La société NIGERMAT, au capital de 305 000 Euros dont le siège social est sis à 81 bis rue MORGAN, 76340 Blangy-Sur-Bresle, inscrite au registre du commerce de Neufchâtel En Bray sous le numéro 339 437 519, cotisant à l’URSSAF de Dieppe sous le n° 7613914250141.
Représentée aux présentes par XXXXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Président.
D’une part,
Et L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise représentées respectivement par la Déléguée Syndicale
XXXXXXXXXXXXXXX pour la CGT
D’autre part,
La séance est ouverte à 12h00 le mercredi 21 mai 2025.
Participent à la présente réunion : Représentant employeur : XXXXXXXXXXXXXXX Représentant syndicale : XXXXXXXXXXXXXXX
Préambule :
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction a souhaité engager la négociation sur les sujets suivants :
Les salaires effectifs (salaires bruts par catégories dont primes), La durée effective et l'organisation du temps de travail, La réduction du temps de travail ; L’intéressement, la participation et l'épargne salariale.
Le jeudi 15 mai, de 11h à 13 en salle de réunion
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et la qualité de vie au travail.
Le mardi 29 avril, de 11h30 à 13h dans la salle de réunion
Le syndicat CGT, représentatif dans l’entreprise, a formulé dans le cadre des présentes négociations les propositions suivantes :
Revendications CGT :
Une augmentation générale des salaires pour tous de 3 %
Revalorisation des coefficients
La création d’une prime d’équipe (2 € / jour travaillés)
Médaille du travail (10 € / année de présence)
Mise en place d’une prévoyance indemnités journalière en cas de longue maladie
Conclusion :
Une augmentation générale des salaires pour tous de 2 % pour tous les embauchés.
Effectif au 1er mai 2025.
Proposition de la CGT :
Augmentation générale des salaires pour tous de 3 %
Proposition finale de la Direction :
1 entreprise sur 3 n’accordera pas d’augmentation générale cette année. La situation économique générale reste fragile. 3% d’augmentation représenterait un coût annuel d’environ 150 000 € pour l’entreprise, ce qui n’est pas, économiquement, envisageable.
Toutefois, pour récompenser une meilleure dynamique d’entreprise, la Direction souhaite augmenter les salaires de 2 % pour tous les embauchés.
Cette augmentation est effective au 1er mai 2025.
Proposition CGT :
Revalorisation des coefficients
Proposition finale de la Direction :
La Direction accepte et trouve cohérent de revaloriser les taux horaires par coefficients et ajouter des échelons. Le système de prime mensuel pour le personnel de production actuel ne satisfait entièrement pas la Direction et les salariés. Mélanger la production et l’implication rend son calcul difficile. D’où l’importance du bilan de compétence qui permettra d’établir des niveaux clairs et ainsi partir sur un système de rémunération par rapport au niveau et une prime mensuelle sur 1 ou plusieurs critères précis. Comme l’implication. Le projet de valorisation des savoir-faire est bien engagé mais il s’agit d’un chantier structurant qui nécessite du temps : sa mise en œuvre se fait progressivement sur une année, afin de garantir un dispositif équitable, solide et réellement porteur de reconnaissance. Plus d’information à venir sur les prochaines réunions CSE.
Proposition de la CGT :
Création d’une prime d’équipe ( 2 € / jours travaillés)
Proposition de la Direction :
La Direction a souhaité mettre fin à la prime de présence pour revaloriser les salaires et éviter les primes attribués par présentéisme. Dans un contexte où l’entreprise souhaite mieux récompenser l’implication, une prime d’équipe attribué à ceux sur des horaires d’équipes, n’est pas envisagé.
Proposition de la CGT :
Médaille du travail (10 € / année de présence)
Proposition finale de la Direction :
La médaille du travail repose uniquement sur l’ancienneté mais celle-ci ne reflète pas nécessairement l’engagement. Chez NIGERMAT nous souhaitons valoriser l’implication réelle. La médaille du travail ne sera pas mise en place afin de privilégier une reconnaissance plus juste.
Proposition de la CGT :
Mise en place d’une prévoyance indemnités journalière en cas de longue maladie.
Proposition finale de la Direction :
Compte tenu d’un taux d’absentéisme particulière élevé (11% en mars), la mise en place d’une prévoyance IJ longue maladie n’est pas envisagée pour l’instant. Un taux d’absentéisme « normale » dans l’industrie est entre 5% et 6%.
Accord égalité Homme Femme
L’accord signé en 2024 se poursuit. La Direction rappelle qu’il existe une prime de retour de congé maternité de 100 € ; celle-ci est versée sur la paie du mois de reprise de la jeune maman. La CGT ne formule pas de contre-propositions.
La Qualité de vie et les conditions de travail, la santé et la sécurité
La Direction et le syndicat CGT partage un constat commun et saluent les actions déjà engagées.
La séance est clôturée à 13h. Les prochaines NAO auront lieu durant le 1er semestre 2026. Le présent Procès-verbal d’accord sera déposé par les soins de la Direction, en deux exemplaires, dont un support électronique, à la DIRECCTE (dd-59.accord-entreprise@direccte.gouv.fr) dont relève le siège social de la société et en un exemplaire au greffe du Conseil des Prud’hommes, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.
Fait à Blangy Sur Bresle, le 21 mai 2025. En 5 exemplaires originaux
