Entre L’Etablissement de la Verpillière de la Société NEXANS FRANCE situé, route de Villefontaine, 38092 LA VERPILLIERE, représenté par, agissant en qualité de Directeur de l’Etablissement d’une part, Et L’organisation syndicale FO, représentée par, déléguée syndicale d’autre part, il a été convenu ce qui suit : PREAMBULE La loi n° 204-626 du 30 juin 2004 a instauré, aux articles L. 3133-7 et suivant du Code du Travail, l’obligation pour tous les salariés de travailler, chaque année, une journée supplémentaire non rémunérée dans le cadre de l’amélioration du degré et de la qualité de prise en charge des personnes confrontées à des situations de grande dépendance, telles les personnes âgées et handicapées. La loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 a simplifié les modalités de fixation de cette journée initialement prévues par la loi du 30 juin 2004. Afin de concilier au mieux l’exécution de cette obligation légale avec les contraintes liées à l’activité de l’établissement, et avec le positionnement des jours fériés dans le calendrier de l’année,
les parties signataires conviennent, par le présent accord, de la date de la journée de solidarité pour l’année 2019.
ARTICLE 1– CHAMP D’APPLICATION Le présent accord est applicable à l’ensemble des salariés de l’établissement. ARTICLE 2 – DATE DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE La date de la
journée de solidarité 2019 est fixée collectivement au jeudi 30 mai 2019.
ARTICLE 3 – DUREE DU TRAVAIL AU COURS DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE 1/ Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures, la journée de solidarité sera travaillée selon les modalités suivantes : 1.1/ Personnel en horaire de journée :
Magasin : Horaire de travail habituel (7 heures - 16 heures, avec pause repas d'une heure).
Atelier de production : horaire de travail habituel (7 heures - 15 heures 30, avec pause de 35 minutes).
Services administratifs : horaire habituel
Les heures effectuées au-delà de 7 heures ouvriront droit à rémunération avec majoration pour heure supplémentaire, en vertu de la législation en vigueur.
Pour les salariés à temps partiel, le nombre d'heures à travailler pour cette journée de solidarité sera défini au prorata de leur horaire contractuel. Ainsi les salariés à mi temps travailleront 3 heures 30 minutes (soit 7 heures x 50 %). Les salariés à 80 % travailleront 5 heures 36 minutes (7 heures x 80 %). Pour un horaire de travail à 90%, le nombre d'heures à travailler sera de 6 heures 18 minutes (7 heures x 90 %).
1.2 / Personnel posté 2 x 8 et nuit :
Horaire de travail habituel (matin 5 heures-13 heures, après-midi 13 heures-21 heures, nuit 21 heures-5 heures).
Les heures effectuées au-delà de 7 heures ouvriront droit à rémunération avec majoration pour heure supplémentaire, en vertu de la législation en vigueur.
Pour les salariés à temps partiel, le nombre d'heures à travailler pour cette journée de solidarité sera défini au prorata de leur horaire contractuel. Ainsi les salariés à mi temps travailleront 3 heures 30 minutes (soit 7 heures x 50 %). Les salariés à 80 % travailleront 5 heures 36 minutes (7 heures x 80 %). Pour un horaire de travail à 90%, le nombre d'heures à travailler sera de 6 heures 18 minutes (7 heures x 90 %).
2/ Pour les salariés dont le temps de travail est décompté dans le cadre d’un forfait jours sur l’année, la journée de solidarité correspond à une journée de travail, indépendamment de tout décompte horaire. ARTICLE 4 – REMUNERATION DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE 1/ Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures, les heures accomplies au titre de la journée de solidarité n’ouvrent droit à aucune rémunération supplémentaire, dans la limite de la valeur
horaire de cette journée (7 heures). En revanche, le temps de travail effectué au delà de 7 heures lors de cette journée ouvre droit à rémunération, avec majoration pour heures supplémentaires, conformément aux dispositions en vigueur. 2/ Pour les salariés dont le temps de travail est décompté dans le cadre d’un forfait jours sur l’année, le temps de travail accompli lors de la journée de solidarité n’ouvre droit à aucune rémunération supplémentaire. ARTICLE 5 – DUREE DE L’ACCORD Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il est applicable pour l’année 2019 uniquement.
ARTICLE 6 – DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé auprès de la Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi de l’Isère, et du Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes de Vienne.
Fait à La Verpillière, le 11/01/2019 En cinq exemplaires originaux
Pour La Direction de l’Etablissement Pour le Syndicat FO
