La SAS Ô P’tites Tulipes Représenté par, en qualité de Président Dont le siège social est situé 10 rue de la Marseillaise à Dijon (21000) Immatriculé au RCS de Dijon sous le numéro RCS 902 652 171
D’une part,
Et :
L’ensemble des salariés de la Société SAS Ô P’tites Tulipes statuant à la majorité des deux tiers, l’entreprise comptant moins de onze (11) salariés
D’autre part.
Il a été conclu le présent accord sur l’aménagement du temps de travail
Préambule
Compte tenu de l’activité de la société, de l’amplitude d’ouverture de la crèche, et de la planification des horaires des professionnels, il est apparu indispensable afin d’améliorer l’efficacité de la Société SAS Ô P’tites Tulipes de mettre en place un accord de modulation du temps de travail.
Article 1 -Objet et champ d'application
Le présent accord concerne, à sa date de signature, l'ensemble des salariés de la société SAS Ô P’tites Tulipes à temps complet, à temps partiel, sous contrat à durée indéterminé ou déterminé.
Article 2 – Période de référence
Le temps de travail des salariés est modulé par période de 4 semaines ; et pour la première fois du 1er janvier 2024 au 28 janvier 2024. Ci-dessous le calendrier 2024 qui sera affiché en salle de pause.
Calendrier 2024
Date de début
Date de fin
Période 1 01/01/2024 28/01/2024 Période 2 29/01/2024 25/02/2024 Période 3 26/02/2024 24/03/2024 Période 4 25/03/2024 21/04/2024 Période 5 22/04/2024 19/05/2024 Période 6 20/05/2024 16/06/2024 Période 7 17/06/2024 14/07/2024 Période 8 15/07/2024 11/08/2024 Période 9 12/08/2024 08/09/2024 Période 10 09/09/2024 06/10/2024 Période 11 07/10/2024 03/11/2024 Période 12 04/11/2024 30/11/2024 Période 13 01/12/2024 29/12/2024
Pour les prochaines années, ce calendrier sera affiché au moins 1 mois avant le début de la première période de modulation.
Article 3 – Durée du travail
Pour les salariés à temps plein :
Compte tenu de la durée hebdomadaire pratiquée dans l'entreprise (35 h semaine), la durée de travail par période de 4 semaines est égale à 140 heures représentant 4 semaines travaillées. En fonction des jours de congés légaux, cette durée de travail est fixée comme suit :
Date de début
Date de fin
Nbre d'heures
Période 1 01/01/2024 28/01/2024 133,00 Période 2 29/01/2024 25/02/2024 140,00 Période 3 26/02/2024 24/03/2024 140,00 Période 4 25/03/2024 21/04/2024 98,00 Période 5 22/04/2024 19/05/2024 119,00 Période 6 20/05/2024 16/06/2024 140,00 Période 7 17/06/2024 14/07/2024 140,00 Période 8 15/07/2024 11/08/2024 70,00 Période 9 12/08/2024 08/09/2024 105,00 Période 10 09/09/2024 06/10/2024 140,00 Période 11 07/10/2024 03/11/2024 133,00 Période 12 04/11/2024 30/11/2024 133,00 Période 13 01/12/2024 29/12/2024 105,00
Pour les salariés à temps partiel :
La durée du travail hebdomadaire de référence est inférieure à la durée légale de travail de 35 heures en moyenne sur la période de référence. La durée de temps de travail de la période de référence sera proratisée en fonction de l'horaire contractuel qui était fixé au contrat de travail. Par exemple : un salarié effectuant 24 heures hebdo sur la période 1 = 133 / 35 x 24h = 91.20 heures annuelles
Article 4 - Modalités de la modulation
Pour les salariés à temps plein :
Les heures effectuées au-delà de la durée hebdomadaire légale du travail mais tombant dans les limites du présent accord de modulation n'ont pas la qualité d'heures supplémentaires. La limite supérieure de la modulation est fixée à 43 heures par semaine. La limite inférieure de la modulation est fixée à 0 heure par semaine. Il est précisé que la durée du travail ne doit pas excéder 10 heures par jour, sauf dérogations.
Pour les salariés à temps partiel :
Les heures effectuées au-delà de la durée hebdomadaire légale du travail mais tombant dans les limites du présent accord de modulation n'ont pas la qualité d'heures complémentaires, étant entendu qu’un salarié à temps partiel ne peut atteindre 35h semaine. La limite supérieure de la modulation est fixée à 34,5 heures par semaine. La limite inférieure de la modulation est fixée à 0 heure par semaine. Il est précisé que la durée du travail ne doit pas excéder 10 heures par jour, sauf dérogations.
Article 5 – Heures effectuées en dehors du cadre de la modulation du temps de travail
Constituent des heures supplémentaires, les heures effectuées au-delà de 43h par semaine. Ces heures ne rentreront pas dans le calcul des heures de modulation et donneront lieu à une majoration de 50%. Le paiement de ces heures supplémentaires peut être remplacé par un repos équivalent, pris à la demande du salarié après validation de la société. Toutefois, le choix entre le paiement et le repos reste à l’appréciation de l’employeur. Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an et par salarié.
Article 6- Incidences des absences, embauches et départs en cours d'année
Absences
En cas d’absences du salarié pour quelques motifs que ce soit, l’absence sera décomptée sur la paie correspondant au mois de l’absence. Le nombre d’heure retenue sera calculé en fonction du temps de travail contractuel, à savoir :
Pour un temps plein : 7h par jour ouvré
Pour un temps partiel : temps de travail hebdomadaire contractuel / nombre de jours ouvré par semaine
Embauches ou départs en cours d’année
En cas d’arrivée ou de départ au cours de la période de référence, les heures à effectuer sur la période de référence seront calculées au prorata temporis du temps de présence du salarié sur la base des jours ouvrés (7 heures par jour pour un temps plein) à travailler. Ce prorata permettra de calculer les éventuelles heures supplémentaires faites dans le cadre de la modulation. Lorsqu’un salarié, du fait de la rupture de son contrat de travail, n’a pas travaillé au cours de la totalité de la période de référence visée à l’article 4.1 et 4.2 du présent accord et que le temps de travail effectif constaté est inférieur à la durée moyenne de son temps de travail calculée sur la période effectivement accomplie, une compensation interviendra sur les salaires dus lors de la dernière échéance de paie.
Article 7 – Suivi du temps de travail
Le suivi de la modulation du temps de travail sera fait par le biais d’un planning hebdomadaire qui reprendra les heures effectuées jour par jour. Ce planning sera signé par les salariés.
Article 8 - Modalités du décompte du temps de travail
Toutes les fins de périodes, suivant le calendrier prévu en article 2 et ce pour la première année, le planning ci-dessous :
Date de début
Date de fin
Paie
Période 1 01/01/2024 28/01/2024 Janvier Période 2 29/01/2024 25/02/2024 Février Période 3 26/02/2024 24/03/2024 Mars Période 4 25/03/2024 21/04/2024 Avril Période 5 22/04/2024 19/05/2024 Mai Période 6 20/05/2024 16/06/2024 Juin Période 7 17/06/2024 14/07/2024 Juillet Période 8 15/07/2024 11/08/2024 Août Période 9 12/08/2024 08/09/2024 Septembre Période 10 09/09/2024 06/10/2024 Octobre Période 11 07/10/2024 03/11/2024 Novembre Période 12 04/11/2024 30/11/2024 Décembre Période 13 01/12/2024 29/12/2024
Pour les salariés à temps plein :
il sera procédé au calcul suivant : Le nombre d’heures travaillé sur la période - Le nombre d’heures théorique sur la période - Heures supplémentaires à payer sur la période
Si le résultat est positif, et ce dans la limite de 7h, ces heures seront (incluant la majoration de 25%) seront passées en compteur de Repos Compensateur de Remplacement. Les heures au-delà 7h seront payées avec majoration de 25%. Le Repos compensateur de remplacement acquit devra être pris par journée complète dans la limite de 3 mois.
Pour les salariés à temps partiel :
il sera procédé au calcul suivant : Le nombre d’heures travaillé sur la période - Le nombre d’heures théorique sur la période - Heures supplémentaires à payer sur la période
Si le résultat est positif, et ce dans la limite de 7h, ces heures seront (incluant la majoration de 10%) seront passées en compteur de Repos Compensateur de Remplacement. Les heures au-delà 7h seront payées avec majoration de 10%. Le Repos compensateur de remplacement acquit devra être pris par journée complète dans la limite de 3 mois.
Article 9 - Délai de prévenance
Le programme indicatif de la répartition de la durée du travail est communiqué au salarié par écrit en début de période de programme. Ce programme peut être modifié dans les cas suivants :
changement d’horaires d’ouverture et de fermeture de la crèche,
variation imprévue de l’activité
arrêt de travail ...
la répartition de l’horaire de travail du salarié pourra être modifiée, sous réserve d’être notifiée au salarié par écrit en respectant un délai de prévenance de 3 jours calendaires.
Article 10 - Lissage de la rémunération
La société souhaite éviter que la mise en place de la répartition du travail sur l’année du temps de travail entraîne une variation du salaire de base des salariés entrant dans le champ d’application du présent accord. A ce titre, ces derniers bénéficieront d’un lissage de leur rémunération mensuelle sur la base de l’horaire contractuelle.
Article 11 - Durée de l'accord
L’accord est conclu pour une durée indéterminée et s’applique dès son entrée en vigueur, soit le lendemain de son dépôt à la DREETS ; et au plutôt le 1er janvier 2024. Les dispositions de cet accord se substituent aux dispositions de la convention collective de branche en matière de durée et d’organisation du temps de travail, sauf pour les dispositions impératives.
Article 12 – Révision du présent accord
La révision du présent accord s’effectuera dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail. Toute demande de révision sera notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties. Elle fera l’objet d’une négociation sur la base d’un projet communiqué par la direction en amont de la première réunion de négociation. Tous les syndicats représentatifs au moment de la révision seront convoqués par lettre recommandée avec avis de réception.
Article 13 – Dénonciation du présent accord
Conformément aux dispositions de l’article L. 2261-9 du Code du travail, le présent accord et ses avenants éventuels peuvent être dénoncés, par l’une ou l’autre des parties signataires, sur notification écrite aux autres parties par lettre recommandée avec avis de réception. Le courrier de dénonciation donnera lieu également au dépôt dans les conditions réglementaires. Pendant la durée du préavis 3 mois, la direction s’engage à réunir les parties afin de négocier un éventuel accord de substitution.
Article 14 – Dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site du ministère du Travail accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail par, représentant légal de l’entreprise.
Conformément à l’article D. 2231-2, un exemplaire de l’accord est également remis au greffe du conseil de prud’hommes de Dijon. Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.
Article 15 – Règlement des litiges
Les différents et litiges pouvant survenir à l’occasion du présent accord se régleront, si possible, à l’amiable entre les parties signataires. A défaut de règlement amiable, le litige pourra être porté devant la juridiction compétente.
