Accord d'entreprise OUEST BOULANGERE
UN ACCORD RELATIF AUX NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
Application de l'accord
Début : 01/07/2019
Fin : 01/01/2999
Début : 01/07/2019
Fin : 01/01/2999
20 accords de la société OUEST BOULANGERE
Le 25/06/2019
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
PROCES-VERBAL D’ACCORD DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
ANNEE 2019
OUEST BOULANGERE
La société OUEST BOULANGERE, représentée par XXXXXXXXXX, agissant en qualité de Directeur de site et ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes,D’une part,
Et les membres du Comité Social et Economique de OUEST BOULANGERE, représentés par XXXXXXXXX, délégué syndical CFDT et XXXXXXXXXX, déléguée syndical FO.
D’autre part.
En application des dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, la société OUEST BOULANGERE a convoqué les organisations syndicales représentatives et les membres du CSE au sein de l’entreprise, dans le but d’engager des négociations sur les thèmes définis aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.
Ces négociations ont été l’occasion de plusieurs réunions qui se sont tenues entre le Représentant de l’Entreprise, les délégations syndicales et les membres du CSE aux dates suivantes :
- Le 10/04/2019 : Ouverture de la négociation annuelle – présentation du contexte
- Le 06/05/2019 : Retour de la Direction suite aux demandes de précisions de la réunion précédente + propositions des membres et des organisations syndicales.
- Le 23/05/2019 : Retour et proposition de la Direction + ajout de nouvelles propositions des membres et des organisations syndicales aux précédentes demandes
- Le 11/06/2019 : Dernière proposition de la Direction
Le syndicat FO a demandé :
- Une augmentation générale de 2,5% au 1er juillet 2019 et la suppression des augmentations individuelles
- Le paiement du temps de pause
- Un accord et des modalités pour une deuxième journée enfant malade à compter du 1er janvier 2020.
Le syndicat CFDT a demandé :
- Une augmentation générale de 2% brut au 1er juillet 2019 et le maintien des augmentations individuelles
- Un jour de repos supplémentaire à partir de 20 ans d’ancienneté
- Une prime d’assiduité mensuelle
- Etudier la prime d’ancienneté avec un jour de repos supplémentaire après 20 ans dans l’entreprise
- Une augmentation générale de 1,6% avec le maintien des augmentations individuelles
- Travailler sur un accord pour la rémunération des heures supplémentaires.
Le syndicat FO a demandé:
- La majoration à 200% pour les heures du samedi après-midi à partir de 12h.
- Une révision des paliers de l’indicateur de productivité du site dans le contrat d’intéressement 2019 afin qu’ils soient en cohérence avec les résultats du site.
Lors de la réunion du 11/06/2019 :
La Direction a proposé les éléments suivants :
- Une augmentation générale de 1.60 % sur les salaires de base au 1er juillet 2019 avec une mise à jour de la grille de salaire permettant la création de nouveaux niveaux au sein des échelons de la grille interne déjà existante.
- Le maintien des augmentations individuelles
- La mise en place d’une journée de repos supplémentaire annuelle pour les salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise à partir du 1er janvier 2020.
- Une actualisation des indicateurs d’intéressement 2019 en lien avec les objectifs industriels du site.
- La mise en place d’une règle de paiement mensuel des heures supplémentaires en application d’un avenant de validité annuel défini entre les trois parties pour une mise en place à partir du 1er janvier 2020.
- L’avancée de la majoration appliquée aux heures de nuit sur le samedi après-midi à partir de 16h.
- Une augmentation générale de 1.75 % sur les salaires de base au 1er juillet 2019 avec une mise à jour de la grille de salaire permettant la création de nouveaux niveaux au sein des échelons de la grille interne déjà existante.
- Le maintien des augmentations individuelles
- Une actualisation des indicateurs d’intéressement 2019 en lien avec les objectifs industriels du site.
- La mise en place d’une règle de paiement mensuel des heures supplémentaires en application d’un avenant de validité annuel défini entre les trois parties pour une mise en place à partir du 1er janvier 2020.
Le lundi 24 Juin 2019, les organisations syndicales sont satisfaites de la proposition une de la Direction, à savoir :
- Une augmentation générale de 1.60 % sur les salaires de base au 1er juillet 2019 avec une mise à jour de la grille de salaire permettant la création de nouveaux niveaux au sein des échelons de la grille interne déjà existante.
- Le maintien des augmentations individuelles
- La mise en place d’une journée de repos supplémentaire annuelle pour les salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise à partir du 1er janvier 2020.
- Une actualisation des indicateurs d’intéressement 2019 en lien avec les objectifs industriels du site.
- La mise en place d’une règle de paiement mensuel des heures supplémentaires en application d’un avenant de validité annuel défini entre les parties pour une mise en place à partir du 1er janvier 2020.
- L’avancée de la majoration appliquée aux heures de nuit sur le samedi après-midi à partir de 16h.
Le présent procès-verbal sera déposé en deux exemplaires. Un exemplaire sera transmis à la DIRECCTE de la Roche-sur-Yon via la plateforme de télé procédure, et un autre sera remis au Greffe du Conseil des prud’hommes de la Roche-sur-Yon.
Un exemplaire sera également établi pour chacune des parties.
Fait aux Herbiers, le lundi 24 Juin 2019en 4 exemplaires originaux.
La Direction Les délégués syndicaux représentant du personnel
XXXXX CFDTFO
Mise à jour : 2019-07-18
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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