SUR LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION APPLICABLE EN 2021
Lors de la réunion qui se s’est tenue le 8 juillet 2021 à Bolbec, la Direction a fait part au Délégué Syndical d’un certain nombre de propositions dans ce domaine, propositions énoncées ci-dessous ;
L’organisation syndicale présente, estime que la proposition de la Direction est suffisante et acceptable compte tenu du contexte.
Le présent procès-verbal a donc été établi en vue de constater l’accord avec l’organisation syndicale dans l’entreprise sur la politique de rémunération proposée par la Direction en 2021.
Les propositions de la direction ont été les suivantes :
-Augmentations salariales 2021
Augmentations individuelles : Une enveloppe d’environ 1.5% de la masse salariale, soit un montant global brut de 30 K€, sera consacrer à ce paragraphe.
-Forfait jour annuel
Une réflexion est en cours pour la mise en place d’un forfait jours annuels pour certaines fonctions éligibles donnant lieu à des JRTT et ceux à compter du 1er janvier 2022.
Par décision, la direction appliquera la mesure sur les augmentations à partir des bulletins de paie du 2ème semestre 2021 compte tenu de la période estivale.
