Représentée par XXX, Responsable de site, Et XXX, DRH Groupe France
Ci-après désignée «l’Entreprise » D’UNE PART,
ET
L’ Organisation syndicale représentative CGT représentée par : - XXX, Délégué Syndical
Ci-après désigné « le délégué syndical » D’AUTRE PART,
Article 1 - Revalorisation de la prime d’astreinte de week-end
Conformément aux dispositions de l’accord sur la négociation annuelle sur les salaires 2026 de l’établissement signé le 19 décembre 2025, les parties ont échangé afin de de procéder à une revalorisation de la prime d’astreinte du week-end. Il a ainsi été décidé de procéder à une revalorisation de cette prime d’astreinte de week-end de + 5,29 % à compter du 1er janvier 2026. Cette prime est ainsi portée à 105,29 euros brut par jour (soit 210,58 euros pour le week-end). Il est également décidé de procéder à une revalorisation de la prime de supervision de + 5,29 % à compter du 1er janvier 2026. Cette prime est ainsi portée à 105,29 euros brut (par week-end) sans déplacement et 210,58 euros brut (par week-end) en cas de déplacement.
Article 2 - Durée et dépôt légal
Le présent accord prend effet de manière rétroactive au 1er janvier 2026 pour une durée déterminée allant jusqu’au 31 décembre 2026.
Cet accord sera déposé auprès de la DREETS dans les conditions légales en vigueur conformément aux dispositions de l’article D 2231-2 et s. du Code du travail et auprès du Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent.
