(*) Augmentation de la prise en charge par l’employeur des tickets restaurant à hauteur de
60% au lieu de 55% soit 0,2% de la masse salariale et Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant de 0,5 euros soit 0,2% de la masse salariale.
(**)La mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes s’effectuera dans le cadre des dispositions de l’accord groupe relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre les discriminations et à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle au sein du groupe Mersen en France, pour lequel la position des DSC est attendue pour le 15 janvier 2019
L’augmentation globale de la masse salariale pour 2019 est de 2,2%
