Les organisations syndicales et la direction se sont réunies au titre des négociations salariales annuelles les :
Vendredi 17 février 2023
Vendredi 24 février 2023
Jeudi 15 mars 2023
L’entreprise a mis en avant:
Le gros impact du coût de l’énergie pour son exploitation future,
La difficulté de répercuter les hausses sur les prix de ses produits aux clients, qui n’hésitent pas à remettre les marchés en cause,
Le taux d’absentéisme trop élevé surtout par de nombreux arrêts courts perturbant l’organisation de l’entreprise et représentant un coût important.
Devant cette situation, l’entreprise doit trouver des améliorations de ses coûts pour ne pas remettre en cause son équilibre financier.
Les organisations syndicales ont, de leur côté, indiqué que l’inflation les touchait avec un impact important, qu’il fallait conserver la motivation du personnel avec un effort sur les salaires pour cette année quitte à le moduler pour les prochaines années. Ils ont également demandé d’intégrer la possibilité de versement d’une Prime exceptionnelle de Partage de la Valeur (PPV) selon les décisions prises par le gouvernement.
Avec ces préoccupations, l’entreprise et les organisations syndicales se sont mises d’accord sur les propositions suivantes :
Une hausse de la grille des salaires de :
2% en avril 2023
2.5% en octobre 2023
soit une hausse globale de 4.55%
Négociation d’un accord pour l’attribution d’une Prime exceptionnelle de Partage de la Valeur de :
1.000€ / personne versés en mars 2023
200€ / personne versés en octobre 2023
L’attribution d’une prime d’amélioration en réponse aux efforts que tout le personnel aura effectué pour améliorer la productivité, le fonctionnement au quotidien et s’adapter aux contraintes de compétitivité induites par le marché.
Cette prime, à caractère exceptionnel, sera versée en septembre 2023 pour un montant de 800€/personne.
Les conditions d’attribution de cette prime sont les suivantes :
Etre présent à l’effectif au moment de la paie de Septembre, avec un minimum de 13 semaines d’ancienneté au 3 septembre 2023 (dans le cas où une personne aurait moins de 13 semaines d’ancienneté, aucune prime ne lui sera attribuée).
Avoir 26 semaines de présence effective depuis le 2 janvier 2023 jusqu’au 3 septembre 2023, dans le cas contraire, elle sera proratisée. Par exemple, un salarié ayant 17 semaines de présence effective depuis le 2 janvier 2023 percevra 17/26 de la prime prévue.
Pour les personnes à temps partiel, la prime sera proratisée par rapport à leur horaire contractuel.
Pour les personnes partant en retraite après la date de signature de l’accord, il leur sera attribué, au moment de leur départ, une prime proratisée en fonction du temps de présence. Par exemple, un salarié partant en retraite au 28 avril 2023 et ayant 17 semaines de présence effective depuis le 2 janvier 2023 percevra 17/26 de la prime prévue.
Sont assimilées à des périodes de travail effectif, les absences pour les motifs suivants : congés payés, congé ARTT, congés de formation, absences rémunérées au titre de l’exercice d’une fonction élective, absences pour accident de travail et maladie professionnelle dans la limite de 6 mois, pour accident de trajet dans la limite d’un mois, congé de maternité, d’adoption ou de paternité, les évenements familiaux.
L’objectif de réaliser 8 embauches en C.D.I., en C.D.D., en contrat unique d’insertion, en contrat d’apprentissage, en contrat d’adaptation ou en contrat de professionnalisation, sur l’année 2023 avec un minimum de 5 contrats en C.D.I.
Si cet objectif ne pouvait être atteint, l’entreprise s’engage à en discuter les motifs précis avec les organisations syndicales.
Une prime d’assiduité de 150€ par trimestre prenant en compte :
Les absences maladie
Les absences injustifiées
Les retards au poste de travail
Selon le barême suivant :
0 jours d’absence et moins de 3 retards => prime de 150€
1 jour d’absence et moins de 5 retards => prime de 75€
Cette prime sera versée le mois suivant le trimestre écoulé. Elle est mise en place pour une période d’essai de 1 an, soit pour la période du second trimestre 2023 à la fin du premier trimestre 2024, avec pour objectif une baisse du taux d’absentéisme de 3%. Si les résultats sur le taux d’absentéisme ne sont pas concluants, d’autres mesures devront être envisagées.
Création d’un coefficient 155 Approvisionneur Contrôleur pour les lignes Capsules 30-33 dans le cas où il n’y a pas deux machinistes affectés sur la ligne.
Attribution d’une prime de panier pour les horaires de l’équipe nettoyage (avec modification des horaires de 7h30 à 11h30 -4h- et de 12h30 à 15h30 -3h- soit 7.5h /jour)
La direction insiste sur le nouvel effort qu’elle réalise sur la masse salariale alors qu’elle-même subit des hausses de toute part qu’elle n’arrive pas à répercuter à ses clients. Il est donc primordial qu’un effort de productivité soit poursuivi. La direction rappelle que celui-ci passe notamment par une garantie de faire fonctionner le plus longtemps possible les machines de production en faisant les remplacements au moment des pauses et en garantissant la continuation de fonctionnement des lignes au changement d’équipe.
Les organisations syndicales et la direction ont également, au travers notamment du résultat des indicateurs, discuté au cours de ces réunions :
de l’Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes.
de la situation comparée en matière de rémunération entre les hommes et les femmes.
Il a été constaté que la grille des salaires était appliquée de manière identique pour les femmes ou les hommes. Le pourcentage de personnel féminin est en très légère baisse.
Fait à La Madeleine, le
Signature des différentes parties représentatives:
