Tél : 05 58 73 51 48 - Fax : 05 58 73 57 72 - Mail : mulor@maisadour.com La réussite à portée de main
Réunion NAO 2018 UES MULOR SOA
Le 06 février 2018,
La Direction et Monsieur Prénom NOM, Délégué Syndical CFDT, se sont réunis le 05 février 2018 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, et ont convenu des éléments suivants :
Il a été convenu que sur la base des taux horaires brut de décembre 2017, il sera procédé à une augmentation de chaque taux horaire, selon le tableau ci-dessous. Cette augmentation est applicable au 1er janvier 2018 :
La valeur du point d’ancienneté est fixée à 3,12€ pour 100 points à compter du 1er janvier 2018.
Il a été convenu que la Direction et Monsieur Prénom NOM allaient se rencontrer pour négocier la mise en place d’un accord de participation aux bénéfices de l’entreprise. Cet accord aura pour objet d’intéresser l’ensemble des salariés aux performances de l’entreprise. En contrepartie à la négociation de cet accord, il ne sera pas envisagé de prime spécifique au personnel de couvoir.
Il a été accordé que la prime d’élevage sera donnée à tous les salariés du service d’élevage, à compter du 1er janvier 2018.
Compte tenu de l’accord obtenu sur les salaires, la prime d’ancienneté et l’ouverture de négociation au sujet d’un accord de participation aux bénéfices, les signataires ont convenu de ne pas discuter cette année de la valeur des primes d’astreinte versées aux salariés des couvoirs.
Pour information :
Il existe une prime d’intéressement à l’échelle du Groupe
Isoler des compteurs d’heures le décompte des heures pour déplacement et intervention lors d’astreinte, ne peut pas être accepté cette année. La Direction préfère garder la possibilité de faire récupérer le salarié de ces heures et autoriser le paiement en fin d’année, dans la mesure où le niveau du compteur d’heures en permette la possibilité dans le respect de l’accord sur l’aménagement du temps de travail en vigueur.
Comme le stipule l’accord sur l’aménagement du temps de travail un salarié à temps complet sur l’année doit travailler 1607h. Cette durée du travail, ne considère pas le travail lors de jours fériés. Aussi, si un salarié travaille un jour férié, il aura forcément l’occasion de récupérer une journée supplémentaire, soit avant la fin de l’année pour arriver à 1607h, soit à la fin de la période annuelle, en demandant à récupérer les heures excédentaires de son compteur.
L’accord sur le renforcement de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes arrivant à son échéance le 30 juin 2018, la Direction et Monsieur Prénom NOM ont convenu d’ouvrir de nouvelles discussions à ce sujet visant à établir un nouvel accord.
Monsieur Prénom NOM Madame Prénom NOM Délégué Syndical CFDT Directrice
