A l'issue de la négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2241-1 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre :
ARCHIPEL HABITAT, Office Public de l’Habitat de Rennes Métropole, dont le siège se trouve à RENNES (35 008), 3 place de la Communauté, représenté par
X, Directrice Générale, dûment habilitée à cet effet,
D'une part, Et
Le syndicat CFDT, représenté par
X, délégué syndical d’ARCHIPEL HABITAT,
Le syndicat FO, représenté par
X, délégué syndical d’ARCHIPEL HABITAT,
D'autre part,
Préambule :
La Délégation employeur et la délégation syndicale se sont réunies les 19/10/20, 4/11/20, 26/11/20, 14/12/20 et 11/01/21 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2021.
Au terme de ces négociations, le présent accord a été conclu.
Article 1. Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés d’Archipel Habitat.
Article 2. Objet de l'accord
Rémunérations
L’accord porte sur les augmentations de salaires suivantes, pour les salariés OPH :
augmentation collective
augmentation individuelle, y compris l’augmentation individuelle induite par une évolution de la situation du salarié (évolution de son degré de compétences, évolution de son ancienneté, évolution de la classification de son poste).
augmentations individuelles liées à des
promotions internes (changement de poste avec évolutions des responsabilités).
Les augmentations de salaires pour l'année 2021 seront attribuées dans le respect des barèmes de salaires minimas d’Archipel Habitat revalorisés au 1er janvier 2021 et des salaires minimas de la branche professionnelle des OPH, éventuellement revalorisés au 1er janvier 2021 si un accord est conclu au niveau national.
Les augmentations collectives et individuelles seront appliquées au 1er janvier 2021, avec rappel pour la période courue entre cette date et la date d’application effective (mars ou avril 2021). Les décisions seront communiquées aux salariés concernés à cette date par courrier individuel.
D’autres éléments impacteront la masse salariale globale 2021, ils s’ajouteront aux augmentations négociées dans le présent accord:
embauches sur 2021 liées à des créations de postes 2021 (montant salarial brut non récupérable estimé à 34 K€ sur l’année 2021 et à 90 K€ en année pleine) et à des reports de créations de postes budgétés en 2020 mais non réalisés en 2020
effets en année pleine sur l’année 2021 des départs et embauches de l’année 2020
pour les agents FPT :
avancements d’échelon, décisions d’avancements de grade (au 1/01/2021) et de promotions internes (au 1/07/2021)
reclassements indiciaires au 1er janvier 2021 (PPCR)
GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) versée en novembre 2021
Ces augmentations sont budgétées à 25.000€ pour l’année 2021, ce qui correspond à 37.500€ en année pleine, soit 1.9% de la masse salariale des fonctionnaires.
Evolution des barèmes de salaires minimas internes
Il existe 2 barèmes propres à Archipel Habitat, fixés par l’accord collectif sur la classification et la rémunération des emplois signé le 27 mai 2011, l’un est fonction de l’ancienneté, l’autre est fonction du degré de compétences.
Au 1er janvier 2021, ces barèmes de salaires minima sont revalorisés de l’augmentation collective réalisée au 1er janvier 2020, soit 1,4%.
Nouveaux barèmes applicables pour 2021 après revalorisation de 1,4%:
Barème 2021 en fonction de l’ancienneté (salaire brut mensuel):
Catégorie Niveau Ancienneté
< à 5 ans
5 à 10 ans
10 à 20 ans
20 à 30 ans
30 à 40 ans
>= 40 ans
C1
N1
1 555,59
1 656,71
1 757,82
1 960,05
2 162,28
2 364,50
C1
N2
1 575,95
1 678,39
1 780,82
1 985,75
2 190,57
2 395,44
C2
N1
1 664,52
1 772,72
1 880,91
2 097,30
2 313,70
2 530,09
C2
N2
1 794,83
1 911,51
2 028,16
2 261,50
2 494,82
2 728,15
C3
N1
2 193,91
2 336,52
2 479,12
2 764,32
3 049,55
3 334,75
C3
N2
2 735,51
2 913,31
3 091,12
3 446,74
3 802,35
4 157,97
C4
N1
3 688,96
3 928,74
4 168,52
4 648,10
5 127,66
5 607,22
C4
N2
5 194,06
5 531,67
5 869,29
6 544,51
7 219,75
7 894,97
Barème 2021 en fonction du degré de compétences (salaire brut mensuel):
Catégorie Niveau Degré de compétences
A
B
C
D
C1
N1
1 555,59
1 680,04
1 831,24
2 014,37
C1
N2
1 575,95
1 709,91
1 872,35
2 068,94
C2
N1
1 664,52
1 814,33
1 995,76
2 215,30
C2
N2
1 794,83
1 965,34
2 171,71
2 421,46
C3
N1
2 193,91
2 413,30
2 678,78
3 000,21
C3
N2
2 735,51
3 022,74
3 370,36
3 791,65
C4
N1
3 688,96
4 094,74
4 586,12
5 182,31
C4
N2
5 194,06
5 791,38
6 515,30
7 394,86
Il est vérifié que les salaires versés sont supérieurs aux nouveaux minima internes au 1er janvier 2021. Si ce n’est pas le cas, le salaire de base est augmenté à hauteur du salaire minimum de la catégorie / niveau correspondants.
Evolution des barèmes de salaires minima nationaux
Par avenant n°3 à l’accord collectif national du 24 novembre 2010 sur la classification des emplois et les barèmes de rémunération de base des personnels des OPH signé le 20 mars 2019, les barèmes nationaux ont évolué au 1er janvier 2019.
Depuis le 1er janvier 2021, la rémunération mensuelle brute de base garantie pour chacun des niveaux des 4 catégories s’établit comme suit :
Catégorie / Niveau Salaire minimum mensuel brut de branche (revalorisé au 1/01/19)
Salaire minimum appliqué à Archipel au 1/01/2021
C1 N1 1528
1 555,59
C1 N2 1548
1 575,95
C2 N1 1635
1 664,52
C2 N2 1763
1 794,83
C3 N1 2155
2 193,91
C3 N2 2610
2 735,51
C4 N1 3586
3 688,96
C4 N2 5040
5 194,06
La rémunération de base garantie s’entend comme le salaire de base, hors primes et avantages en nature et correspond à un horaire hebdomadaire légal de 35 heures.
Les minima 2021 des barèmes internes à Archipel Habitat sont supérieurs aux minima des barèmes nationaux.
Le montant du SMIC s’élève au 1er janvier 2021 est revalorisé de 1% et porté à 1554,58 € bruts mensuels. Le SMIC est un seuil minimum auquel tout salarié à au moins droit, sauf exceptions (mineur, apprenti, etc.). Pour vérifier que le salaire n’est pas inférieur au SMIC, il est ajouté au salaire de base versé les avantages en nature, la prime annuelle et toute autre prime liée au travail individuel.
Augmentation collective
Une augmentation collective égale à
15 € bruts mensuels (au prorata du temps de travail) sera appliquée à tous les salariés OPH.
Cette augmentation collective représente une enveloppe égale à
0.63% de la masse salariale 2020 des salariés OPH, soit environ 42.000 €.
Cette augmentation sera applicable valeur au 1er janvier 2021, après augmentation des barèmes de salaires minima, avec rappel pour la période courue entre cette date et la date d’application effective.
Augmentation individuelle
Une enveloppe d’augmentations individuelles égale à
1,18% de la masse salariale brute 2020 des salariés sous statut OPH sera attribuée à titre individuel aux salariés sous statut OPH, sur la base des décisions prises par la Direction à partir des entretiens d’évaluation et de développement menés sur la période du 15 novembre 2020 au 15 janvier 2021.
Cette enveloppe s’élève à
78.000 €.
Cette enveloppe inclut les éventuelles augmentations de salaires liées à l’évolution de la situation du salarié (évolution du degré de compétence, évolution de l’ancienneté, évolution de la classification du poste occupé).
Elle n’inclut pas les augmentations individuelles liées à des promotions internes (changement de poste ou évolution du poste avec responsabilités accrues).
Cette augmentation individuelle, supérieure ou égale 4%, sera applicable au 1er janvier 2021, après l’augmentation collective, avec rappel pour la période courue entre cette date et la date d’application effective.
L’enveloppe des augmentations des salariés OPH s’élève ainsi à 1.81% de la masse salariale des OPH (0.63% au titre de l’augmentation collective, 1.18% au titre des augmentations individuelles), soit une enveloppe d’un montant de 120.000 € environ.
L’enveloppe des augmentations des fonctionnaires s’élève à 1.9% de la masse salariale des fonctionnaires pour une année pleine soit 37.500€.
L’enveloppe globale d’augmentations salariales (OPH et FPT) s’élève ainsi à 157.500€, soit 1.83% de la masse salariale globale.
En 2021, des discussions seront engagées en vue d’une actualisation de l’accord classification et rémunération.
Durée du travail
La durée du travail reste identique aux principes fixés les années précédentes. La durée effective du travail, qui a fait l'objet de l' « Accord ARTT –ARCHIPEL HABITAT » du 1er octobre 2001, reste régie par les dispositions de cet accord.
Tous les salariés sont concernés, quelles que soient leur durée du travail ou les modalités de décompte de leur temps de travail, à l’exclusion des cadres dirigeants.
Ces dispositions sont applicables sous réserve des éventuelles évolutions réglementaires.
Depuis 2012, plusieurs salariés relèvent du régime du forfait jours. Il s’agit des salariés sous statut OPH dont la durée du travail ne peut être prédéterminée et qui sont autonomes dans l’organisation de leur temps de travail (emplois classés au niveau 5 et plus sur le critère de l’autonomie). Au 31 décembre 2020, 14 salariés relèvent de ce régime.
Un certain nombre de salariés qui ne relèvent pas du forfait jours exercent cependant des missions nécessitant une souplesse dans l’organisation de leur temps de travail. En 2021, il sera étudié pour ces salariés la possibilité de leur proposer des modalités de gestion de leur temps de travail mieux adaptées à leur situation.
Mise en place du télétravail :
Un accord sur la mise en place du télétravail a été signé le 24 décembre 2020, il entre en vigueur en 2021. L’accord fixe un cadre au télétravail permettant au salarié de le solliciter (libre choix) et au manager de l’organiser de façon souple au sein de son équipe.
Compte tenu de la nouveauté de ce dispositif, un bilan sera réalisé à l’issue des 6 mois suivant la mise en application de l’accord. Les conclusions de ce bilan pourront conduire à réexaminer notamment la durée du télétravail, les conditions de recours au télétravail ou toute autre condition qui nécessiterait d’être adaptée pour concilier au mieux le télétravail avec l’organisation du travail à l’Office. Il est également convenu de réaliser un bilan annuel de l’application de l’accord, pouvant conduire à apporter des ajustements négociés, relatifs aux modalités de mise en œuvre du dispositif.
Dispositif sécurité 24/24 :
Le dispositif sécurité 24/24 est totalement internalisé, il repose sur des astreintes réalisées par les agents de terrain (astreinte de niveau 1) et des cadres / techniciens (astreinte de niveau 2).
Au 1er janvier 2021, le dispositif est actualisé :
Compensations des astreintes :
La rémunération de la semaine d’astreinte niveau 2 est portée à 260€ bruts
Contreparties des interventions :
Entre 7 heures et 22 heures (semaine) : 16€ bruts
Entre 22 heures et 7 heures : 25€ bruts
Samedi, dimanche et jours fériés : 25 € bruts
Ces revalorisations prendront effet rétroactivement au 1er janvier 2021, après approbation du Conseil d’Administration (actualisation de la délibération D16 du 7/01/2015).
Article 3. Emploi des travailleurs handicapés
En 2019, l’office employait 21 salariés reconnus travailleurs handicapés. Cet emploi direct (traduit en unités bénéficiaires fonction de l’âge des salariés) suffisait à remplir l’obligation légale égale à 16 unités bénéficiaires. L’entreprise a également confié des prestations de service au secteur protégé (correspondant à 4.75 unités bénéficiaires). Ainsi, depuis plusieurs années, l’office remplit ses obligations.
La politique d’ARCHIPEL HABITAT est de continuer à favoriser l’emploi de salariés reconnus travailleurs handicapés.
Article 4. Emploi a temps partiel
Afin de préserver l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, la direction s’attache autant qu’elle peut, après analyse des nécessités de service, à accepter le passage à temps partiel des salariés qui en expriment le souhait.
En 2020, 6 salariés ont choisi de réduire leur temps de travail, ce qui porte à 31 le nombre de salariés travaillant à temps partiel au 31 décembre 2020. Parmi eux, 2 salariés travaillent moins de 24 heures par semaine.
Article 5. Emploi des seniors
En 2021, dans l’objectif de mieux appréhender les besoins d’emplois et de compétences de l’office, Archipel Habitat structurera sa démarche GPEC autour d’un plan d’actions, voire d’un accord d’entreprise.
L’accompagnement des salariés en fin de carrière (maintien dans l’emploi, transfert de compétences, préparation du départ à le retraite…) est l’un des objectifs du plan d’actions.
Article 6. Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Conformément à la loi portant sur l’Egalité Professionnelle du 9 mai 2001 et la loi du 23 mars 2006, la direction présente chaque année aux représentants du personnel un rapport annuel portant sur la situation comparée des hommes et des femmes.
En 2019, l’analyse des données de ce rapport ne fait pas apparaître d’inégalité de traitement entre les femmes et les hommes. Il montre une égale représentation des femmes et des hommes, des mobilités professionnelles comparables, un égal accès à la formation et l’absence d’écarts de rémunération inexpliqués.
Conformément à l’obligation réglementaire s’appliquant aux entreprises de plus de 250 salariés, Archipel Habitat a calculé son index égalité homme – femme 2019. Cet index s’élève à 89 points sur 100. Performant sur les 5 indicateurs mesurés, l’office entend poursuivre sa politique en faveur de l’égalité professionnelle.
Les 5 indicateurs mesurés :
L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
En 2021, la Direction et le CSE conduiront des travaux en vue de répondre aux obligations réglementaires et de poursuivre les engagements de l’office, dans le cadre d’un accord ou d’un plan d’actions.
Article 7. Prévoyance, Santé
Le contrat de prévoyance, souscrit auprès du groupement Allianz – Collecteam, arrivera à échéance le 31/12/2021.
En 2021, une consultation sera réalisée en vue du renouvellement du contrat de prévoyance au bénéfice des salariés OPH. Une évolution des garanties de ce contrat sera étudiée dans ce cadre.
Article 8. avantages sociaux
Revalorisation des Tickets restaurants
Tous les salariés (CDI, CDD), les intérimaires et les stagiaires bénéficient de tickets restaurants, à l’exception des salariés bénéficiant d’un logement de fonction (agents de proximité et gestionnaires de site) et de la Directrice Générale.
La part employeur s’élève à 60%.
Les agents de proximité multi sites, bénéficiant d’un logement de fonction, mais amenés à se déplacer sur d’autres secteurs, bénéficient de tickets restaurant pour les jours complets travaillés en dehors de leur secteur de résidence. Les agents de proximité logés provisoirement en dehors de leur secteur en bénéficient également (sauf si le logement est situé à proximité du secteur géré).
Au 1er janvier 2021, la valeur du TR est revalorisée et portée à 8,50€, ce qui représente une augmentation annuelle de la part patronale de 12.500€.
Il est convenu de revaloriser à nouveau le montant du ticket restaurant au 1er janvier 2022 pour la porter à 9 €.
Article 9. Intéressement et Epargne salariale
L’accord triennal signé en 2018 porte sur la période 2018-2020. Un nouvel accord triennal pour la période 2021 à 2023 sera négocié en 2021.
Les organisations syndicales demandent la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale (Plan Epargne Entreprise) adossé à l’accord d’intéressement. Ces discussions seront engagées en 2021 dans le cadre du renouvellement de l’accord d’intéressement.
Article 10. Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée prenant fin au 31 décembre 2021.
En application de l’article L. 2231-7 du Code du travail, le présent accord collectif d’entreprise entrera en vigueur au plus tôt le lendemain de son dépôt à la DIRECCTE.
Article 11. Dénonciation et Révision de l’accord
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve de respecter un préavis de trois mois.
Toute demande de révision à l’initiative de l’une ou l’autre des parties doit être formulée par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle devra être inscrite à l’ordre du jour de l’instance compétente dans un délai maximum de trois mois.
En cas de révision, toute modification qui ferait l’objet d’un accord entre les parties signataires donnera lieu à l’établissement d’un avenant annexé au présent accord.
En cas de dénonciation, tant qu’un nouvel accord ne sera pas intervenu, les dispositions du présent accord continueront à s’appliquer.
Article 12. Fin des négociations
La Direction et les Délégués Syndicaux conviennent que les négociations annuelles portant sur tous les points ci-dessus sont closes à ce jour.
Article 13. Dépôt légal et publicité
Le présent accord sera déposé en ligne à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE), sous format électronique. Un exemplaire papier sera déposé au secrétariat – greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à Rennes, le 21 janvier 2021 En 5 exemplaires originaux.
