ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
La Direction et les Délégués Syndicaux se sont réunis le 18 octobre 2019 pour échanger et négocier sur le thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Au cours de cette réunion, a été passé en revue les différents indicateurs d’inégalité potentielle entre les femmes et les hommes.
La plaquette éditée en Novembre 2018 par le Ministère du Travail et le secrétariat d’état en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes a été utilisée comme support pour cette négociation.
Suite à la réunion du 18 octobre 2019, les parties conviennent qu’à XXXX :
Il n’y pas d’écarts de salaire entre les femmes et les hommes,
La chance d’avoir une augmentation est identique pour les femmes et les hommes,
La chance d’obtenir une promotion est identique pour les femmes et les hommes,
Les femmes revenant d’un congé maternité seront augmentées au même titre que les autres salariés l’auront été pendant cette absence,
Au moins 4 femmes se situent dans les 10 plus hautes rémunérations
Par conséquent, aucun plan d’actions ne sera établi.
En conclusion, il faudra veiller à maintenir une absence d’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de XXXX.
Pièces jointes au présent accord :
Indicateurs d’égalité Femmes / Hommes
Index de l’égalité Femmes / Hommes (La plaquette éditée en Novembre 2018 par le Ministère du Travail et le secrétariat d’état en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes)
