Un accord-cadre sur les équipes de week-end a été signé le 23 février 2021 par les organisations syndicales représentatives et la direction. Une réunion de négociation a eu lieu le 9 février 2026 afin de valider les modalités de mise en œuvre de l’équipe week-end au travers de cet avenant-site dans le respect de nos accords sur l’aménagement et la réduction du temps de travail et de l’accord cadre susmentionné. Dans un contexte de retard sur les lignes F9 et Master, nos couvertures sont en dessous du seuil de stock de sécurité avec des ruptures clients en cours et à risque. Un besoin d’ouvertures supplémentaires a été identifié afin de retrouver une situation normale de gestion de nos stocks.
Les équipements concernés
La ligne concernée est : Une ligne de débactérisation (ou Master ou Flash en fonction des compétences des volontaires).
En cas d’aléas, les lignes EP1, EP3 ou l’ensilage peuvent être ouvertes en fonction des compétences des personnes en place.
Les compétences spécifiques associées
Il n’y a pas de compétences spécifiques sur le site à prendre en considération. 3 personnes par équipe couvriront les compétences définies dans l’accord-cadre. La compétence maintenance sera présente sur une partie des horaires afin de tenir compte de l’équipe semaine.
La durée minimum de mise en place
L’équipe week-end sera mise en place du samedi 7 mars 2026 au dimanche 12 avril 2026. En cas de besoin la période pourrait être prolongée de 2 semaines maximum.
Le planning prévisionnel de rotation entre l’horaire A et l’horaire B
Un planning prévisionnel sera fourni à l’équipe pour la période. Rappel des horaires : Horaire A : 5h – 17h les samedis et dimanches Horaire B : 17h – 5h les samedis et dimanches
L’équipier de maintenance pourra être amené à décaler ses horaires en fonction des étapes de production et notamment des nettoyages. Les modifications seront faites après son accord et dans le respect des délais de prévenance.
Le planning prévisionnel de prise de congés payés au sein de l’équipe de week-end
Aucun congé ne sera pris sur cette période.
Dénonciation
Le présent avenant pourra être dénoncé conformément aux article L2261-9 et suivants.
Dépôt et publicité
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord est déposé (en deux exemplaires dont un sous format électronique) à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi et au secrétariat du Greffe des Prud’hommes d’Avignon, conformément à l’article R 132-1 et L132-10 du code du travail.
A Avignon, le 18 février 2026
Pour la direction Directrice des Ressources Humaines
