La société MASCARIN SAS, dont le siège social est situé 1 rue Claude Chappe – ZAC 2000 – 97 420 Le Port enregistré au RC de St Denis sous le numéro SIRET 440 262 491,
Représentée par, en sa qualité de Président,
D’une part, Et,
L’organisation syndicale, UIR CFDT
Représentée par, le Délégué Syndical ;
D’autre part,
PREAMBULE
A la suite des différentes réunions de négociation annuelle obligatoire qui se sont tenues, outre la réunion préparatoire en date des 23 février, 2, 17 et 24 mars 2023, prévues par les articles L.2242-1 et suivants du code du travail, il a été établi le présent protocole d’accord relatif aux négociations annuelles obligatoires 2023.
Les parties ont convenu ce qui suit :
Article 1- Champ d’application :
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel sous réserve des exclusions et des conditions d’ancienneté prévues ci-dessous ou ultérieurement par voie d’accord.
Article 2- Objet de l’accord :
Cet accord concerne les négociations annuelles obligatoires au titre de l’année 2023. Les discussions ont donc porté sur les salaires effectifs, les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien de l’emploi des travailleurs handicapés, les questions relatives à l’emploi et sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la formation et la prévoyance.
Article 3- AUGMENTATION GENERALE
Au 1er mars 2023, les Etam et les ouvriers de MASCARIN ayant au moins une ancienneté de 6 mois et n’ayant pas bénéficié de changement de poste ou d’augmentation individuelle depuis moins de six mois, bénéficient de l’augmentation suivante :
Evolution de la base mensuelle de 80 € représentant une hausse moyenne de 4,11% de la masse salariale hors cadre.
Article 4- REVALORISATION DES AVANTAGES EN NATURE
Le montant des avantages en nature est revalorisé 8% : Période Ancienne Valeur Nouvelle valeur
Engagement par la direction de mettre en place le contrat cadre groupe
Article 6- Jour pour demenagement
Obtention d’un jour de congé pour déménagement par an sur présentation du justificatif du déménagement du salarié (Bail – Titre propriété).
Article 7- Dénonciation - rEVISION
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires. Cette dénonciation sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des parties à l’accord. Dans ce cas, le présent accord continuera à s’appliquer jusqu’à ce qu’un nouvel accord lui soit substitué et au plus tard pendant un an à compter de l’expiration d’un délai de préavis de 3 mois. Dans des conditions identiques à la dénonciation, l’une ou l’autre des parties signataires du présent accord peut également demander à tout moment la révision de certaines clauses. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire ou remise en mains propres. Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l’envoi ou de la remise de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
Article 8- publicite et depot
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires par l’entreprise, à la DIECCTE ainsi qu’au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de St Denis à l’expiration du délai d’opposition, en deux exemplaires un sur support papier signé par les parties et un sur support électronique. Il sera transmis pour contrôle et validation à la commission paritaire de Branche.
Fait au Port le 29 mars 2023, en 5 (Cinq) exemplaires,
Signatures : Pour la Direction de la société MASCARIN SAS :
