Dont le siège social est situé au 10, rue des Saussaies, 75008 PARIS, Les bureaux administratifs étant sis au 8, rue Thomas Edison – 94027 CRETEIL CEDEX
représentée par
XXXXX, en sa qualité de Dirigeant Opérationnel et dûment mandaté à cet effet,
d’une part,
ET
En l’absence d’organisations syndicales,
le personnel de MGP
d'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
La loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat a pérennisé le dispositif de la PEPA et l’a rebaptisé prime de partage de la valeur (PPV).
Souhaitant que les salariés de MGP puissent bénéficier de cette mesure, le présent accord a pour objet de définir les modalités de calcul et de versement de la prime de partage de la valeur.
Article 1 - Champ d’application
Le présent accord s'applique aux salariés de MGP.
Article 2 - Bénéficiaires
Tous les salariés présents à l’effectif au moment du versement de la prime, liés par un contrat de travail, à durée déterminée ou indéterminée, sur la période de référence du 1er octobre 2021 au 30 septembre 2022.
Article 3 - Montant de la prime exceptionnelle et modulation
Le montant de la prime est plafonné par tranches suivant la rémunération annuelle calculée ainsi :
[(salaire de base brut + prime d’ancienneté) en équivalent temps plein)] x 13
Tranche 1 jusqu’à 52 000,00 € inclus 600,00 euros Tranche 2 A partir de 52 000,01 € 400,00 euros
Pour les alternants (contrat de professionnalisation et d’apprentissage), le montant est plafonné à 50% de la tranche 1.
Le montant de la prime sera modulé en fonction :
de la durée de présence effective du salarié pendant la période de référence,
de la durée de travail prévue au contrat de travail mentionnée à la dernière phrase du deuxième alinéa du III de l’article L. 241-13 du code de la sécurité sociale.
Les périodes de suspension intégralement rémunérées, telles que les congés payés, les RTT, les arrêts maladie pendant la période de 90 jours de maintien de rémunération par l’employeur à 100%, les congés de formation économique, sociale et syndicale donnant lieu à maintien total de rémunération, n’impacteront pas le montant de la prime.
Aucune réduction de la prime ne sera effectuée à raison des congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou l’adoption d’un enfant, ainsi que des congés d’éducation parentale, des congés pour la maladie d’un enfant et de présence parentale.
Article 4 - Versement de la prime
La prime de partage de la valeur sera versée avec la paie du mois d’octobre 2022, soit au plus tard le 31 octobre 2022.
Article 5 - Régime social et fiscal de la prime
La prime est exonérée de toutes cotisations et contributions d’origine légale ou conventionnelle et de toute taxe ou contribution pour tous les salariés quel que soit le montant de leur rémunération
Pour les salariés ayant reçu, au cours de la période de référence, une rémunération inférieure à 3 fois la valeur annuelle du Smic, la prime est également exonérée de CSG/CRDS et d’impôt sur le revenu.
Article 6 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée pour le versement d’une prime de partage de la valeur. Il entre en vigueur à compter de la date de dépôt et cessera de produire ses effets à l’issue du versement de la prime sur la paie du mois d’octobre 2022.
Article 7 – Publicité
Conformément aux articles L. 2231-5-1, L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) sur la plateforme de télétransmission https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et un exemplaire sera adressé au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.
Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties.
