NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019- 2021 du site SAINT-BEAT
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires et les conditions de travail prévue aux articles L2242_8 et suivants du code du travail, et aux termes des réunions qui se sont tenues les 21 novembre, 11 décembre 2018 et 10 janvier 2019, les parties sont parvenues à un accord. Il a donc été négocié d’appliquer pour les 3 prochaines années 2019-2021, les mesures suivantes pour les différentes classifications, comme suit :
N1 à N4E2:+ 3% sur la grille N4E3 à N7E3:+ 2% sur la grille N8E1 à N9E2 :+ 1% collectif + individuel en avril sur performances
2020
N1 à N4E2:Inflation (nov. 2018-nov 2019) + 1% pouvoir d'achat N4E3 à N7E3:Inflation (nov. 2018-nov 2019) + 0,6% pouvoir d'achat N8E1 à N9E2 :Si inflation >1% : +0,5% collectif + individuel en avril sur performances
2021
N1 à N4E2:Inflation (nov. 2019-nov2020) +1% pouvoir d'achat N4E3 à N7E3:Inflation (nov. 2019-nov2020) +0,6% pouvoir d'achat N8E1 à N9E2 :Si inflation >1% : +0,5% collectif + individuel en avril sur performances
Revalorisation Primes DHD et panier
Sur les 3 prochaines années 2019-2021, il est convenu entre les parties, une revalorisation des primes qui sera basée sur l’indexation annuelle (indice « Inflation hors tabac ») Pour 2019, la revalorisation est de +1,68%
Revalorisation de la prime du tunnel
Il a été arrêté la revalorisation suivante comme suit :
2019
La prime tunnel sera valorisée à hauteur de 170 € brut/mois sur 12 mois En cas d’absence (maladie, AT, congés sans solde, abs injustifiée…), un prorata sera appliqué sur le mois m+1.
2020
La prime tunnel sera valorisée à hauteur de 185 € brut/mois sur 12 mois En cas d’absence (maladie, AT, congés sans solde, abs injustifiée…), un prorata sera appliqué sur le mois m+1.
2021
La prime tunnel sera valorisée à hauteur de 200 € brut/mois sur 12 mois En cas d’absence (maladie, AT, congés sans solde, abs injustifiée…), un prorata sera appliqué sur le mois m+1. ***************************** Le présent procès-verbal sera notifié à l’organisation syndicale représentative de l’entreprise et sera déposé sur la plateforme en ligne Téléaccords qui transmet ensuite à la DIRECCTE, un exemplaire sera déposé au greffe du conseil de Prud’hommes de Saint Gaudens. Fait à Saint Béat, le 10 janvier 2019
Responsable de site Directeur des Ressources Humaines
