ACCORD ANNUEL RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
« SALARIALE ET SOCIALE » AU TITRE DE L’ANNEE 2025
ENTRE
L’entreprise Nouvelle SA LA VIE OUVRIERE, dont le siège est situé au 263, rue de Paris 93516 Montreuil Cedex, représentée par ………………………………………………, direct….. générale,
D’une part
ET
Le Syndicat multiprofessionnel CGT de La Vie Ouvrière, au sein de l’entreprise Nouvelle SA LA VIE OUVRIERE, ci-après désignée « le Syndicat », représenté par …………………………….., délégué syndical,
D’autre part
Préambule :
Le présent accord s’inscrit en clôture des trois réunions de négociation engagées entre l’entreprise Nouvelle SA LA VIE OUVRIERE et le Syndicat à l’occasion des NAO 2025, conformément aux articles L2242-1 et suivants du Code du travail. Ces trois réunions se sont tenues les 12 décembre 2024 et les 9 et 16 janvier 2025. Durant ces trois réunions, toutes les informations utiles ont été présentées par la Direction au Syndicat afin de permettre d’aborder de manière loyale la Négociation Annuelle Obligatoire. Les revendications présentées par le Syndicat ont été les suivantes :
A – SALAIRES :
1) Augmentation générale des salaires de 5%. 2) Revalorisation des barèmes des piges de 5 %.
B - ELEMENTS DE REMUNERATION ANNEXES :
1)
Fin de la double grille de rémunération des photographes au profit de la seule grille dite « historique ». Abandon de facto du 1/8e de page et ouverture de discussions sur le forfait à 250 euros de certains reportages.
2)
Indemnité repas à porter à 7,30 €. La contribution de l’employeur est actuellement de 5,52 €. Soit une augmentation de 1,78 € net par salarié.
3)
Frais de transports en commun : La contribution obligatoire de l’employeur aux frais de transport en commun est de 50 % du prix du Pass Navigo mensuel (soit 86,40 : 2 = 43,20 €). Mais elle peut monter jusqu’à 75 % (64,80 €) sans avoir à payer de cotisations sociales. Ce qui représenterait une augmentation de 21,60 € net par salarié.
4)
Primes vacances : Augmentation de 50 € brut (augmentation de 40 € en 2023, date à laquelle elle a été portée à 800 € brut).
5)
Indemnité de télétravail. Le calcul de l’indemnité forfaitaire se base sur le nombre de jours télétravaillés par mois en utilisant le barème fixé par l’Urssaf pour le secteur privé, soit, pour deux jours de télétravail par semaine : 21,40 € par mois en 2024.
6)
Primes d’ancienneté : demande de déplafonnement du seuil de 20 ans par un palier de +3 % à 25 ans et +3 % à 30 ans (25 ans – 23 % / 30 ans – 26 %).
A la suite des discussions et au vu des propositions formulées par la Direction Générale et des revendications du Syndicat il a été convenu, à l’issue de la dernière réunion, l’application des dispositions ci-après :
Article I - Augmentation salariale :
L’ensemble des salariés de la NSA VO (CDI ET CDD) bénéficieront d’une augmentation de 1,6 % de la valeur du point de chaque grille à compter du 1er janvier 2025.
Article II – Augmentation du taux de la rémunération de la pige :
Le taux de rémunération des piges sera augmenté de 1,6 % à partir des publications concernées à paraître à compter de février 2025.
Article III – Augmentation de la prime de vacances
La prime « vacances » augmente de 25 euros brut pour s’établir à 825 euros brut.
Article IV – Clause de revoyure :
Une nouvelle discussion sera ouverte en septembre 2025. Elle permettra notamment de traiter les trois points suivants :
Une analyse des éventuelles marges de manœuvre financières octroyées à la suite de la mise en place du projet d’entreprise, afin de renforcer la NAO 2025.
Une discussion sur la grille de rémunération des photographes, avec pour objectif d’arriver à un accord sur le sujet avant fin 2025.
Une discussion sur la charte télétravail, pour vérifier sa validité suite à la réorganisation du travail et au réaménagement des locaux prévus en 2025. Cette discussion inclura un échange concernant l’indemnité de télétravail (sans présager d’une issue favorable sur le sujet de l’indemnité).
Fait en cinq exemplaires originaux à Montreuil, le 21 janvier 2025.
Pour l’entreprise Nouvelle SA LA VIE OUVRIERE,
……………………………………….., directrice générale (Signature précédée de la mention « lu et approuvé » et paraphe de chaque page)
Pour le Syndicat multiprofessionnel CGT de la Vie Ouvrière,
…………………………………………, délégué syndical (Signature précédée de la mention « lu et approuvé » et paraphe sur chaque page)
