ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NAO SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE POUR 2022
Entre
La société METALIS, SAS au capital de 9.000.000 Euros, immatriculée au RCS de Besançon sous le numéro 542 820 469 dont le siège est Route de Pouligney 25640 POULIGNEY représentée par Monsieur ………. agissant en qualité de Directeur juridique, d’une part
Et
Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, représentées respectivement par : Monsieur ……….., Délégué Syndical CFDT, Monsieur ……………, Délégué Syndical CFE-CGC d’autre part,
Conformément à l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail une négociation s’est engagée entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise.
Au terme de trois réunions de négociations tenues les 8 et 22 avril, 2 mai 2022, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
Article 1Champ d’application Le présent accord s’appliquera à l’ensemble du personnel de METALIS SAS. Article 2Augmentations individuelles Les salaires de base bruts évolueront pour l’année 2022 sous la forme d’augmentations individuelles. Les salariés bénéficiaires d'augmentation individuelle verront leur rémunération de base brute mensuelle augmenter avec un plancher de 60 € bruts par mois. Les augmentations individuelles prennent effet au 1er juin 2022.
Les parties réitèrent la nécessité de tenir compte de l'ensemble des paramètres conduisant au strict respect de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article 3 Indemnité de restauration (panier)
La prime de panier est fixée à 6,80 euros à compter du 1er juin 2022
Article 4 Ticket restaurant
La part patronale à l'acquisition de titre restaurant est fixée, à compter du 1er juin 2022, à 2 euros et représente 50% de la valeur faciale du titre.
Article 5 Indemnité de transport
La prime de transport est modifiée, à compter du 1er juin 2022, dans les conditions suivantes:
Distance domicile - travail Montant mensuel De 0 à 10 kms
47 € De 11 à 25 kms 65 € Plus de 25 kms 75 €
Conformément à la réglementation, il est rappelé que la prime transport n'est versée que pour les jours ouvrés sous condition de justifier de l'utilisation d'un véhicule (copie de la carte grise).
Article 6 Clause de revoyure
Si l'inflation calculée sur l'année 2022 atteint ou dépasse 7,5 %, les parties conviennent d'ouvrir les NAO 2023 dès le mois de janvier 2023.
Article 7Divers
Après échanges et discussions, les parties conviennent qu’il n’y a pas matière à aborder les autres thèmes des NAO soit :
La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel.
Les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
L'articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les salariés
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle
L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La possibilité de maintenir l’assiette de calcul des cotisations d’assurance vieillesse sur la base d’un taux plein.
L'exercice du droit d'expression directe et collective des salariés notamment au moyen des outils numériques disponibles dans l'entreprise
Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion et la mise en place par l'entreprise de dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques.
Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre le lieu de leur résidence habituelle et le lieu de travail
Article 9Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu au titre de l’exercice 2022. Il prendra effet à compter du 1er juin 2022.
Article 11Durée et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour l’année 2021. Il prendra effet à compter du 1er juin 2022.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme dédiée www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, assorti des éléments d’information prévus par la réglementation en vigueur, le dépôt sur cette plateforme valant dépôt auprès de la DRIEETS.
Conformément à l’article L 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations syndicales représentatives.
Un exemplaire sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil de Prud'hommes de Besançon.
Un exemplaire sera affiché sur le tableau d’information du personnel.
Fait à Chaudefontaine, le 2 mai 2022, en 3 exemplaires originaux dont un remis en mains propres à ……….. et …………. conformément à l'article L 2231-5 C.T.
