17 rue Georges Guynemer 33290 Blanquefort Siret : 40225435300046
Négociation annuelle obligatoire
Procès-verbal d’accord
Un accord national de branche de revalorisation a été trouvé (décembre 2023). Les partenaires sociaux de l’entreprise ont convenu, dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, de revaloriser les taux horaires à hauteur de cette négociation soit 5.38 % en une seule fois à compter du 1er décembre 2023.
Nous sommes dans l’attente d’un nouvel accord national de branche de revalorisation que nous appliquerons dès sa promulgation.
TAUX HORAIRE :
Groupe 6 coeff 138 M : Taux à l’embauche : 12.14 €
Nous vous rappelons que les heures d’embauche doivent être impérativement respectées. Les temps de coupure et de restauration (repas, cafés….) ne sont pas considérés comme temps de travail effectif. Les conducteurs doivent respecter les obligations légales et conventionnelles sur le temps de pause et d’interruption de conduite (30 mn après 6 heures de travail et 45 mn après 4 h 30 de conduite). Durant ces périodes, les conducteurs ne sont pas à la disposition de l’employeur.
ANCIENNETE :
A compter du 1er juillet 2024, l’ancienneté contractuelle sera directement rajoutée et incluse dans le taux horaire brut. Pour tous les salariés l’ancienneté conventionnelle de 2% à compter de 2 ans d’ancienneté sera appliquée à partir de 3 mois de présence effective dans la société et quels que soient les diplômes. Les autres taux restent inchangés.
FRAIS DE DEPLACEMENT :
La revalorisation des frais au nouveau taux conventionnel a eu lieu en décembre 2023 à hauteur de 5 %.
HEURES DE NUIT
La rémunération des heures de nuit (entre 21h00 et 6h00) sera indexée sur le taux conventionnel groupe 7 : De 1h00 à 50h00 +20 % soit 2.4860 € Au-delà de 50h00 + 25 % soit 3.1075 €
MUTUELLE D’ENTREPRISE
Contrairement aux accords nationaux (50 % à la charge de l’entreprise et 50 % à la charge du salarié), la cotisation mensuelle est toujours prise en charge à 100 % par la Société pour ses salariés.
INTERESSEMENT
Les critères de la consommation ont été redéfinis et seront applicables pour le prochain exercice. Le solde éventuel d’intéressement sera réglé à la fin du mois d’octobre 2024.
PRIME DE QUALITE
Les critères seront redéfinis et modifiés en septembre 2024.
INVESTISSEMENTS
Au cours de l’année 2023, 8 S/R frigorifiques de marque CHEREAU ont été acquises ainsi que 11 tracteurs MERCEDES au début de l’année 2024.
PRIME PARTAGE DE LA VALEUR : Un accord a été signé ce jour.
CONDITIONS DE TRAVAIL
De nouvelles parkas sont en commande. Elles sont qualitativement plus performantes mais aussi plus coûteuses. Nous vous demandons d’en prendre soin. Elles seront distribuées fin septembre 2024.
HEURES SUPPLEMENTAIRES
Le mécanisme des heures TEPA est reconduit. La loi prévoit que les heures supplémentaires réalisées à compter du 1er janvier 2023 sont exonérées d’impôt sur le revenu ainsi que de charges salariales dans une limite annuelle de 7 500 € par salarié. Le régime général des transports qui comportent des heures d’équivalences ne rentre pas dans le cadre de cette loi pour ces mêmes heures d’équivalences.
Notre accord d’entreprise relatif au temps du travail aménagé permet à nos salariés de bénéficier du dispositif dès la première heure supplémentaire a été modifié.
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 151.67 heures seront rémunérées comme suit :
SEUIL 2024 JANVIER
18.33 JUILLET
34.33 FEVRIER
18.33 AOÛT
34.33 MARS
18.33 SEPTEMBRE
34.33 AVRIL
34.33 OCTOBRE
18.33 MAI
34.33 NOVEMBRE
18.33 JUIN
34.33 DÉCEMBRE
18.33
Le solde éventuel d’heures au-delà de ces seuils sera comptabilisé fin décembre et fera l’objet de récupération ou de rémunération suivant les désidératas des salariés mais aussi en fonction de l’exploitation. La Société s’engage à garantir sur tous ces points l’égalité entre les hommes et les femmes. Le présent accord est signé pour une durée indéterminée.
Il est susceptible de dénonciation par l’une ou l’autre des parties signataires, moyennant le respect d’un préavis de trois mois avant la date anniversaire de sa conclusion. Cette dénonciation devra être faite par lettre recommandée avec accusé de réception, adressée à chacune des parties signataires. Il est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et dépôt dans les conditions prévues à l’article L.232-10 du Code du Travail. (1 à la DDTE par courrier électronique et 1 au Conseil des Prud’hommes). Il est notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans le champ d’application de l’accord. Les formalités de dépôt seront effectuées au plus tard 8 jours après cette notification. Il entre en vigueur le 1er juin 2024.
