RELATIF AUX NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2022
Entre, La Société
NOALIS, Société Anonyme d’HLM au capital de 47 634 288 €, dont le siège social est situé au 161 rue Armand Dutreix - 87000 LIMOGES, immatriculée au RCS de Limoges sous le numéro 561 820 481,
d’une part. Et, Les organisations syndicales représentatives au sein de la société :
Pour
FO
Pour la
CGT
d’autre part.
Sommaire
TOC \o "1-3" \h \z \u PREAMBULE PAGEREF _Toc96939474 \h 3 ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD PAGEREF _Toc96939475 \h 4 ARTICLE 2 – RÉSULTATS D’APPLICATION DE LA N.A.O. PAGEREF _Toc96939476 \h 4 2.1 Négociations sur les salaires PAGEREF _Toc96939477 \h 4 2.2 Thèmes obligatoires ouverts à la négociation PAGEREF _Toc96939478 \h 4 ARTICLE 3 – DURÉE DU PRESENT ACCORD PAGEREF _Toc96939479 \h 5 ARTICLE 4 – DEPOT LÉGAL ET PUBLICITÉ PAGEREF _Toc96939480 \h 5
PREAMBULE A l’issue de la négociation annuelle obligatoire tenue dans le cadre des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail et après discussions et négociations entre la Direction Générale et les Organisations Syndicales (4 réunions, les 24 janvier, 01 février, 07 février, et le 28 février 2022) il a été convenu et arrêté ce qui suit.
Lors de la première réunion, la Direction de la société NOALIS a :
Rappelé les thèmes ouverts à la négociation
Rappelé les modalités de la négociation
Précisé le calendrier des négociations 2022
Transmis et présenté aux organisations syndicales la documentation utile à la négociation.
Le 28 février 2022, les négociations des précédentes réunions ont abouti à la signature du présent accord aux conditions suivantes : ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le niveau de négociation et les mesures prévues par le présent accord sont applicables à l’ensemble des collaborateurs de la société NOALIS, sous réserve des conditions de présence et/ou d’attributions spécifiques à chaque mesure.
ARTICLE 2 – RÉSULTATS D’APPLICATION DE LA N.A.O. 2.1 Négociations sur les salaires
Après échanges, la Direction a accepté d’allouer une enveloppe d’augmentation de 1,85% de la masse salariale annuelle brute (ancienneté comprise) répartie de la manière suivante :
Pour les salaires inférieurs à 1 800€ brut mensuel :
2,20% d’augmentation générale
0,60% d’augmentation générale réglementaire liée à l’ancienneté
Pour les salaires supérieurs ou égaux à 1 800€ brut mensuel et inférieurs à 2 100€ brut mensuel :
1,40% d’augmentation générale
0,60% d’augmentation générale réglementaire liée à l’ancienneté
Une enveloppe d’augmentations individuelles de 0,20%
Pour les salaires supérieurs ou égaux à 2 100€ brut mensuel et inférieurs à 3 000€ brut mensuel :
0,70% d’augmentation générale
0,60% d’augmentation générale réglementaire liée à l’ancienneté
Une enveloppe d’augmentations individuelles de 0,30%
Pour les salaires supérieurs ou égaux à 3 000€ brut mensuel :
0,60% d’augmentation générale réglementaire liée à l’ancienneté
Une enveloppe d’augmentations individuelles de 0,40%
Les parties s’accordent sur le fait que les augmentations de salaires s’appliqueront sur le bulletin de paie du mois de mars 2022 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022 pour les bénéficiaires d’une augmentation. 2.2 Thèmes obligatoires ouverts à la négociation
Les Négociations Annuelles Obligatoires, complétées par la loi Rebsamen, permettent l’ouverture de plusieurs thèmes de négociation.
Les thèmes suivants ont fait l’objet d’accords signés, ils ne feront donc pas l’objet de dispositions spécifiques au présent accord :
La durée effective et l’organisation du temps de travail, l’intéressement et l’épargne salariale, l’articulation entre vie personnelle et professionnelle, les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise et les mesures permettant de les atteindre, les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle, les régimes prévoyance et frais de santé, les modalités du plein exercice par le salarié de son droit à la déconnexion.
S’agissant :
Des mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi les travailleurs en situation de handicap : Conformément à l’accord de branche étendu ESH – convention collective 2150 dit « de handicap » du 17 juin 2007 et de son avenant du 21 mars 2019, nous confirmons notre engagement sur :
Les recrutements de travailleurs en situation de handicap,
Le maintien dans l’emploi, l’accompagnement et le développement professionnel des personnes en situation de handicap.
De l’exercice du droit d’expression directe et collective des salariés : nous réaffirmons le principe selon lequel les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail. L'accès de chacun au droit d'expression collective peut être assuré par le recours aux outils numériques sans que l'exercice de ce droit ne puisse méconnaître les droits et obligations des salariés dans l'entreprise (en application des articles L 2281-1 et suivants du code du travail).
Des mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail : l’entreprise s’engage à faciliter les trajets domicile-travail des salariés en mettant en œuvre un plan de mobilité employeur, regroupant l’ensemble des mesures prises afin d’optimiser et augmenter l’efficacité des déplacements liés à l’activité de l’entreprise. Le plan d’actions prévoit des mesures liées à la communication/sensibilisation auprès des collaborateurs, à l’organisation du travail et des déplacements professionnels, les mesures prises concernant les transports en commun… Le plan de mobilité employeur est présenté en Annexe n°1.
ARTICLE 3 – DURÉE DU PRESENT ACCORD Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, il entrera en vigueur le 28 février 2022 (avec effet rétroactif au 1er janvier 2022) et sera applicable jusqu’au 31 décembre 2022 inclus.
ARTICLE 4 – DEPOT LÉGAL ET PUBLICITÉ Le présent accord est établi en 4 exemplaires originaux. Un exemplaire original sera remis à chaque partie signataire. Conformément aux nouvelles dispositions de la Loi du 8 août 2016 et les modalités de dépôt (Article D.2231-4 du code du travail), l’accord sera déposé de façon dématérialisée sur la plateforme de télé-accord : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr :
la version intégrale du texte (version signée des parties) ;
l’ensemble des autres pièces constitutives du dossier de dépôt (d'une copie du courrier, du courrier électronique ou du récépissé ou d'un avis de réception daté de notification du texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature);
pour les textes soumis à l'obligation de publicité : la version publiable du texte (dite anonymisée) obligatoirement en .docx dans laquelle est supprimée toute mention de noms, prénoms, paraphes ou signatures de personnes physiques, et, le cas échant, sans mention des données occultées ;
le cas échéant l'acte signé motivant cette occultation
Un exemplaire sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes. Aussi le présent accord sera porté à la connaissance des salariés par tous moyens.
Fait à Limoges, le 28 février 2022 (en 4 exemplaires originaux)
Pour la société NOALIS
Directrice Générale
Pour FO, délégué syndical
Pour la CGT, déléguée syndicale
Annexe n°1 : Plan de mobilité employeur
Plan de mobilité employeur
Actions
Objectif / Résultat
Responsable de l'action
Mise en place d'un accord sur le télétravail Moins de déplacement en voiture ou transport pour les collaborateurs pratiquant le télétravail Service RH Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% Favoriser la prise des transports en commun afin de limiter les déplacements en transport individuel Service RH Favoriser et coordonner le covoiturage professionnel En cas de déplacement sur différents sites, le covoiturage entre collaborateurs est favoriséPossibilité de proposer les covoiturages sur l’outil de communication interne Steeple Service RH Sensibilisation des collaborateurs sur les impacts environnementaux des transports, sur les alternatives… Sensibilisation des collaborateurs Service RH Informer l'ensemble des collaborateurs sur le plan de mobilité employeur Plan de mobilité employeur disponible dans le réseau commun Service RH Réflexion sur l'intérêt de développer les véhicules verts pour les véhicules de service Référent mobilité = gestionnaire de flotte Service moyens généraux
