La société MASTERIS SA au capital de 1 000 000 euros, sise 1-3 Rue Camille Moke à La Plaine Saint Denis (93 212), Siret 501537831 représentée par M., en sa qualité de Directrice des Ressources Humaines, D’une part, ET : l’Organisation Syndicale Représentative UNSA, représentée par le délégué syndical de l’entreprise, M. D’autre part
IL A ETE CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT
Préambule
Dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux Articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction et l’Organisation Syndicale Représentative dans l’Entreprise ont ouvert des discussions le mardi 10 février 2026 puis ont échangé le vendredi 13 février, lundi 23 février et le lundi 9 mars 2026.
Lors de la première réunion, la Direction a fait le bilan des NAO 2025 mais elle est également revenue sur le contexte du Groupe SNCF, fortement impacté par l’ouverture à la concurrence. La Direction a également présenté les prévisions d’inflation pour 2026, en baisse significative par rapport aux dernières années.
De son côté, l’organisation syndicale est également revenue sur les mesures NAO décidée en 2025. Pour asseoir le contexte de ses propositions, elle a notamment fait référence aux propos tenus par la Direction de MASTERIS lors du Live Chat du 22 janvier concernant les très bons résultats de l’entreprise en 2025.
Elle a ensuite exprimé les revendications ci-après :
AG de 2% pour tous les salariés
AI de 2% pour tous les salariés
Alignement de la PVO à 10% pour tous les salariés de statut ETAM
Création d’une PVO à 15% pour les cadres expérimentés
Augmentation de la PVO de 5% après 5 ans d’ancienneté
Autoriser la sur performance si la part variable collective est > 100
Participation / Intéressement :
Suppression de la clause de plafonnement
Définition de nouveaux critères
Augmentation de l’abondement du PEE
Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
Tickets restaurant : passage de la part employeur de 6,86 euros à 7,32 euros
Forfait Mobilités Durables 900 euros pour tous
Télétravail : aller plus loin avec une 2ème journée de télétravail + flexibilité du télétravail actuellement fixe + autoriser le report + revalorisation de l’indemnité mensuelle + dotation renouvelable tous les 3 / 4 ans + dispositif de télétravail occasionnel simplifié (perturbations transport, évènements climatiques, situations personnelles ponctuelles)
Accord Aménagement du temps de travail : mise en place politique CET + abondement + monétisation
Temps de trajet responsable : accorder deux jours de congés par an au titre du temps de trajet responsable si utilisation des transports en commun
Facilités de circulation – Gratuité des transports SNCF
Les propositions de chacune des parties ont nourri les réunions d’échange et ont permis par la voie de l’écoute et le respect du dialogue social de trouver un accord sur les mesures à mettre en œuvre sur l’année 2026.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 - Mesure salariale pour l’année 2026
Il est décidé d’un budget de 1,9% de la masse salariale pour les augmentations individuelles. Celles-ci sont ouvertes à tout salarié (cadre ou non cadre) justifiant de six mois d’ancienneté sur l’année 2025 (être présent dans les effectifs en CDI au 1er juillet 2025).
Cette augmentation individuelle sera traitée sur la paie du mois de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Il est rappelé que les augmentations Individuelles (AI) sont personnelles et individuelles. Le budget accordé est un budget moyen qui est décliné de manière différenciée par collaborateur sur proposition du manager. Le rôle du manager de proximité est à cet égard majeur pour apprécier du niveau d’augmentation méritée.
La direction s’engage à ce que 100% de l’enveloppe allouée aux AI soit consommée.
Article 2 – Autres mesures
2.1. Revalorisation des tickets restaurant
Il est décidé d’une augmentation de 6,8% des tickets restaurant qui se traduit par la mise à jour suivante :
Valeur faciale : 12,20 euros
Part entreprise : 7,32 euros
Part salariale : 4,88 euros
Cette mesure prend effet pour les titres restaurant du mois de mars et sera donc prise en compte sur la paie du mois d’avril 2026.
2.2. Mise en place d’un dispositif de CESU cofinancé
Soucieuse de répondre aux enjeux d’équilibre vie professionnelle / vie personnelle des collaborateurs de MASTERIS, les deux parties ont convenu de mettre en place un dispositif de Chèque Emploi Service Universel (CESU) cofinancé.
Les CESU renforcent le pouvoir d’achat et facilitent l’accès à des services à domicile ou services à la personne (garde d’enfants, aide-ménagère, soutien aux proches dépendants, bricolage / jardinage ou encore soutien scolaire).
Il a été convenu que l’entreprise participe au financement des CESU à hauteur de 300 euros par salarié et par an. Cette participation est conditionnée à une contribution du salarié à hauteur de 200 euros par an.
Le montant total annuel du dispositif est ainsi plafonné à 500 euros par salarié et par an.
Les modalités pratiques de mise en œuvre, d’attribution et d’utilisation des CESU seront précisées via l’envoi d’un Flash RH.
Les deux parties ont convenu de la nécessité de réaliser un bilan intermédiaire avant les prochaines NAO pour voir si ce dispositif répond aux besoins des salariés.
2.3. Calendrier social
Les parties ont convenu de rouvrir des négociations relatives à un accord d’entreprise portant sur l’aménagement, l’organisation et la durée du travail.
Ces négociations démarreront au 2nd semestre 2026 selon un calendrier qui reste à préciser.
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure du Ministère du Travail ainsi qu’au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.
Fait à Saint Denis, le 23 mars 2026
Pour la délégation UNSAPour la direction MASTERIS M. M.
