Négociation annuelle sur les salaires effectifs 2021
Entre :
la société MEVI
dont le siège social est situé :
105 allée de Montaignac 97427 Etang salé
d’une part,
et :
les organisations syndicales représentatives :
CGTR
d’autre part.
Préambule
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail, la Direction de MEVI a invité les Organisations syndicales à négocier sur les thèmes annuels obligatoires au cours de d’une réunion qui s’est déroulée le 13 avril 2021.
A l’issue de la négociation, les parties sont parvenues au présent accord.
Credit d’augmentation de la masse salariale
La politique salariale pour 2021 est basée sur une enveloppe d’augmentation générale (AG) et d’augmentation individuelle (AI) sur le salaire de base (151,67h) pour les ouvriers et les ETAM de niveau I à V-1 inclus.
- 0,8 % à titre d’augmentation générale au 1er janvier 2021
- 0,2 % à titre d’augmentations individuelles au 1er janvier 2021
subrogation en cas de maladie
Un accord pour la mise en place de la subrogation maladie a été signé le 23 octobre 2020.
Organisation du temps de travail Les négociations menées en 2017 ont permis la conclusion d’un accord relatif au temps de travail le 16/09/2017.
Entrée en vigueur, durée, révision
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur a compter de son dépôt et s’appliquera rétroactivement au 01 janvier 2021 Toute modification de cet accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Toute modification du présent accord devra être effectuée dans les mêmes conditions que celles de sa mise en place.
Fait à Etang Salé, en 3 exemplaires, le 26 avril 2021
