center Protocole d’accord de la Négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires, la durée du travail, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la participation Pour l’année 2025
Protocole d’accord de la Négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires, la durée du travail, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la participation Pour l’année 2025
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société MILLENNIUM HOTEL PARIS CHARLES DE GAULLE
Société par Actions Simplifiée au capital de 17.486.550 € Dont le siège social est situé 02.allée du Verger 95700 Roissy en France, Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Pontoise sous le numéro : 377 805601 000 20 Représentée par Madame dûment habilitée à cet effet
L’Organisation Syndicale CFDT représentée par sa déléguée syndicale
Mme
Ci-après désigné, « Les parties »
Aux termes des réunions qui se sont déroulées les 11 Mars 2025, 28 Mars 2025, 14 Avril 2025 et 12 Mai 2025.
IL A ÉTÉ ARRÊTÉ ET CONVENU CE QUI SUIT
ARTICLE 1er – OBJET :
L’objet du présent accord est de régir, à l’intérieur de l’hôtel, les matières relatives aux salariés effectifs, la durée effective et l’organisation des temps de travail en application des articles L 131-1 et suivants du Code du Travail, des articles L 132-27 et L 132-29 sur la Négociation Annuelle Obligatoire.
ARTICLE 2 – CHAMPS D’APPLICATION :
Le présent accord s’applique à tout le personnel de l’hôtel (voir conditions ci-après).
ARTICLE 3 :
Le présent accord convient que :
AUGMENTATION DE SALAIRE :
La société propose en 2025 une augmentation des rémunérations qui se composera ainsi :
2% d’augmentation du salaire de base (première ligne du bulletin de salaire) à compter du 01 Septembre 2025.
Les salariés concernés devront justifier de 6 mois d’ancienneté au 30 Septembre 2025, ne pas être en période d’essai ou en préavis de rupture du contrat de travail.
MAINTIENT DE LA PRISE EN CHARGE DU REMBOURSEMENT DES TITRES DE TRANSPORTS :
La société propose en 2025 de maintenir une prise en charge à 75 % des frais de transport (abonnement).
NOUVELLE REPARTITION DES COLLEGES POUR LA MUTUELLE :
A compter du 01 Juin 2025, le collège employé sera intégré au collège agents de maîtrise pour la partie mutuelle avec la société SwissLife afin qu’il n’y est dorénavant que deux collèges au niveau de celle-ci, soit un collège employé- agent de maitrise et un collège cadre afin que l’ensemble du collège employé puisse bénéficier des mêmes avantages et du même niveau de remboursement que les agents de maîtrises.
ARTICLE 4 – PUBLICITÉ :
Le présent accord sera adressé par la Direction dans les huit jours de sa signature à Monsieur le Directeur Départemental du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, et au Greffe du Conseil des Prud’hommes. Mention de son existence sera portée sur le tableau d’affichage de la Direction. Fait à Roissy en France, le 25 Juin 2025
En huit exemplaires, dont un pour chacune des parties, Un à joindre au bordereau de dépôt
