accord relatif à l’EGALITE PROFESSIONNELLE AU SEIN DE L’UES JUST’
ENTRE :
La Mutuelle Just, mutuelle soumise aux dispositions du Livre II du Code de la Mutualité, dont le siège social est sis 53 avenue de Verdun à Valenciennes (59300), inscrite sous le numéro SIREN 783 864 150, représentée par MXXXXX, agissant en tant que Responsable Ressources Humaines,
La Mutuelle Santé Just’, mutuelle soumise aux dispositions du Livre III du Code de la Mutualité, dont le siège social est sis 19 rue de la Poste à Valenciennes (59300), inscrite sous le SIREN 442 599 312, représentée par MXXXXX, agissant en qualité de Responsable Ressources Humaines.
D’UNE PART,
ET :
L’Organisation syndicale Force Ouvrière, représentée par sa Déléguée Syndical, MXXXXX, dûment habilitée à cet effet.
D’AUTRE PART,
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1. Champ d’application territorial et professionnel
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des Mutuelles Just et Santé Just’.
Article 2. Les domaines d’action
L’employeur s’engage à mettre en place les mesures nécessaires en matière de :
Conditions de travail
Articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
Rémunération effective
Article 3. Mesures prises en faveur de l’égalité professionnelle
Article 3.1 Les conditions de travail
Article 3.1.1 Les objectifs
Optimiser les conditions de travail de l’ensemble des salariés au sein de la structure
Article 3.1.2 Les mesures
Faciliter l’adaptation des postes de travail en fonction des recommandations de la médecine du travail Favoriser l’accès à la formation continue Favoriser la prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Organiser des évènements favorisant la cohésion et la qualité de vie au travail
Article 3.1.3 Les indicateurs de suivi
Proportion de postes adaptés sur l’ensemble des aménagements recommandés par la médecine du travail Proportion des femmes et des hommes ayant suivi une formation au cours de l’année Nombre d’incidents recensés sur l’année en matière de harcèlement sexuel ou agissements sexistes Nombre d’évènements organisés sur l’année
Article 3.2 L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
Article 3.2.1 Les objectifs
Permettre au personnel de concilier vie privée et vie professionnelle
Limiter les contraintes logistiques ou organisationnelles Avoir une vie professionnelle épanouie
Article 3.2.2 Les mesures
Fixer des horaires de réunion permettant de concilier les impératifs personnels des collaborateurs et les besoins du service Communiquer les horaires et dates de formation au moins 10 jours avant le début de la formation Organiser un maximum de formations dans les locaux de la structure, ou à proximité, ou en visio, afin de limiter les déplacements Maintenir une charte de télétravail en cohérence avec l’activité de la mutuelle Favoriser les horaires flexibles pour les postes éligibles
Article 3.2.3 Les indicateurs de suivi
Nombre de réunions se terminant après 18h Nombre de convocations transmises moins de 10 jours avant le début de la formation Proportion de formations organisées à plus de 50km de nos locaux Proportion de collaborateurs ayant des horaires flexibles
Article 3.3 La rémunération effective
Article 3.3.1 Les objectifs
S’assurer de l’égalité de rémunération à l’embauche, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes
Article 3.3.2 Les mesures
Déterminer lors du recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de la rémunération de base afférente à ce poste avant la diffusion de l’offre Réaliser un bilan annuel portant sur les embauches pour vérifier que, sur un même poste, à diplôme et expérience professionnelle équivalents, la rémunération proposée à l’embauche a été analogue
Article 3.3.3 Les indicateurs de suivi
Proportion d’offres indiquant la rémunération prévue pour le poste Nombre d’écarts de rémunération relevés suite à des recrutements relatifs à un même poste
Article 4. Durée - Date d’effet
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er septembre 2025. Il est conclu pour une durée de 4 ans.
Article 5. Interprétation
Le présent accord fait loi entre les parties qui l'ont signé ou qui y auront par la suite adhéré sans réserve et en totalité. Toutefois, s'il s'avérait que l'une des clauses du présent accord pose une difficulté d'interprétation, les parties conviennent de soumettre ladite clause à interprétation. A cet effet, sous réserve que la difficulté porte sur un litige d'ordre collectif, l’UES convoquera, dans un délai maximum d'un mois suivant la date à laquelle elle aura connaissance du différend, une commission composée d'un Délégué syndical par organisation signataire et d'autant de membres désignés par l'UES. L'interprétation sera donnée sous forme d'une note explicative adoptée par toutes les parties signataires du présent accord.
Article 6. Dénonciation – Révision
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires. Cette dénonciation sera adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’ensemble des parties à l’accord. Dans ce cas, le présent accord continuera à s’appliquer jusqu’à ce qu’un nouvel accord lui soit substitué et au plus tard pendant un an à compter de l’expiration d’un délai de préavis de 3 mois. Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt auprès de l’unité territoriale Nord-Valenciennes de la DREETS. Conformément aux dispositions de l’article L.2261-10 du code du travail une nouvelle négociation s’engagera à la demande de l’une des parties intéressées dans les 3 mois suivant la date de ce dépôt.
Par partie au sens du présent article, il y a lieu d’entendre d’une part, l’UES et d’autre part, l’ensemble des organisations syndicales représentatives signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement en totalité et sans réserve. Si une seule organisation syndicale dénonce le présent accord, celui-ci continuera à lier, s’ils existent, les autres signataires et donc à produire effet dans les relations de travail au sein de l’UES. Dans des conditions identiques à la dénonciation, l’employeur comme les organisations syndicales de salariés signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement sans réserve et en totalité, peuvent également demander à tout moment la révision de certaines clauses conformément aux dispositions des articles L.2261-7 et L.2261-8 du code du travail. Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires. Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant.
Article 7. Validité de l’accord
Les dispositions prévues de l’article L2232-12 du code du travail s’appliquent : Le présent accord est soumis à l’approbation de l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Pour être valable, l’accord devra être signé par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires des élections professionnelles, quel que soit le nombre de votants. Si cette condition n'est pas remplie et si l'accord a été signé à la fois par l'employeur et par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections mentionnées au premier alinéa, quel que soit le nombre de votants, une ou plusieurs de ces organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposent d'un délai d'un mois à compter de la signature de l'accord pour indiquer qu'elles souhaitent une consultation des salariés visant à valider l'accord. Au terme de ce délai, l'employeur peut demander l'organisation de cette consultation, en l'absence d'opposition de l'ensemble de ces organisations. Si, à l'issue d'un délai de huit jours à compter de cette demande ou de l'initiative de l'employeur, les éventuelles signatures d'autres organisations syndicales représentatives n'ont pas permis d'atteindre le taux de 50 % mentionné au premier alinéa et si les conditions mentionnées au deuxième alinéa sont toujours remplies, cette consultation est organisée dans un délai de deux mois. La consultation des salariés, qui peut être organisée par voie électronique, se déroule dans le respect des principes généraux du droit électoral et selon les modalités prévues par un protocole spécifique conclu entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections mentionnées au premier alinéa, quel que soit le nombre de votants. Participent à la consultation les salariés des établissements couverts par l'accord et électeurs au sens des articles L. 2314-15 et L. 2314-17 à L. 2314-18-1. L'accord est valide s'il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés. Faute d'approbation, l'accord est réputé non écrit.
Article 8. Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives. Ces dernières disposent de 8 jours à compter de la notification pour exercer leur droit d'opposition. L'accord sera également déposé sur la plateforme « TéléAccords ». Ce dépôt sur cette plateforme vaut dépôt auprès de la DREETS. Deux versions de l'accord seront déposées :
- une au format PDF intégrale, signée par les parties ; - une au format docx (sans nom, prénom, paraphe ou signature d'une personne physique) Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes de Valenciennes. L’accord sera publié dans la base de données nationale. Pour terminer, cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.
Le 18/06/2025 à Valenciennes Signatures : Pour l’UES Just’ XXXXX Responsable Ressources Humaines Pour la Délégation Syndicale XXXXX Déléguée Syndicale FO
