Accord d'entreprise OPARE SAS
NAO 2020 OPARE
Application de l'accord
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020
11 accords de la société OPARE SAS
Le 10/03/2020
Négociation annuelle sur les salaires 2020
Protocole d’accord
ENTRE
La SociétéD’UNE PART,
ET
L’organisation syndicaleD’AUTRE PART,
Il a été convenu ce qui suit :La négociation annuelle obligatoire qui s’est tenue en application des articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail, et notamment aux articles L 2242-5 et L 2245-8, a fait l’objet de 3 réunions les 21 février, 2 mars et 10 mars 2020.
Au terme de ces réunions, la Société et l’organisation syndicale ont abouti à la conclusion du présent accord.
ARTICLE 1 – CHAMPS D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société.ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD
- L’enveloppe globale pour la révision des salaires
Les augmentations liées aux promotions-évolutions-mutations et les évolutions liées à l’ancienneté ne sont pas intégrées dans cette enveloppe.
La population éligible représente les collaborateurs en contrat à durée indéterminée entrées au plus tard le 1er janvier 2020 dans la société, et non suspendus à date.
La société s’engage à ce que soit répartie équitablement entre la population éligible tout en maintenant le principe d’augmentations salariales basées sur le mérite, évalué lors de l’entretien annuel.
Par ailleurs, une attention particulière sera spécifiquement portée sur les populations dont le salaire de base serait décalé au sein de sa catégorie/métier ou écarts salariaux injustifiés entre hommes et femmes pour une même fonction/expérience.
Une attention particulière sera également portée sur les coefficients par métiers dans un souci de cohérence d’ensemble.
La Direction apportera une attention particulière aux collaborateurs appartenant à la population éligible qui n’auraient pas été augmentés depuis 3 ans.
- Les augmentations ne pourront être inférieures à 20€ brut par mois (base 151,67 heures mensuelles).
Les augmentations de salaires seront appliquées avec un effet rétroactif au 1er janvier 2020 hors situation de promotion.
- Titres restaurant
L’adhésion s’applique au sein de la société, aux salariés titulaires d’un CDI ou d’un CDD, stagiaires, intérimaires, sans critères d’ancienneté dans l’entreprise.
Au 1er avril 2020, le nombre de titres restaurant par mois par collaborateur est porté à 19 titres pour les non cadre et 15 titres pour les cadres d’une valeur unitaire de 7€.
La participation patronale au financement des titres restaurant reste de 50%.
La contribution du salarié est déduite mensuellement sur le bulletin de salaire.
Les modalités d’attribution de ces titres restaurant, notamment sur les décomptes en cas d’absence, se trouvent en annexe 1 du présent protocole.
- Organisation du temps de travail 2020
Date
Jour férié
mercredi 1 janvier 2020Jour de l'An
lundi 13 avril 2020
Lundi de Pâques
vendredi 1 mai 2020
Fête du Travail
vendredi 8 mai 2020
Victoire 1945
jeudi 21 mai 2020
Ascension
lundi 1 juin 2020
Lundi de Pentecôte
mardi 14 juillet 2020
Fête Nationale
mercredi 11 novembre 2020
Armistice 1918
vendredi 25 décembre 2020
Noël
Jours de repos :
- Cadres = 12 jours
- Employés, Technicien, Agent de Maitrise et assimilés cadres = 12 jours
La loi du 16 avril 2008 instaure l’obligation pour chaque salarié d’accorder une journée de solidarité (suppression d’une journée de repos). Ainsi la journée de solidarité sera fixée pour l’ensemble des collaborateurs le lundi 1er juin 2020 (Lundi de Pentecôte).
Le reste des journées de repos (soit 11 jours) sera pris par journée ou demi-journée. Les salariés prendront la moitié des jours de repos sur chaque semestre, avec possibilité de cumuler les jours.
Le solde de journées de repos devra être soldé pour le 31 décembre 2020 au plus tard.
4. Travailleurs handicapés
poursuivra les efforts dans ce domaine afin de favoriser l’intégration/maintien dans l’emploi de personnes répondant à la définition légale de travailleurs handicapés notamment par la sensibilisation des salariés aux différentes situations de handicap et la sensibilisation de nos prestataires sur notre volonté d’accueillir des personnes en situation de handicap au sein de notre société.
ARTICLE 3 – DATE D’EFFET D’APPLICATION
L’ensemble des dispositions salariales énoncées dans l’Article 2 sont applicables aux salariés pour l’année 2020.
ARTICLE 4 – DEPOT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé, dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur, par la Direction, auprès de la DIRECCTE de Nantes ainsi qu’auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Nantes.ARTICLE 5 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le protocole d’accord est établi en six exemplaires originaux pour remise à chaque délégation signataire et pour les formalités de dépôt prévues par l’article D.2231-2 du Code du Travail.Un exemplaire sera tenu à disposition du personnel et affiché sur les panneaux d’affichage de la société.
Fait à Nantes, le 10 mars 2020, en 6 exemplaires originaux
Pour l’Organisation SyndicaleDirecteur Général
ANNEXE 1 : Modalités d’attribution des titres restaurant
Le nombre de titre restaurant attribué sur le mois dépend du nombre de jour ouvré d’absence du collaborateur sur le mois.
Pour les collaborateurs non cadre :
nb jours ouvrés absence/mois
Nombre de Titres Restaurant
0,5019,00
1,00
18,00
1,50
18,00
2,00
17,00
2,50
17,00
3,00
16,00
3,50
16,00
4,00
16,00
4,50
15,00
5,00
15,00
5,50
14,00
6,00
14,00
6,50
13,00
7,00
13,00
7,50
13,00
8,00
12,00
8,50
12,00
9,00
11,00
9,50
11,00
10,00
10,00
10,50
10,00
11,00
9,00
11,50
9,00
12,00
9,00
12,50
8,00
13,00
8,00
13,50
7,00
14,00
7,00
14,50
6,00
15,00
6,00
15,50
6,00
16,00
5,00
16,50
5,00
17,00
4,00
17,50
4,00
18,00
3,00
18,50
3,00
19,00
3,00
19,50
2,00
20,00
2,00
20,50
1,00
21,00
1,00
21,50
-
22,00
-
Pour les collaborateurs cadre :
nb jours ouvrés absence/mois
Nombre de Titres Restaurant
0,5015,00
1,00
14,00
1,50
14,00
2,00
14,00
2,50
13,00
3,00
13,00
3,50
13,00
4,00
12,00
4,50
12,00
5,00
12,00
5,50
11,00
6,00
11,00
6,50
11,00
7,00
10,00
7,50
10,00
8,00
10,00
8,50
9,00
9,00
9,00
9,50
9,00
10,00
8,00
10,50
8,00
11,00
7,00
11,50
7,00
12,00
7,00
12,50
6,00
13,00
6,00
13,50
6,00
14,00
5,00
14,50
5,00
15,00
5,00
15,50
4,00
16,00
4,00
16,50
4,00
17,00
3,00
17,50
3,00
18,00
3,00
18,50
2,00
19,00
2,00
19,50
2,00
20,00
1,00
20,50
1,00
21,00
1,00
21,50
-
22,00
-
Population éligible aux titres restaurant :
Mise à jour : 2020-06-11
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
Mise à jour : 2020-06-11
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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