Les organisations syndicales et la direction se sont réunies au titre des négociations salariales annuelles les :
Vendredi 16 février 2024
Vendredi 23 février 2024
Vendredi 1 mars 2024
L’entreprise a mis en avant:
L’ impact toujours important du coût de l’énergie pour son exploitation future,
La pression pour une baisse des prix de ses produits par ses clients, malgré un marché de la matière première en hausse. La clientèle n’hésite pas à remettre les marchés en cause
Le taux d’absentéisme trop élevé malgrè des actions de l’entreprise surtout par de nombreux arrêts courts perturbant l’organisation de l’entreprise et représentant un coût important.
Devant cette situation, l’entreprise doit trouver des améliorations de ses coûts pour ne pas détériorer son équilibre financier.
Les organisations syndicales ont, de leur côté, indiqué qu’il fallait conserver la motivation du personnel avec un effort sur les salaires. Ils ont également demandé d’intégrer la possibilité de versement d’une Prime exceptionnelle de Partage de la Valeur (PPV) en application des décisions prises par le gouvernement.
Pour la hausse des salaires, deux options ont été discutées : Hausse avec ticket restaurant pour le personnel de journée ou hausse supérieure de 0,2 point.
Avec ces préoccupations, l’entreprise et les organisations syndicales se sont mises d’accord sur les propositions suivantes :
Une hausse de la grille des salaires de :
3,5% en mai 2024.
Négociation d’un accord pour l’attribution d’une Prime exceptionnelle de Partage de la Valeur de :
800€ / personne versés en avril 2024
400€ / personne versés en octobre 2024
L’attribution d’une prime d’amélioration en réponse aux efforts que tout le personnel aura effectué pour améliorer la productivité, l’assiduité, le fonctionnement au quotidien et s’adapter aux contraintes de compétitivité induites par le marché.
Cette prime, à caractère exceptionnel, sera versée en deux parties :
en septembre 2024 pour un montant fixe de 800€/personne.
en novembre 2024 avec un versement complèmentaire individualisé qui ne sera pas attribué au personnel mis à disposition en travail temporaire car, visant à améliorer l’assiduité, il ne peut s’appliquer :
400 € si 0 arrêt de travail et abscence injustifiée
ou moins de 12 retards
200 € si 4 jours d’arrêt de travail et absence injustifiée maximum ou moins de 20 retards
0 € si plus de 4 j d’arrêt de travail et absence injustifiée ou 20 retards et plus
Les arrêts et absences seront comptabilisés sur la période d’une année allant du 6 novembre 2023 au 3 novembre 2024.
Les autres conditions d’attribution de cette prime sont les suivantes :
Etre présent à l’effectif au moment de la paie de Septembre pour la première partie et au moment de la paie de Novembre pour le deuxième partie, avec un minimum de 13 semaines d’ancienneté au 2 septembre 2024 (dans le cas où une personne aurait moins de 13 semaines d’ancienneté, aucune prime ne lui sera attribuée).
Avoir 26 semaines de présence effective depuis le 2 janvier 2024 jusqu’au 1 septembre 2024, dans le cas contraire, elle sera proratisée. Par exemple, un salarié ayant 17 semaines de présence effective depuis le 2 janvier 2024 percevra 17/26 de la prime prévue.
Pour les personnes à temps partiel, la prime sera proratisée par rapport à leur horaire contractuel.
Pour les personnes partant en retraite après la date de signature de l’accord, il leur sera attribué, au moment de leur départ, une prime proratisée en fonction du temps de présence. Par exemple, un salarié partant en retraite au 30 avril 2024 et ayant 17,4 semaines de présence effective depuis le 2 janvier 2024 percevra 17,4/26 de la prime prévue.
Sont assimilées à des périodes de travail effectif, les absences pour les motifs suivants : congés payés, congé ARTT, congés de formation, absences rémunérées au titre de l’exercice d’une fonction élective, absences pour accident de travail et maladie professionnelle dans la limite de 6 mois, pour accident de trajet dans la limite d’un mois, congé de maternité, d’adoption ou de paternité, les évenements familiaux.
Prime de transformation machine pour les machinistes double conduite :
Maintien de la prime de modification machine de 20 €
pour les transformations de format sur machines :
→ G1 grain-moulu / G2 kilo-500g / G3 500g-80g / G4 250g-62,5g / Ligne dosettes 22 passage 2 piles à 1 pile / Ligne 23-24 / M13- M14 Monobag-valve)
Ajout d’une prime de modification machine niv 2 de 20€ par mois pour les transformations importantes :
→ Avec besoin de mise en place et manutention de pièces importantes → Avec réglages importants → Avec durée supérieure à 5h00
Cette prime est attribuée à partir de la paie de mars 2024, du moment où une transformation « importante » est réalisée (transformation correcte avec nettoyage / rangement des pièces / respect du temps nécessaire ).
Chaque début d’année à partir de 2025, le point sera effectué. Si une personne n’a effectué aucune transformation « importante » pendant l’année précédente, la prime ne lui sera plus attribuée.
→cette prime concerne, à la date de cet accord les machines, : G1 passage grain-moulu / G3 passage 500g-80g / Ligne 22 passage 2 piles à 1 pile
Création de deux nouvelles fonctions :
Technicien de laboratoire N3 coefficient 215,
Technicien R&D N3 coefficient 215.
Aménagement de la Prime pour cycle 3x8 lié à la contrainte horaire de nuit :
→ attribution de la prime à partir de 2 équipes de nuit dans la semaine → augmentation de celle-ci de 36€ à 45€ par semaine de nuit à partir de deux équipes de nuit
Embauches :L’objectif de réaliser 10 embauches en C.D.I., en C.D.D., en contrat unique d’insertion, en contrat d’apprentissage, en contrat d’adaptation ou en contrat de professionnalisation, sur l’année 2024 avec un minimum de 7 contrats en C.D.I.
Si cet objectif ne pouvait être atteint, l’entreprise s’engage à en discuter les motifs précis avec les organisations syndicales.
Aide à la manutention pour les opérateurs : remplacement de deux gerbeurs et achat de 1 gerbeur complémentaire.
La direction insiste sur le nouvel effort qu’elle réalise sur la masse salariale alors qu’elle-même subit des hausses de toute part qu’elle n’arrive pas à répercuter à ses clients. Il est donc primordial qu’un effort de productivité soit poursuivi. La direction rappelle que celui-ci passe notamment par une garantie de faire fonctionner le plus longtemps possible les machines de production en faisant les remplacements au moment des pauses et en garantissant la continuation de fonctionnement des lignes au changement d’équipe.
Les organisations syndicales et la direction ont également, au travers notamment du résultat des indicateurs, discuté au cours de ces réunions :
de l’Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes.
de la situation comparée en matière de rémunération entre les hommes et les femmes.
Il a été constaté que la grille des salaires était appliquée de manière identique pour les femmes ou les hommes. Le pourcentage de personnel féminin est en très légère baisse.
Fait à La Madeleine, le
Signature des différentes parties représentatives :
Le Directeur Général :
Le Délégué syndical représentant l’ organisation syndicale C.G.T.
Le Délégué syndical représentant l’ organisation syndicale F.O
