Au vu du niveau actuel des demandes des clients, les parties sont conscientes qu’il peut exister ou se présenter dans l’entreprise des situations particulières qui nécessiteraient le recours à un nombre d’heures supplémentaires supérieur au contingent règlementaire fixé par l’article D. 3121-24 du Code du travail et par la convention collective du Commerce de détail non alimentaires.
Par le présent accord, les parties entendent donc permettre à la Société de satisfaire aux exigences du marché en termes de réactivité et de délai leur permettant ainsi de répondre favorablement aux demandes de la clientèle, et pour ce faire ils décident de fixer le contingent d’heures supplémentaires ainsi qu’il suit.
Ainsi, la Direction propose, conformément aux dispositions des articles L. 2232-21 et suivants , R.2232-10 et R. 2232-11, D. 2232-2 et du Code du Travail , un projet d’accord d’entreprise aux salariés de la société afin de conclure un accord d’entreprise définissant le contingent annuel d’heures supplémentaires conformément aux dispositions des articles L. 3121-33 I 2°, L. 2232-21 du code du Travail.
CHAPITRE I – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique aux salariés de la société MARIUS AURENTI NOUVELLE AQUITAINE amenés à effectuer des heures supplémentaires.
CHAPITRE I – DEFINITION DU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLEMENTAIRES
Par dérogation aux articles D. 3121-24 du code du travail, le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 420 heures.
Les heures supplémentaires effectuées dans la limite de 420 heures par an donneront lieu à une majoration de 25% pour les 8 premières heures par semaine et 50% au-delà par semaine.
Conformément à l’Article L3121-33 modifié par l’Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 (Art.4) , en plus des majorations prévues en contrepartie des heures supplémentaires, les salariés auront droit à une contrepartie en repos pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent annuel.
CHAPITRE II – DISPOSITIONS FINALES
Article 1 – Durée et Date de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à compter du jour suivant son dépôt tel que précisé à l’article 4 du présent Chapitre, sous réserve de sa ratification par les salariés.
Article 2 – Modalité d’adoption de l’accord
2.1.Le texte de l’accord ainsi qu’une note informative concernant les modalités d’organisation de la consultation en vue de sa ratification sont remis au personnel le 2 Décembre 2020.
2.2.L’adoption du présent projet d’accord unilatéralement proposé par la société MARIUS AURENTI NOUVELLE AQUITAINE reste subordonnée à sa ratification par les salariés à la majorité des deux tiers, dans le cadre de la consultation organisée conformément aux articles R. 2232-10 à R. 2232-12 du Code du travail.
Article 3 – Dénonciation
Conformément à l’article L. 2232-22 du code du travail, le présent accord pourra être dénoncé à l’initiative de l’Employeur dans les conditions prévues par les articles L. 2261-9 à L. 2261-13 du code du travail.
Il pourra également être dénoncé à l'initiative des Salariés dans les conditions prévues par les mêmes articles L. 2261-9 à L. 2261-13, sous réserve des dispositions suivantes :
les Salariés représentant les deux tiers du personnel notifient collectivement et par écrit la dénonciation à l'Employeur ;
la dénonciation à l'initiative des Salariés ne peut avoir lieu que pendant un délai d'un mois avant chaque date anniversaire de la conclusion de l'accord.
Article 4 – Dépôt et publicité
4.1.Le présent accord, une fois ratifié, sera déposé par la société MARIUS AURENTI NOUVELLE AQUITAINE en deux exemplaires, un sur support papier et un sur support électronique, à la DIRECCTE Nouvelle Aquitaine.
Un exemplaire sera par ailleurs adressé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux.
4.2Il fera également l’objet d’une diffusion destinée à assurer l’information de l’ensemble du personnel sur son contenu.
Enfin, une publicité du présent accord sera assurée via une publication en ligne sur le site de Légifrance et une accessibilité au grand public en mode anonymisé.
