A l’issue des Négociations Annuelles Obligatoires, il est convenu ce qui suit : Les dispositions du présent accord concernent l’ensemble du personnel d’OPTIMA.
Préambule
Les parties s’accordent pour constater que la prise de connaissance et la compréhension des textes applicables à Optima, est rendue complexe par le nombre d’accords et de textes issus de plus de 30 années de négociation active. Aussi, il est envisagé de regrouper les informations et conditions notamment de rémunération et de gestion des temps et des absences dans un nouveau texte, ce qui permettrait de dénoncer des anciens accords obsolètes, de les remettre à jour, et de nous interroger collectivement sur l’équilibre et la distribution des éléments de rémunération adaptée aux organisations changeantes et qui nécessitent de nous adapter aux demandes futures des clients et partenaires, et de prendre en compte les évolutions des besoins des salariés. En complément, il est envisagé de travailler sur les mobilités afin également de nous mettre en cohérence avec nos engagements RSE.
REMUNERATIONS (SALAIRES EFFECTIFS, TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE)
Augmentation catégorielle des salaires bruts de base
Augmentation catégorielle des salaires bruts de base de 20€ bruts mensuels Salariés concernés : les salariés titulaires d’un contrat de travail en cours à la date du 1er juillet 2026 à l’exclusion des salariés dont la rémunération horaire brute de base est inférieure à 12.02€ au 31 mai 2026 (au 1er juin 2026, le SMIC a augmenté de 2.41%). Date d’application : 1er juillet 2026
Partage de la valeur
Les délégations syndicales et la direction se sont accordées pour distribuer aux salariés une prime de partage de la valeur et de l’intéressement dont les modalités sont définies par des accords d’entreprise, distincts du présent accord.
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Congés maternité et adoption, paternité et accueil de l’enfant, nouveau congé naissance
Il est convenu d’étudier la faisabilité de mettre en place la subrogation d'Optima dans le paiement des indemnités journalières de sécurité sociale, afin de permettre aux salariés concernés de bénéficier d’une continuité de rémunération et d’indemnisation tout au long de ces congés. Salariés concernés : tous les salariés Date d’application : avant la fin de l’année 2026
Remboursement frais domicile – lieu de travail (carburant / électrique)
Il est convenu d’augmenter temporairement à 100 € / semestre le remboursement des frais (carburant / électrique) domicile – lieu de travail, compte tenu de la conjoncture actuelle. Cet avantage avait été mis en place par un accord d’entreprise signé le 19 novembre 2009, avec une prise en charge de 120€ maximum par an, puis revalorisé à 140€ maximum / an dans l’accord de négociation annuelle obligatoire signé le 17 juin 2011, puis à 160€ / an, dans l’accord de négociation annuelle obligatoire signé le 31 janvier 2018. Les conditions d’éligibilité et modalités de calcul des remboursements sont précisées dans ces textes. Conformément aux textes précédents, les remboursements seront effectués en tenant compte de la présence des salariés sur les périodes de paie des mois précisés ci-dessous :
frais remboursés en juin pour la période de décembre à mai,
et frais remboursés en décembre pour la période de juin à novembre.
Date d’application : frais exposés au cours de la période de juin à novembre 2026 Il est envisagé de remettre en question le remboursement actuel des frais domicile – lieu de travail et de questionner la mobilité de manière plus globale, et notamment les mobilités douces.
ENTREE EN VIGUEUR - DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour qui suit son dépôt auprès de l'administration et du Conseil de Prud'hommes. Conformément à la règlementation en vigueur sur les accords d’entreprise, le présent accord est conclu pour une durée déterminée et prendra fin le 31 mai 2028. A l’issue de cette période, il cessera automatiquement de produire effet.
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Le présent accord sera déposé, dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir auprès de la DREETS, via la plateforme TéléAccords accessible depuis le site internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Un exemplaire de l’accord sera adressé au Greffe du Conseil de Prud’hommes de RENNES. Un exemplaire de l’accord sera remis aux délégués syndicaux. Une copie de l’accord sera communiquée aux organisations syndicales représentatives dans l’Association. Une copie de l’accord sera affichée pour information des salariés.
Fait à VEZIN le COQUET, en 1 exemplaire original, le 25 juin 2026,
