PORTANT SUR LES SALAIRES ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
OREST GROUP – Accord 2026
Entre :
La Direction de l’entreprise de la société OREST GROUP, 28 rue de l’Expansion 67150 ERSTEIN, représentée par Monsieur
, Directeur Général
et :
Les
organisations syndicales représentatives, représentées par
CFDT CFE CGC FO
Conformément aux dispositions du Code du Travail, une négociation sur les salaires a été engagée entre la Direction et les Organisations syndicales représentatives.
Suite aux trois réunions de négociation qui se sont déroulées les 4, 12 et 19 décembre 2025, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : EVOLUTION DES SALAIRES :
Augmentation des salaires des salariés Niveaux 1 à 4 inclus de la Convention Collective :
Il est décidé d’appliquer :
une augmentation générale des salaires de :
+ 0,9 % applicable au 1er janvier 2026
De plus, il est défini une enveloppe pour des augmentations individuelles de
+ 0,7% applicable au 1er avril 2026
Augmentation des salaires des salariés Statut Cadre de la Convention Collective (hors comité de direction)
Il est défini une enveloppe pour des augmentations individuelles de
+ 1,6 % applicable au 1er avril 2026
Et à titre exceptionnel
Pour les salariés niveau 1 à 4 de la convention collective
Un talon d’augmentation de 25€ brut, base temps plein, qui correspond à une enveloppe de
0,3%
Pour les cadres
Une enveloppe spécifique de
0,3% au titre d’ajustements / rattrapage
ARTICLE 2 : PRIME DE PRESENTEISME
Il est décidé de poursuivre le versement de la prime de présentéisme, sur la base d’un budget annuel de 600€ brut, avec un versement bimestriel. La prime est de
100€ brut, tous les 2 mois.
L’octroi de cette prime est subordonné à la présence du salarié au cours des 2 mois concernés. La période sur les 2 mois s’appréciera sur des périodes correspondant à la prise en compte des éléments variables de paye. Les autres dispositions sont inchangées.
La poursuite du versement de cette prime de présentéisme traduit la volonté commune des organisations syndicales et de la Direction d’encourager et sensibiliser les collaborateurs sur l’importance de leur contribution quotidienne aux activités de l’entreprise et du poids que suppose l’absentéisme dans le développement économique de la société.
ARTICLE 3 : ABONNEMENTS TRANSPORTS EN COMMUN
Dans le cadre de notre démarche RSE, et afin de promouvoir les transports en communs et mobilités douces, nous poursuivons la prise en charge des abonnements transport en commun publics ou de services publics de location de vélos à hauteur de
75%.
ARTICLE 4 : VETEMENTS DE TRAVAIL
Conformément aux règles en vigueur au sein de l’entreprise, tout salarié intervenant dans l’espace de production sécurisé est tenu de porter des vêtements ne comportant aucun élément métallique, sans dérogation, afin d’assurer le respect des exigences de sécurité applicables.
Afin d’accompagner les salariés dans l’application de cette disposition du règlement intérieur, la direction s’engage à engager une réflexion relative à la fourniture de vêtements de travail, en complément de la blouse actuellement mise à disposition par l’entreprise.
Dans ce cadre, et, il est décidé de :
constituer un groupe de travail sur le sujet, associant des représentants du personnel
réaliser, sur le premier semestre 2026, une étude quant à la mise à disposition de vêtements de travail, ses modalités de mise en œuvre ainsi que ses impacts organisationnels et économiques
ARTICLE 5 : ENGAGEMENT DE NEGOCIATIONS
Il est décidé d’engager en 2026 des négociations d’entreprise avec les partenaires sociaux sur les sujets suivants :
Temps de travail : la volonté des partenaires sociaux et de la direction est, notamment, de mettre en place des dispositifs permettant d’alimenter la banque d’heures dans l’objectif de couvrir des journées potentielles d’inventaires et des ponts
Emploi et travail des salariés expérimentés (séniors)
Jours de fractionnement
ARTICLE 7 : PUBLICITÉ ET DÉPÔT :
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales.
Une copie du présent accord sera également déposée auprès des Conseils de Prud’hommes.
Fait à Erstein, le 15/01/2026
Pour les représentants des Organisations SyndicalesPour la Direction
