ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE DU DECOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL SUR DEUX SEMAINES CONSECUTIVES DU PERSONNEL ROULANT
Entre,
La
SAS OTT, dont le siège social est situé 2 rue Pierre Dufour, à GUERET (CREUSE), représentée par ………………………………………… en sa qualité de Directeur Général, ci-après dénommée « l’employeur »
Et,
Les salariés de la présente société, consultés sur le projet d’accord, ci-après dénommés « les salariés » représentés par :
Mr …………………………………………, mandaté par l’Union départementale FORCE OUVRIERE de la Creuse
PREAMBULE
Par application de l’article L. 2232-23-1 du Code du Travail, la présente entreprise, dépourvu de délégué syndical, et dont l’effectif est compris entre onze et moins de cinquante salariés, a décidé de soumettre à son personnel un projet d’accord dont l’objet est défini ci-dessous. Le présent accord est conclu en application des articles L. 2253-1 à 3 du Code du travail qui autorisent l’accord d’entreprise à déroger à l’accord de branche.
Article 1. Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel roulant de l’entreprise précitée dont la durée du travail est décomptée en heures.
Article 2. Objet
Le présent accord a pour objet :
De supprimer l’organisation du travail par cycle de 12 semaines comme prévu par l’accord cadre du 4 mai 2000 à l’article 6 – Réduction du temps de travail, article 6.0 – cycles de travail complété par l’avenant N°3 du 16 janvier 2008, étendu.
Pour le personnel roulant, sans préjudice des dispositions de l’article L212-8 du code du Travail, la durée hebdomadaire du travail sera calculée sur deux semaines consécutives, à condition que cette période comprenne au moins trois jours de repos. La durée hebdomadaire de travail des intéressés est considérée comme étant le résultat de la division par deux du nombre d’heures accomplies pendant les deux semaines. Sous réserve que soit respectée pour chacune de ces deux semaines consécutives la durée maximale pouvant être accomplie au cours d’une même semaine fixée à l’article L212-7 du code du travail, il peut être effectué, au cours de l’une ou de l’autre semaine, des heures de travail en nombre inégal.
Article 3. Garantie équivalente
Dans la mesure où le présent accord déroge à l’accord de branche, il a pour effet de répondre favorablement à une requête de l’ensemble du personnel roulant souhaitant ne plus voir son temps de travail décompté par cycle de 12 semaines.
Article 4. Consultation du personnel
Le présent accord a été ratifié à la majorité du personnel, à l’occasion d’une consultation organisée 15 jours après la transmission de l’accord à chaque salarié.
Article 5. Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et s’appliquera à compter du lundi 3 Septembre 2018.
Article 6. Suivi, révision et dénonciation de l’accord
Les parties conviennent qu’elles se réuniront une fois par an, à compter de l’entrée en vigueur de l’accord, pour faire le point sur les conditions de sa mise en œuvre. Le présent accord peut être révisé dans les mêmes conditions qu’il a été conclu. L’accord peut être dénoncé, moyennant le respect d’un préavis de trois mois, dans les conditions prévues par l’article L. 2261-9 du Code du Travail.
Article 7. Dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé par l’entreprise sur le portail « TéléAccords » du service de dépôts des accords collectifs d’entreprise via le lien suivant : https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/# L’accord entrera en vigueur le jour du dépôt auprès de l’autorité administrative. L’accord sera aussi déposé au greffe du Conseil des Prud’hommes de GUERET et fera l’objet d’une publication sur la base nationale en ligne sur le site Légifrance via le lien suivant : https://www.legifrance.gouv.fr/initRechAccordsEntreprise.do L’accord sera à la disposition du personnel, sur le lieu de travail, un avis devant être affiché à ce sujet aux emplacements réservés aux communications destinées au personnel.
Fait à GUERET, Le 27 Août 2018 En cinq exemplaires dont deux pour lesformalités de publicité
Pour la société :Pour les salariés :
Cet accord comporte trois pages paraphées par les parties.
