La négociation collective annuelle pour l’année 2026, s’est déroulée au cours de diverses réunions et a abouti au terme de la dernière réunion le 26 / 06 / 2026, entre la Direction et Membres du CSE. Il est dressé l’accord à l’issue de la dernière réunion de travail qui constate les points d’accords des parties, ainsi que la fin des négociations.
POINTS D’ACCORDS ENTRE LES PARTIES
Augmentation
Augmentation effective à partir du 01/06/2026 de :
50 € sur le brut horaire contrat pour un temps plein par mois, pour toutes les catégories de salariés ayants, à cette date, au minimum un an d’ancienneté.
Indemnité de repas logistique
Augmentation effective de 6.60€ à 7.50€ à partir du 01/06/2026 de l’indemnité de repas logistique.
Mutuelle
Prise en charge la mutuelle à hauteur 80% avec un reste à charge pour le salarié de 20%.
Chèques vacances
Mise en place de chèques vacances pour l’année 2026 d’un montant de 200€ et une répartition comme suit :
Sur 95€ (cadres) ou 100€ (non-cadres) de prise en charge :
Prise en charge par Satelit Odysur à hauteur de 50€ pour les salariés désirants des chèques vacances et prise en charge par les œuvres sociales d’Odysur à hauteur de 50€ (non-cadres) et à hauteur de 45€ (cadres) pour les salariés désirants des chèques vacances.
Le solde est pris en charge par le salarié bénéficiaire.
Les 100€ (non-cadres) ou 105€ (cadres) restants seront à régler par le salarié souhaitant acquérir des chèques vacances avec 2 possibilités ou un paiement par chèque de 100€ (non-cadres) ou 105€ (cadres) ou un paiement avec 2 chèques de 50€ (non-cadres) ou 50€ et 55€ (cadres). Les règlements devront parvenir avant la date de commande des chèques vacances.
Prime de valorisation de formation
La prime de valorisation de formation sera maintenue dans les deux cas suivants :
En cas de baisse significative d’activité liée à la proximité d’un jour férié avec un week-end, l’entreprise peut décider d’une fermeture temporaire. Dans ce cadre, les salariés conservent le bénéfice de la prime, que cette période soit couverte par des congés payés ou par des congés sans solde.
Lorsqu’un arrêt maladie, un AT ou une absence sans solde couvre deux mois consécutifs, la prime ne sera impactée qu’une seule fois, sur un seul mois, à condition que la durée totale de l’absence continue ne dépasse pas 30 jours calendaires.
Prime de valorisation de formation – Service Douane
Une prime de valorisation formation de 20 € brute sera mise en place pour reconnaître la maîtrise et l’utilisation effective des compétences acquises. Pour le service douane, l’attribution de cette prime sera conditionnée à la validation d’un test de formation formalisé, établi par le Directeur Overseas & Douane, afin de confirmer les acquis des collaborateurs concernés. Ce dispositif fonctionnera sur le même principe que les autres formations certifiantes, avec une validation réalisée en interne. Dans un premier temps, les formations des trois titulaires seront validées. Pour les nouveaux collaborateurs, la validation pourra intervenir après une année d’expérience. Mise en œuvre à partir du 01/07/2026.
Congés pour évènements familiaux
Les congés pour évènements familiaux en vigueur au sein de Satelit Odysur entraînent un maintien de salaire ; ces congés doivent être pris autour de l’évènement avec une tolérance de 1 mois.
DÉPÔT ET PUBLICITÉ
Hormis disposition contraire, le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er juin 2026. Il est convenu qu’une copie de cet accord sera adressée à chaque salarié lors de la distribution des bulletins de paye de juin 2026.
Fait à Bourges, Le 26 juin 2026 Pour le CSEPour la Société SATELIT-ODYSUR
