Négociation Collective Annuelle Obligatoire 2025 signé le 30 janvier 2025
Entre les soussignées :
La société My Money Bank, société anonyme, dont le siège social est situé Tour Europlaza - La Défense 4 - 20 avenue André Prothin - 92063 Paris La Défense, immatriculée au RCS de Nanterre, sous le numéro 784 393 340
Représentée par Madame <> en sa qualité de Directrice des Relations Sociales Groupe
Ci-après dénommée « la Société » ou « My Money Bank »,
D’une part
Et,
L'Organisation Syndicale CFDT,
Représentée par sa Déléguée Syndicale, Madame <>
L'Organisation Syndicale SNB CFE CGC, Représentée par sa Déléguée Syndicale, Madame <>
Ci-après dénommées « les Organisations Syndicales »,
D’autre part
Ci-après dénommées collectivement « les Parties »
Préambule
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Société et les Organisations Syndicales ont signé le 30 janvier 2025 un accord sur l’ensemble des thèmes de la Négociation Collective Annuelle Obligatoire 2025 (NAO), ci-après « l’Accord ».
Postérieurement à la signature de l’Accord et à la demande des Organisations Syndicales, les Parties se sont à nouveau réunies le 7 février 2025, et sont convenues de modifier l’Accord comme indiqué dans le présent Avenant (ci-après « l’Avenant).
Article 1 – Champ d’application de l’Avenant
Comme l’Accord, l’Avenant concerne l’ensemble des salariés de la Société My Money Bank.
Article 2 - Objet de l’Avenant
L'objet de l’Avenant est de modifier l’article 3.1 de l’Accord.
Les autres dispositions de l’Accord demeurent inchangées.
Article 3 – Modification de l’article 3.1 de l’Accord
L’article 3.1 est renommé « Concernant les augmentations salariales » et modifié comme suit :
1 Concernant la revalorisation salariale collective
Ayant entendu les revendications des Organisations Syndicales, la Direction a souhaité envoyer un message fort de confiance aux salariés en prévoyant une revalorisation salariale collective.
Les Parties conviennent d’une revalorisation salariale de
0,5 % (avec un minimum de 300 euros brut annuel) pour les collaborateurs dont le salaire annuel brut de base temps plein, à la date du 28 février 2025, est inférieur ou égal à 80 000 euros.
En cas de travail à temps partiel ou à temps réduit, le montant minimum d’augmentation annuelle visé à l’alinéa précédent sera proratisé.
La revalorisation s’appliquera aux salariés présents au sein de l’entreprise au 31 décembre 2024 et au 1er mars 2025.
De précision expresse, les salariés en congé de mobilité sont exclus de cette revalorisation.
Les augmentations des salariés concernés prendront effet au 1er mars 2025.
Les salariés en contrat d’alternance ne sont pas concernés par cette mesure, leur mode de rémunération étant déterminé et revu par des dispositions légales ou conventionnelles spécifiques à ces types de contrats.
3.1.2 Concernant les augmentations salariales individuelles
La Direction souhaite allouer au titre de l’année 2024 un budget équivalent à
1 % de la masse salariale (somme des salaires annuels bruts de base temps plein) pour des augmentations salariales individuelles. Ces augmentations seront définies de manière sélective par le Manager. Elles feront l’objet d’une validation de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction générale.
Affirmant sa volonté d’assurer une application objective des augmentations, la Direction s’engage, avec le support de l’équipe Ressources Humaines, à accompagner les Managers dans la définition des augmentations.
Les augmentations s’appliqueront aux salariés présents au sein de l’entreprise au 31 décembre 2024 et toujours présents aux effectifs au moment du paiement.
Les augmentations des salariés concernés prendront effet au 1er mars 2025.
»
Article 4 – Durée - Dépôt - Publicité
Comme l’Accord, le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du lendemain de son dépôt auprès de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS). Il pourra être révisé ou dénoncé selon les dispositions du code du travail. Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 et suivants du Code du travail, un exemplaire du présent avenant sera déposé :
auprès de la DREETS des Hauts de Seine de Nanterre via la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ;
au greffe du Conseil de prud'hommes de Nanterre.
Un exemplaire du présent avenant signé par les Parties sera remis à chaque Organisation Syndicale représentative au sein de la Société My Money Bank, pour notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail. En application des articles R.2262-1, R.2262-2 et R.2262-3 du Code du travail, il sera transmis aux représentants du personnel. Mention de son existence sera faite sur les tableaux d’affichage de la Direction. Un exemplaire électronique sera par ailleurs publié sur l’intranet de l’entreprise, Direction des Ressources Humaines.
Fait à Paris La Défense, le 7 février 2025 En 4 exemplaires originaux dont un pour chaque partie
Pour les syndicats représentatifsPour la Société My Money Bank
