Suite à la réunion qui s’est déroulée le 21 Mai 2024 au siège de la société MEZZO SASU
Il a été conclu le présent accord de méthode :
Préambule :
La Direction de la société MEZZO et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées en date du 21 mai 2024 en vue d’entamer une discussion sur les modalités d’organisation des prochaines négociations, conformément aux dispositions notamment des articles L2242-1 et 10 du code du travail. C’est au terme de ces échanges et compte tenu du positionnement des organisations syndicales présentes que la Direction a proposé le présent accord de méthode. Cet accord s’inscrit dans le cadre des dispositions de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective. Conformément aux dispositions des articles L2242-10 à 12 du code du travail, il a pour objet de préciser le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans l’entreprise.
Article 1 – Champ d’application :
Le présent accord s’applique au sein de la société MEZZO SASU
Article 2 – La périodicité, les thèmes des négociations et la transmission des informations :
- Périodicité
Un accord de méthode à durée déterminée de 4 ans a été signé le 23 mars 2021.
Les parties avaient convenu d’une périodicité annuelle pour les négociations salariales portant sur la rémunération, les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise.
Les parties avaient convenu d’une périodicité quadriennale pour les négociations portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail. L'accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle Homme Femme signé le 12/05/2021, précise que les parties signataires conviennent de se revoir tous les deux ans pour faire le point sur les mesures prévues dans cet accord.
- Les thèmes
Les thèmes de cette négociation seront :
1° Les salaires effectifs et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et les accessoires de rémunération 2° La durée effective et l’organisation du temps de travail 3° L’intéressement, la participation et l’épargne salariale 4° Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entres les femmes et les hommes
- Transmission des informations préalables à la négociation
Afin de permettre aux délégations syndicales de disposer des informations nécessaires aux négociations sur les thèmes prévus dans le présent accord, la délégation patronale transmettra un support d’information contenant des informations sur les 4 thèmes ci-dessus. La remise de ces informations interviendra au plus tard le 29 mai 2024.
Le tableau de l’évolution des effectifs mois/mois 2023
Le salaire moyen par CSP (hors prime de performance)
Le tableau de l’évolution des effectifs femmes/hommes, mois/mois 2023
Le tableau des effectifs au 31/12/2023
A la demande de l’organisations syndicale CFDT, les éléments complémentaires seront remis :
L'effectif des travailleurs handicapés femmes/hommes, par CSP 2023
A la demande de l’organisations syndicale SUD, les éléments complémentaires seront remis :
Le nombre de salariés ayant des enfants de moins de 16 ans
Article 3 – Le calendrier et les lieux de réunion :
Au titre de la négociation annuelle obligatoire, il a été prévu que les réunions se dérouleront :
Le 30 mai 2024 à 10h pour les négociations sur :
Les salaires effectifs et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise et les accessoires de rémunération
La durée effective et l’organisation du temps de travail
Le 11 juin 2024 à 10h pour les négociations sur :
L’intéressement, la participation et l’épargne salariale
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entres les femmes et les hommes
Le lieu précis des réunions sera communiqué avec la convocation transmise par la Direction.
En cas de difficulté les réunions pourront se tenir en visioconférence. La partie souhaitant la visioconférence le notifiera à l’autre partie moyennant un délai de prévenance de 48h. Il est également convenu que si, au terme de la négociation, aucun accord n'est conclu ou si l’accord ne répond pas aux conditions de validité prévues par la loi, il sera établi un procès-verbal de désaccord qui fera état :
Des propositions respectives, en leur dernier état, des parties ;
Des mesures que l'employeur entend appliquer unilatéralement. Dans ce cadre, seraient notamment précisés le pourcentage global d’augmentation applicable ainsi que les modalités et règles de répartition retenues.
Article 4 – Modification de l’accord :
Conformément aux dispositions légales en vigueur, toute modification du présent accord et/ou changement jugés nécessaires par l’une des parties signataires devra faire l’objet d’un avenant au présent accord. Cet avenant donnera lieu aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles accomplies lors de la signature du présent accord.
Article 5 – Durée de l’accord :
Le présent accord de méthode NAO 2024 est conclu pour une durée déterminée de 1an.
Celui-ci prendra donc fin automatiquement au 21 mai 2025, sans qu’il puisse donner lieu à une reconduction tacite, ni a fortiori se transformer en un accord à durée indéterminée à l’arrivée de son terme.
Article 6 - Date d’application :
Les dispositions du présent accord prendront effet (au plus tôt) le lendemain du jour du dépôt de l’accord.
Article 7 – Dépôt et publicité de l’accord :
La société notifiera le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Le présent accord sera déposé, accompagné des pièces constitutives du dossier de dépôt, par le représentant légal de l'entreprise :
sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail en version intégrale (à titre informatif, à ce jour : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr)
au
secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire.
Le texte du présent accord est également affiché dans l’entreprise aux endroits habituels.
