de la Valeur 2026
Les parties sont tombés d’accord sur le versement d’une prime de partage de la valeur en mars 2026 d’un montant de 1000€.
Conditions d’attribution de la PPV de 1000 € :
Montant proratisé en fonction du temps de travail prévu au contrat de travail par rapport à un temps complet (35 heures par semaine).
Être en contrat avec l’entreprise au moment de son versement.
Toute personne qui n’aurait pas au moins 9 mois de présence au poste de travail entre le 1er janvier et le 31 décembre 2025 ne pourra pas prétendre au versement de la prime de 1000 €.
Le montant de la prime sera proratisé en fonction du temps de présence sur la période de référence.
Pour les conditions d’attribution de cette prime, les absences suivantes sont considérées comme faisant partie du temps de présence au poste de travail : congés payés et jours RTT, congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, congé parental d’éducation, congé pour enfant malade, congé de présence parentale, congé de formation, accident du travail, maladie professionnelle, délégation. Toutes les autres absences ne seront pas prises en compte pour le calcul de la présence au poste de travail.
Fait en 2 exemplaires originaux, à Davezieux, le 08 mars 2026
