ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME MEZZO SASU
Entre les soussignés : Accord Conclu entre la société MEZZO SASU, société au capital 2 279 533 Euros immatriculée au RCS de Roubaix-Tourcoing sous le n°487 600 686 00090 et dont le siège social est situé au 1 Ter Avenue de la Marne 59290 WASQUEHAL, prise en la personne de son représentant légal dûment habilité aux fins des présentes. (Ci-après dénommée MEZZO). centercenter D’une part,
Et
L’organisation syndicale CFDT,D’autre part.
Et
L’organisation syndicale SUD,
centercenterPréambule La loi Rebsamen n° 2015-994 du 17 août 2015 a restructuré les thèmes de négociation obligatoire instituant ainsi une négociation annuelle sur « l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail ». L’article 55 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels impose que la négociation collective prenne en compte les contraintes que font peser sur les salariés les outils numériques qui sont mis à leur disposition par l’employeur (article L.2242-8, 7°, du code du travail). Pour rappel, les parties signataires retiennent comme définition de la qualité de vie au travail la définition de L’ANI du 18 juin 2013. Elle peut s’envisager comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement mais également individuellement qui réunit l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, les conditions de travail, etc. Chez Mezzo, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’équilibre vie privée/vie professionnelle ainsi que la qualité de vie au travail sont des axes forts de la politique sociale. Les parties signataires sont convaincues également que le droit à la déconnexion améliore la qualité de vie au travail et devient un facteur de développement individuel et collectif indispensable à la performance de l’entreprise. En effet le droit à la déconnexion vise à garantir l’effectivité du droit au repos ; cet enjeu est particulièrement fort, notamment pour les salariés ayant conclu une convention de forfait en jours sur l’année, utilisateurs fréquents des outils numériques. A travers cet accord les parties signataires ont décidé de s’engager en faveur de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail. Conformément à l’accord de méthode NAO signé en date du 02 juin 2025, cet accord s’inscrit dans le prolongement des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles sur les questions d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail notamment au travers des thèmes suivants : Thème 1 - Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Thème 2 - Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi, et d’accès à la formation Thème 3 - Les mesures relatives à l’insertion professionnelles et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés Thème 4 - Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et de frais de santé Thème 5 - Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion Thème 6 - Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail
centercenterThème 1 Les objectifs et les mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Article 1 : Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
Tout au long de leur vie active, les salariés femmes et hommes sont confrontés à différents éléments de la vie familiale qui leur demandent une disponibilité en termes de temps. MEZZO est conscient qu’un bon équilibre vie professionnelle et vie personnelle contribue à l’épanouissement des collaborateurs, à leur motivation et à leur performance c’est pourquoi la direction s’engage à mettre en place des solutions visant à mieux intégrer la parentalité dans l’exercice d’une activité professionnelle.
● La grossesse, la maternité et la paternité
1) Aménagement du temps de travail pendant la grossesse
√ Pour la femme enceinte
A partir du troisième mois de grossesse, la collaboratrice enceinte peut bénéficier d’une réduction de son temps de travail sans perte de salaire. Cette réduction se fait en accord avec son responsable hiérarchique. La réduction horaire journalière est la suivante :
30 minutes du troisième mois à la fin du cinquième mois
45 minutes à partir du sixième mois
Pour améliorer les conditions de travail des femmes enceintes à compter du 5ème mois de grossesse, il est prévu :
En cas de lieu de résidence éloignée de l’entreprise nécessitant l’utilisation de transport en commun ou des trajets de plus de 20 kms, en accord avec le ou la manager, lorsque cela est compatible avec l’activité, des aménagements horaires pourront être accordés dans le but de réduire le temps de trajet en évitant les heures de pointe. La DRH devra au préalable être informée. L’équipe à laquelle appartient la salariée sera informée de cette disposition particulière.
Pour certains emplois, lorsque cela est compatible, et à compter du 6ème mois grossesse le télétravail pourra être organisé.
√ Pour la ou le conjoint (e)
Le ou la conjoint (e) d’une femme enceinte bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre à trois examens médicaux obligatoires. L’entreprise, consciente que la présence du conjoint aux examens est importante autorisera ce dernier à participer, si cela est nécessaire, à d’autres examens dans la limite de 2 rendez-vous médicaux. Ces absences seront assimilées à une période de travail effectif. centercenter Article 1.1-2- Facilitation du congé parental Pour permettre le maintien des prestations mutuelles, le salarié pourra continuer à bénéficier du régime de mutuelle pendant son absence. La cotisation salariale et patronale est versée mensuellement par le salarié à Mezzo. 2) La prise des congés payés au retour du congé de maternité ou d’adoption Lorsque le congé maternité ou d’adoption s’étend au-delà de la période de prise des congés payés, la salariée bénéficie du report de ses congés dans la limite des dispositions légales à compter de son retour sauf arrangement avec la hiérarchie. La salariée de retour de congé maternité ou d’adoption déterminera avec son manager les dates auxquelles elle souhaite poser ses jours de congés.
Indicateurs de suivi
Les parties ont retenu les indicateurs suivants destinés à vérifier l’effectivité de la mise en œuvre de ces actions au sein de l’entreprises : -Nombre d’entretien au retour d’un congé maternité ou d’adoption -Nombre d’augmentation au retour de congé maternité ou d’adoption -Nombre de salariée ayant bénéficié de l’aménagement du temps de travail -Nombre de salariée ayant bénéficié de la mise en place du télétravail -Nombre de conjoint ayant bénéficié d’autorisation d’absence (en plus des 3 examens obligatoires) et nombre d’absence autorisée
● Conciliation vie familiale – vie professionnelle
MEZZO porte une attention particulière à ce que ses collaborateurs puissent réussir à concilier leur vie professionnelle avec leur vie privée selon une organisation du travail conjointement déterminée. Les parties signataires au présent accord conviennent néanmoins que l’organisation du travail du salarié déterminé par l’entreprise dans le cadre de son pouvoir de direction et de subordination ne doit pas constituer un facteur direct ou indirect de discrimination dans son évolution de carrière. centercenter1) Le travail à temps partiel Le temps partiel est une forme d’organisation du temps de travail proposée par l’entreprise à ses salariés. En dehors des recrutements de poste à temps partiel, il s’agit d’un choix fait par le salarié (homme ou femme) et accepté par la hiérarchie et qui ne peut en aucun cas être contraint puisque résultant d’une volonté commune d’organisation du temps de travail. Il permet au salarié de pouvoir maitriser au mieux sa vie privée et d’être en capacité d’exercer ses fonctions professionnelles le plus efficacement possible. MEZZO rappelle le principe d’égalité de traitement entre les salariés travaillant à temps partiel et ceux travaillant à temps complet en termes de carrière et de rémunération.
Engagement :
Mezzo s’engage à étudier avec attention toute demande de passage à temps partiel et s’engage à mettre tout en œuvre pour que la demande de passage à temps partiel soit acceptée sous réserve de la disponibilité des postes et de la faisabilité en lien avec les contraintes clients.
Indicateurs de suivi
-Nombre de demande à temps partiel h / f -Nombre de demande acceptée h / f
2) L’aménagement du temps de travail lors de la rentrée des classes MEZZO comprend que les situations familiales peuvent entraîner certains particularismes. Les salariés auront le droit de décaler leur prise de poste sous réserve d’avoir reçu l’aval du responsable hiérarchique un mois à l’avance et dans la mesure où le changement d’organisation ne pénalise pas le service.
Engagement :
MEZZO s’engage à mettre en place autant que possible des horaires aménagés à l’occasion de la rentrée scolaire pour les salariés (homme ou femme) ayant des enfants de moins de 16 ans et pour tout enfant ayant besoin d’un accompagnement particulier.
Indicateurs de suivi
- Nombre de salarié ayant bénéficié d’un aménagement des horaires pour la rentrée des classes
3) L’organisation des réunions Pour tout collaborateur présent au sein de MEZZO, l’entreprise veillera à ce que les réunions soient effectuées durant les heures de travail et à des horaires raisonnables dans le but de favoriser la conciliation vie professionnelle / vie privée. Ainsi, les réunions trop matinales, tardives ou durant la pause déjeuner doivent être évitées au maximum. Sont exclus de la dénomination de « réunion », tout briefe de démarrage de production ou de partage d’informations concernant l’activité ou les tâches inhérentes aux périmètres du collaborateur dont la durée serait inférieure à 15 minutes.
centercenter
Engagement :
MEZZO s’engage à favoriser l’utilisation de la téléconférence et de la visioconférence pour les réunions nécessitant un temps de déplacement supérieur à 1H, de façon à éviter autant que possibles les déplacements des collaborateurs. Les réunions se dérouleront pendant les horaires de travail prévues au planning.
Article 2 : Suppression des écarts de rémunération
Les parties signataires à cet accord conviennent qu’avant toute discussion, il est nécessaire d’établir un bilan de la situation entre les hommes et les femmes chez MEZZO reposant sur l’index égalité professionnelle. Les parties rappellent que pour un même niveau de responsabilités, de formations, d’expériences professionnelles et de compétences mises en œuvre, le salaire de base doit être identique entre les salariés concernés. Lorsqu’à situation identique, un écart de rémunération est constaté, celui-ci doit être analysé afin d’en comprendre les raisons. En l’absence de justification sur la base des éléments susvisés, une action spécifique correctrice doit être engagée.
Article 3 : L’embauche
Le recrutement, qu’il soit interne ou externe, est l’élément déterminant dans la politique d’égalité d’accès à l’emploi, quel que soit le sexe du candidat. L’entreprise rappelle que les recrutements sont basés sur les compétences détenues par un candidat ainsi que sur le potentiel pressenti. MEZZO insiste pour rappeler son attachement au respect de la diversité en entreprise. Pour rappel, les processus de recrutement chez Mezzo sont basés sur l’évaluation des compétences du candidat à l’emploi. A ce titre et pour les postes de conseiller, les procédures de recrutement font l’objet d’un dispositif spécifique par les étapes suivantes :
Les candidats sont informés par les annonces et lors des entretiens téléphoniques et réunions collectives des conditions de recrutement des emplois proposés.
Des tests écrits et oraux sont utilisés pour déterminer le niveau de compétence de chaque candidat. Ces derniers sont ensuite tenus informés de leurs résultats.
Lorsque nécessaire l’entretien individuel vient compléter ce dispositif où le candidat a alors le loisir de démontrer sa motivation au poste.
Ces tests et étapes de recrutement ont vocation à guider les recruteurs et interlocuteurs y participant de près ou de loin pour que chaque recrutement se réalise en déterminant objectivement les compétences du candidat au poste et de façon à ce que la subjectivité du recrutement soit la plus réduite possible.
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Engagement :
L’entreprise s’engage à participer à des forums/salons de l’emploi et manifestations organisés par des établissements de la circonscription.
Indicateurs de suivi
-Nombre de candidatures reçues par sexe et par poste -Nombre d’embauches par sexe et par poste
Thème 2 - Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi, et d’accès à la formation
Mezzo reconnait l’importance à ce que tous les salariés participent aux formations tant pour le développement des compétences individuelles et professionnelles que pour l’adaptation aux évolutions de l’entreprise. Les demandes de formation non-réglementaires sont formulées par les salariés lors de l’entretien individuel annuel. Mezzo s’assurera dans la mesure du possible que les salariés ont pu bénéficier de la formation et veillera à un égal accès à la formation pour les femmes et pour les hommes. centercenter
Indicateurs de suivi
-Nombre de demande de formation h / f
-Nombre de formation non-obligatoire suivi par les salariés - % de femmes ayant suivi une formation non-obligatoire - % d’hommes ayant suivi une formation non-obligatoire
Thème 3 - Les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Selon la législation, un minimum de 6% de l’effectif de l’entreprise doit être composé de collaborateurs ayant la qualité de travailleur en situation de handicap. Mezzo France est soumis à cette obligation depuis 2010. Mezzo est très attaché au respect et à l’effectivité des principes de non-discrimination et d’égalité. Ainsi Mezzo offre les mêmes opportunités d’intégration et de développement de carrière, à capacités égales, à toute personne qui y travaille, quels que soient ses origines, croyances, mœurs, sexe, âge ou HANDICAP. Mezzo met des moyens importants afin de maintenir dans l’emploi ses collaborateurs présentant un handicap et mène une véritable collaboration avec les AGEFIPH afin de permettre l’aménagement des postes de travail des collaborateurs en situation de handicap. L’ensemble de ces actions doit permettre à l’entreprise de remplir ses obligations légales.
Indicateurs de suivi
Effectif des travailleurs handicapés h / f par CSP
Thème 4 - Les modalités de définition d’un régime de prévoyance et de frais de santé
Prévoyance L’accord de branche de la convention 33-01 institue un régime de prévoyance. Mezzo applique donc en tout ces points les dispositions prévues par cet accord qui couvre les garanties Décès, incapacité temporaire de travail et invalidité.centercenter Régime frais de santé Mezzo dispose d’un régime frais de santé depuis sa création. Mezzo est liée par un contrat à l’assureur Groupama 92184 Antony Cedex. Dans le cadre de sa politique sociale, l’entreprise veille à proposer à l’ensemble de ses salariés une couverture santé leur garantissant des prestations de qualité au meilleur tarif. Ainsi l’entreprise challenge et renégocie chaque année le contrat collectif afin de s’assurer que les garanties proposées restent adaptées aux besoins des collaborateurs tout en étant compétitives sur le marché.
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Thème 5 - Les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion
Le développement des technologies d’information et de communication (TiC), s’il est mal maîtrisé ou régulé, peut avoir un impact sur la santé des salariés. Il peut notamment amplifier les facteurs à l’origine de risques psychosociaux (stress, épuisement professionnel, etc.).
Parmi eux, la charge de travail et la surcharge informationnelle, le brouillage des frontières entre vie privée et vie professionnelle sont des risques associés à l’usage du numérique.(...) En lien avec l’organisation du travail et le management, les TiC participent à l’accroissement des rythmes de travail. Leur utilisation n’implique pas globalement pour les salariés une intensification du travail, mais ceux qui en font une utilisation soutenue y sont particulièrement exposés." (extrait de l’étude d’impact de la loi Travail). Les parties signataires s’entendent sur la mise en place des actions suivantes :
● Lutte contre la surcharge informationnelle liée à l’utilisation de la messagerie électronique
Afin d’éviter la surcharge informationnelle, il est recommandé à tous les salariés de :
S’interroger sur la pertinence de l’utilisation de la messagerie électronique professionnelle par rapport aux autres outils de communication disponibles ;
S’interroger sur la pertinence des destinataires du courriel ;
Utiliser avec modération les fonctions « CC » ou « Cci » ;
S’interroger sur la pertinence des fichiers à joindre aux courriels ;
Éviter l’envoi de fichiers trop volumineux ;
Indiquer un objet précis permettant au destinataire d’identifier immédiatement le contenu du courriel
● Lutte contre le stress liée à l’utilisation des outils numériques professionnels
Afin d’éviter le stress lié à l’utilisation des outils numériques professionnels, il est également recommandé à tous les salariés de :
S’interroger sur le moment opportun pour envoyer un courriel/SMS ou appeler un collaborateur sur son téléphone professionnel (pendant les horaires de travail) ;
Ne pas solliciter de réponse immédiate si ce n’est pas nécessaire ;
Définir le « gestionnaire d’absence au bureau » sur la messagerie électronique et indiquer les coordonnées d’une personne à joindre en cas d’urgence ;
Privilégier les envois différés lors de la rédaction d’un courriel en dehors des horaires de travail.
● Droit à la déconnexion en dehors du temps de travail effectif
Les périodes de repos, congé et suspension du contrat de travail doivent être respectées par l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Le collaborateur s’abstient, dans la mesure du possible et sauf urgence avérée, de contacter tout autre collaborateur en dehors de leurs horaires de travail telles que définies au contrat de travail ou par l’horaire collectif applicable au sein de l’entreprise/établissement.
Dans tous les cas, l’usage de la messagerie électronique ou du téléphone professionnelle en dehors des horaires de travail doit être justifié par la gravité, l’urgence et/ou l’importance du sujet en cause.
Thème 6 - Les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail
La mobilité professionnelle
Consciente des enjeux en matière d’environnement et de dépenses énergétiques, la société Mezzo souhaite s’inscrire dans une démarche de développement durable. L’urgence climatique et les attentes des citoyens vers des modes de déplacement plus respectueux de l’environnement, plus efficaces et plus accessibles, poussent l’ensemble des acteurs à changer de comportements, de manières de se déplacer en limitant leur empreinte carbone. La Direction souhaite s’inscrire dans la dynamique engagée en aidant notamment, ses collaborateurs à réduire l’utilisation individuelle de la voiture et incite au covoiturage. Pour rappel l’entreprise met à disposition une plateforme facilitant la mise en relation des salariés pour organiser le covoiturage. Le covoiturage est défini comme « l’utilisation en commun d’un véhicule à moteur par un conducteur et un ou plusieurs passagers, effectuée à titre non onéreux, excepté le partage des frais, dans le cadre d’un déplacement que le conducteur effectue pour son propre compte » L’entreprise adapte les horaires de travail pour faciliter l’usage des transports en commun pour tout trajet de 30 minutes et plus.
Engagement :
Dans le cadre du covoiturage,
l’entreprise s’engage à prendre en charge, si aucune autre solution n’est trouvée, le retour du passager à son domicile en cas d’impossibilité professionnelle du conducteur de le raccompagner.
L’entreprise s’engage à étudier les demandes d’aménagement d’horaire afin de faciliter le covoiturage.
Indicateurs de suivi
- nombre de salariés ayant recours au covoiturage - nombre de retours pris en charge par l’entreprise
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée de quatre ans. A l’issue de cette période l’ensemble des mesures ci-dessus arrêtées, cesseront de produire effet.
Suivi de l’accord
Les parties signataires conviennent de se revoir tous les deux ans pour faire le point sur les mesures prévues au présent accord.
Date d’application
Les dispositions du présent accord prendront effet (au plus tôt) le lendemain du jour du dépôt de l’accord.
Dépôt et publicité de l’accord
La société notifiera le présent accord à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Le présent accord sera déposé, accompagné des pièces constitutives du dossier de dépôt, par le représentant légal de l'entreprise :
sur la plateforme de téléprocédure du ministère du Travail en version intégrale
au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes en 1 exemplaire.
centercenter Le texte du présent accord est également affiché dans l’entreprise aux endroits habituels.
