Entre les soussignés, L’entreprise MARTONI France SAS au capital de 500 000.00 €, enregistrée au RCS de AVIGNON, sous le numéro de SIREN 920 400 967 Dont le siège social est situé à SORGUES 59 Impasse Gutenberg D’une part, ET Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise,: D’autre part.
Préambule
Le présent accord valide la règle des augmentations de salaires et la contrepartie en matière d’organisation et de productivité que cela implique. Cet accord prendra effet au 1 juillet 2026. La base des rémunérations impactées par cet accord sont les salaires de décembre 2025 Conformément aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail, la direction de l’entreprise a invité l’organisation salariale représentative et présente dans l’entreprise à l’ouverture des négociations annuelles obligatoires le 16 janvier 2026
Les parties ont évoqué les différents thèmes des négociations annuelles obligatoires au cours des réunions qui se sont déroulées les :
Réunion N°1 : 26 janvier 2026
Réunion N°2 : 8 avril 2026
Réunion N° 3 : 3 juillet 2026
Réunion N°4 : 13 juillet 2026 (validation de l’accord)
Les thèmes suivants ont été retenus comme étant du périmètre de la négociation annuelle 2026 :
Modalités des revalorisations des salaires sur la base de décembre 2025. Contrepartie sur l’organisation et la productivité Les parties n’ont pas constaté d’écarts de rémunération entre femmes et hommes.
À l’issue de ces négociations, les parties ont constaté leur accord sur les modalités suivantes
Les salaires des salariés ayant signés un avenant concernant un changement de poste ou d’horaire et prenant effet au 1er janvier 2026 ne rentrent pas dans le cadre de la négociation.
Les salaires des salariés embauchés après 2 janvier 2026 ne rentrent pas dans le cadre de la négociation.
Les salariés absents depuis plus de 12 mois ne rentre pas dans le cadre de la négociation
Pour les salariés hors cas A, B ou c les salaires de bases seront revalorisés de 1.5%
Il est convenu aussi des revalorisations suivantes :
Panier jour revalorisation de 2.3% soit 6.65€
Panier nuit revalorisation de 2.14% soit 7.15€
Panier Dimanche et nuit de Jour Férié revalorisation de 1.94% soit 7.32€
Prime cycle 5x8 revalorisation de 1.81% soit 112€
Prime polyvalence cycle revalorisée de 1.81% soit 112€
Prime polyvalence fixe revalorisation de 2.70% soit 38€
Prime cycle 2x7/2x8 revalorisation de 9.09% soit 30€
En contrepartie de cette revalorisation de salaire : respecter les critères d’objectif de productivité suivants :
1 régleur confirmé 5 lignes 1 aide régleur plus de 5 lignes 1 cariste 130 palettes / poste 1 emballeur 45 palettes / poste 1 mélangeur 40 Tonnes / Poste 1 chef d’Equipe Management du poste
Utilisation a 100% de la nouvelle purge fabriquée sur site. Réintégration des déchets d’aspiration matière dans les formules Embauche d’intérimaires en CDD et/ou CDI
Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an Il entre en vigueur à compter 1 juillet 2026
Suivi de l'accord
Pas de suivi particulier
Révision de l'accord
Le présent accord ne pourra faire l'objet d’une révision avant janvier 2027 sauf si accord des deux parties
Dépôt légal et publication
Conformément au Code du Travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Le présent accord sera déposé, en ligne sur la plateforme en ligne TéléAccords, conformément à l’article D.2231-2 du Code du travail, par le représentant légal, sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr accompagné des pièces justificatives.
En outre, un exemplaire sera également remis au greffe du conseil de prud'hommes d’AVIGNON. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel. Le présent accord est versé dans la base de données prévue à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail.
