Ont, conformément à l’article L. 2242-1 du Code du travail
, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les salaires effectifs, égalité professionnelle entre hommes et femmes et le point sur l’emploi (temps partiel, emploi des personnes handicapées).
Il a été convenu et arrêté ce qui suit à l’issue des réunions consacrées à la négociation annuelle obligatoire qui se sont tenues les 25 janvier 2018 et 8 février 2018. Il a été établi le procès-verbal suivant, conformément aux dispositions de l’article L. 2242-4 du code du Travail.
Le présent accord concerne tout le personnel travaillant au sein des établissements suivants :
- Evry (91) - Beaune la Rolande (45) - La Boulonnie (16)
Le présent accord ne vise pas les apprentis ou les jeunes en formation ou en insertion professionnelle dont la rémunération est fixée par des dispositions légales ou conventionnelles.
Article 2 - Salaires
Pour rappel les écarts de salaires Femmes et Hommes ont été présentés au travers des documents commentés en séance du 8 février2018. Cette analyse n’a pas conclu à un constat d’inégalité nécessitant des mesures particulières dans le cadre des NAO.
Les salaires mensuels bruts (c’est à dire avant précompte des cotisations incombant aux salariés) seront révisés à compter du 1er avril 2018 et selon les modalités suivantes :
Personnel non cadre et cadre
Augmentation générale de 1,25 % à compter d’avril 2018
Enveloppe d’augmentation individuelle : 1,25% à compter d’avril 2018
Article 3 - Dépôts
Le présent accord est établi en 4 exemplaires pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts suivants :
- 1 exemplaire signé destiné à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi d’Evry;
- un exemplaire signé destiné au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes d’Evry.
Ces deux dépôts seront effectués par l’employeur.
Fait à Evry, le 8 février 2018.
Pour la délégation syndicale CGTPour la délégation patronale
