Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise représentées respectivement par leur Délégué Syndical,
1 personne pour la CFDT
1 personne pour la CGT/FO
D’autre part,
Préambule :
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction a souhaité lancer les 2 blocs de négociation :
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et la qualité de vie au travail. C. trav. art. L. 2242-1 et L. 2242-17
Point sur l’accord égalité Homme/Femme
Point sur le handicap et le maintien dans l’emploi
Point sur le droit à la déconnexion
La rémunération,
C. trav. art. L. 2242-1 et L. 2242-13
Point sur les salaires
Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion : Mercredi 23 Juillet 2025
2ème réunion : Jeudi 04 Septembre 2025
Les parties s’entendent pour limiter le champ de négociation de la NAO à la politique salariale et applicable à tous les salariés.
ARTICLE 1. Sujets évoqués lors de la 1ère réunion
1 personne pour la CFDT
1 personne pour la CGT/FO
Par L’organisation syndicale CGT/FO
Constat d’une situation économique tendue et difficile
Augmentation de 1 centime sur les bas salaires par rapport au SMIC actuel
Primes formateurs : augmentation en valeur ou fréquence plus importante
Compensation pour les salariés qui ont des horaires décalés
Article 49 permettant de donner une prime de reconnaissance pour des salariés ayant beaucoup d’ancienneté.
Par L’organisation syndicale CFDT
Constat d’une situation économique tendue et difficile
Pas de réclamations spécifiques
Mettre les Hôtesses Rush avec les primes Formateurs
ARTICLE 2. Propositions émises lors de la 2ème réunion
1 personne pour la CFDT
1 personne pour la CGT/FO – absent excusé
La Direction
La Direction accepte que les Hôtesses Rush aient accès aux primes au même titre que les formateurs, soit des primes semestrielles.
ARTICLE 3. Proposition finale
Les Hôtesses Rush auront une prime au même titre que les formateurs, soit des primes semestrielles.
ARTICLE 4. Durée
La durée de ces négociations est valable pour une année dès signature de chaque partie.
ARTICLE 5. Publicité et formalités de dépôt
Le présent Procès-verbal d’accord sera déposé par les soins de la Direction, en deux exemplaires, dont un support électronique, à la DIRECCTE (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) dont relève le siège social de la société et en un exemplaire au greffe du Conseil des Prud’hommes, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. Une note de service informera l’ensemble du personnel de la conclusion des NAO.
