Accord d'entreprise OVP

ACCORD RELATIF A L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2019-2021

Application de l'accord
Début : 18/02/2020
Fin : 17/02/2023

9 accords de la société OVP

Le 18/02/2020





1-1- Effectifs

1-2- Travailleurs extérieurs

1-3- Embauche

1-4- Départ

1-5- Promotion

1-6- Chômage

1-7- Travailleurs handicapés

1-8- Absentéisme

1-9- Point particulier sénior


2-1- Rémunération

2-2- Hiérarchie des rémunérations

2-3- Mode de calcul des rémunérations

2-4- Charges et accessoires

2-5- Participation financière


3-1- Accidents de travail et de trajet

3-2- Répartition des accidents de travail par éléments matériels

3-3- Maladies professionnelles

3-4- Comité d'hygiène et de sécurité

3-5- Dépenses en matière de sécurité


4-1- Durée et aménagement du temps de travail

4-2- Organisation et contenu du travail

4-3- Conditions physiques de travail

4-4- Transformation de l'organisation de travail

4-5- Dépenses d'amélioration des conditions de travail

4-6- Travailleurs inaptes


5-1- Formation professionnelle continue

5-2- Congés formation

5-3- Apprentissage


6-1- Représentants du personnel

6-2- Information et communication

6-3- Procédures


7-1- Œuvres sociales

7-2- Autres charges sociales




I. EMPLOI


  • Effectifs

L'effectif au 31 décembre se compose des salariés liés à l'employeur par un contrat de travail en cours d'execution ou suspendu à l'occasion de congés de maladie, et ce que quelle que soit la nature de ce contrat (Contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, CDD…).
Les salariés à temps partiel sont pris en compte comme ceux à temps complet.

Effectif au 31 décembre de l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

Effectif total

Cadre*
111
40
38
37
Maîtrise

203
215
276
Employé

74
74
83

Total


317

327

396

* Y compris les cadres dirigeants.

 

Effectif sur l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

 


 

Effectif permanent*

Cadre
112
32
38
37
 


 
Maîtrise

186
192
244
 


 
Employé

48
49
49
 


 

Total


266

279

330



 
* CDI présents à temps complet du 1er janvier au 31 décembre de l'année considérée.





 

Effectif au 31 décembre de l'année considérée

Référence

2016

2017

2018



 

Effectif titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée*

Cadre
113
 
 
 



 
Maîtrise

2
6
4



 
Employé

13
13
14



 

Total


15

19

18



 
* Y compris les contrats de professionnalisation et d'apprentissage.






 

Effectif sur l'année considérée

Référence

2016

2017

2018



 

Effectif mensuel moyen CDD/CDI*

Cadre
114
36
36
35



 
Maîtrise

205
209
258



 
Employé

68
68
73



 

Total


309

312

367



 





 

















1.1 AGE













 

Effectif au 31 décembre de l'année considérée

Référence

2016

2017

2018



 

Répartition par sexe de l'effectif total

Cadre
Hommes
Nombre
115
16
15
16



 


%

5%
5%
4%



 

Femmes
Nombre

24
23
21



 


%

8%
7%
5%



 
Maîtrise
Hommes
Nombre

20
21
25



 


%

6%
6%
6%



 

Femmes
Nombre

183
194
251



 


%

58%
59%
63%



 
Employé
Hommes
Nombre

8
9
13



 


%

3%
3%
3%



 

Femmes
Nombre

66
65
70



 


%

21%
20%
18%



 

Total

Hommes

Nombre


44

45

54



 

%


14%

14%

14%



 

Femmes

Nombre


273

282

342



 

%


86%

86%

86%





Effectif au 31 Décembre de l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

Répartition par âge de l'effectif total

< 20 ans
Cadre
116
 
 
 

Maîtrise

 
 
 

Employé

 
2
1

Total


-

2

1

20 - 29 ans
Cadre

 
 
 

Maîtrise

18
21
22

Employé

46
45
54

Total


64

66

76

30 - 39 ans
Cadre

6
5
6

Maîtrise

78
79
104

Employé

21
17
19

Total


105

101

129

40 - 49 ans
Cadre

11
10
10

Maîtrise

72
75
86

Employé

5
8
7

Total


88

93

103

50 - 59 ans
Cadre

19
19
18

Maîtrise

31
38
59

Employé

1
1
2

Total


51

58

79

> 60 ans
Cadre

4
4
3

Maîtrise

4
2
5

Employé

1
1
 

Total


9

7

8

Total des tranches


317

327

396


Age moyen Femmes :   39,66 ans

Age moyen Hommes : 41,45  ans



  • ANCIENNETE

 

Effectif au 31 décembre de l'année considérée

Référence

2016

2017

2018











 

Répartition selon l'ancienneté de l'effectif total

< 1 an
Cadre
117
1
 
 











 

Maîtrise

16
22
20











 

Employé

23
25
29











 

Total


40

47

49











 
1 - 5 ans
Cadre

13
12
8











 

Maîtrise

69
72
92











 

Employé

34
35
40











 

Total


116

119

140











 
6 - 10 ans
Cadre

7
6
7











 

Maîtrise

26
33
50











 

Employé

13
11
12











 

Total


46

50

69











 
11 - 15 ans
Cadre

4
5
4











 

Maîtrise

42
33
41











 

Employé

3
2
1











 

Total


49

40

46











 
16 - 20 ans
Cadre

3
2
2











 

Maîtrise

27
26
37











 

Employé

1
1
1











 

Total


31

29

40











 
21 - 25 ans
Cadre

4
3
3











 

Maîtrise

14
19
20











 

Employé

 
 
 











 

Total


18

22

23











 
26 - 30 ans
Cadre

4
6
7











 

Maîtrise

6
8
 











 

Employé

 
 
13











 

Total


10

14

20











 
> 30 ans
Cadre

4
4
6











 

Maîtrise

3
2
3











 

Employé

 
 
 











 

Total


7

6

9











 

Total des tranches


317

327

396











 

Ancienneté moyenne Femmes :  9,78 ans


Ancienneté moyenne Hommes :  8,98 ans
























  • NATIONALITE GROUPE


Effectif au 31 décembre de l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

Répartition selon la nationalité de l'effectif total

Français
Cadre
118
40
38
37

Maîtrise

197
207
271

Employé

71
71
77

Total


308

316

385

Etrangers
Cadre

-
-
-

Maîtrise

6
8
5

Employé

3
3
6

Total


9

11

11


Effectif au 31 décembre de l'année considérée

2016

2017

2018

Répartition par groupe de l'effectif

Groupe/ Echelon
Catégorie
Référence
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
Hommes
Femmes
A
Employé
119
1
22
4
22
5
21
B


7
44
5
43
8
49
C
Maîtrise

3
53
5
55
7
60
D


10
59
9
65
8
100
E


7
71
7
74
10
91
F
Cadre

10
24
9
23
10
21
G


5
 
5
 
5
 
H
Hors grille

 
 
 
 
 
 
HGCA


1
 
1
 
1
 




1.2 Travailleurs extérieurs






Référence

2016

2017

2018

Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure sur l'année considérée*

 
NC
NC
NC
*Les travailleurs extérieurs représentent les personnes intervenants dans l'entreprise sans être liées par un contrat de travail.

Effectif sur l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

Nombre de stagiaires*

122
4
3
4
*Ecole, université


Effectif sur l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

Nombre moyen mensuel de travailleurs temporaires
123
NC
NC
NC
Durée moyenne des contrats (jours) de travail temporaire
124
NC
NC
NC

























1.3 Embauches


Il s'agit de tous les contrats signés pendant l'année même si certains de ces contrats ont pris fin pendant cette période.

Nombre d'embauches

Référence

2016

2017

2018

Par contrats à durée indéterminée

Cadre
131
14
 
4
Maîtrise

44
27
35
Employé

27
19
74

Total


85

46

113

Par contrats à durée déterminée

Cadre
132
-
 
1
Maîtrise

6
8
7
Employé

30
26
33

Total


36

34

41

Total des embauches

121

80

154



Nombre d'embauches

Référence

2016

2017

2018

De travailleurs saisonniers

Cadre
133
-
-
-
Maîtrise

 
 
 
Employé

10
6
11


Embauches des moins de 25 ans

Référence

2016

2017

2018

Moins de 25 ans

Cadre
134
-
-
-
Maîtrise

1
1
1
Employé

21
19
24

Total


22

20

25














1.4 Départs

Nombre de départs

Référence

2016

2017

2018

Total des départs

Cadre
140
3
3
6
Maîtrise

41
28
32
Employé

42
41
47

Total


86

72

85






Nombre de départs

Référence

2016

2017

2018

Pour démissions

Cadre
141
 
1
2
Maîtrise

8
12
8
Employé

7
13
9

Total


15

26

19

Pour licenciements économiques

Cadre
142
 
 
 
Maîtrise

 
 
 
Employé

 
 
 

Total


-

-

-

Pour licenciements - autres causes

Cadre
143
 
 
 
Maîtrise

4
 
1
Employé

 
 
 

Total


4

-

1

Pour fin de CDD

Cadre
144
 
 
 
Maîtrise

9
6
11
Employé

21
22
28

Total


30

28

39

Au cours de la période d'essai

Cadre
145
1
 
1
Maîtrise

2
1
5
Employé

4
3
3

Total


7

4

9

Pour transferts

Cadre
146
 
 
1
Maîtrise

11
2
5
Employé

2
2
7

Total


13

4

12

Volontaires en retraites ou préretraites

Cadre
147
 
 
1
Maîtrise

1
 
 
Employé

 
 
 

Total


1

-

1

Pour rupture conventionnelle

Cadre
148
2
2
1
Maîtrise

6
7
2
Employé

8
1
 

Total


16

10

3

Rupture pour inaptitude

Cadre
149
 
 
 
Maîtrise

 
 
 
Employé

 
 
 

Total


-

-

-

Décès

Cadre
149'
 
 
 
Maîtrise

 
 
 
Employé

 
 
 

Total


-

-

-

1.5 Promotions




Référence

Hommes

Femmes

Total

Avec changement de Groupe

2016

de A à B
 
 
1
1
de A à D

1
 
 
de B à C

 
5
5
de C à D

 
4
4
de C à E

 
 
-
de D à E

 
3
3
de D à F

 
 
-
de E à F

 
 
-
de F à G

 
 
-
de G à H

 
 
-

Total


1

13

13

2017

De A à B

1
 
1
De B à C

2
1
3
De B à D

 
1
1
de C à D

 
6
6
de D à E

 
4
4
de E à F

 
1
1
de F à G

 
 
-
de G à H

 
 
-

Total


3
13
16

2018

de A à B

 
3
3
de A à C

 
1
1
de B à C

 
2
2
de B à D

 
4
4
de C à D

 
10
10
de C à E

 
1
1
de D à E

 
4
4
de E à F

1
1
2
de F à H

 
 
-

Total


1

26

27

Avec changement de catégorie

2016

De Employé à Maîtrise
151
1
5
6
De Maîtrise à Haute Maîtrise

 
3
3
De Maîtrise à Cadre

 
 
-
de Haute Maîtrise à Cadre

 
 
-
De Cadre à Hors grille

 
 
-

Total


1

8

9

2017

De Employé à Maîtrise

 
4
4
De Maîtrise à Haute Maîtrise

 
4
4
de Haute Maîtrise à Cadre

 
1
1
De Cadre à Hors grille

 
 
-

Total


-

9

9

2018

De Employé à Maîtrise

 
7
7
De Maîtrise à Haute Maîtrise

 
5
5
de Haute Maîtrise à Cadre

1
1
2

Total


1

13

14



1.6 Chômage





Référence

2016

2017

2018

Nombre de salariés mis en chômage partiel

Cadre
161
Non concerné
Maîtrise


Employé


Total



Nombre total d'heures de chômage partiel

Cadre
Indemnisées
162
Non concerné

Non indemnisées


Maîtrise
Indemnisées



Non indemnisées


Employé
Indemnisées



Non indemnisées


Total

Indemnisées



Non indemnisées



Nombre de salarié mis en chômage intempéries pendant l'année considérée

Cadre
Indemnisées
 
Non concerné

Non indemnisées


Maîtrise
Indemnisées



Non indemnisées


Employé
Indemnisées



Non indemnisées


Total

Indemnisées



Non indemnisées




1.7 Travailleurs handicapés

Nombre de travailleurs bénéficiant d'une RQTH

Référence

2016

2017

2018

Au 31 décembre de l'année considérée

171
3
3
4

A la suite d'accidents du travail intervenus dans l'entreprise, employés au 31 décembre de l'année considérée

172
-
-
-












1.8 Absentéisme


Nombre de journées d'absence

Référence

2016

2017

2018

Total

Cadre
181
610
274
34
Maîtrise

5 397
3 022
4 439
Employé

2 002
1 615
1 527

Total


8 009

4 911

6 000







Pour maladie [1]

Cadre
182
369
192
19
Maîtrise

2 234
1 552
1 991
Employé

373
321
536

Total


2 976

2 065

2 546

[1] Hors invalidité.

Pour accidents du travail et de trajet

Cadre
184
25
60
-
Maîtrise

258
60
-
Employé

-
6
66

Total


283

126

66

Pour maternité*

Cadre
185
 
 
 
Maîtrise

2 728
1 183
1 758
Employé

1 470
967
783

Total


4 198

2 150

2 541

* Le congé pathologique est comptabilisé dans les absences maternité.
 
 
 
 

Pour congés autorisés*

Cadre
186
18
16
13
Maîtrise

177
211
435
Employé

88
75
121

Total


283

302

569

*Evénements familiaux, absences autorisées, absences conventionnelles, congés enfants malades et congés sans solde
 
 
 

Pour autres causes*

Cadre
187
198
6
-
Maîtrise

-
16
253
Employé

71
246
20

Total


269

268

273

* Absences injustifiées, mises à pied, grèves, service national

1.9 Point particulier sur les seniors

a) Répartition par âge de l'effectif total

Effectif au 31 Décembre de l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

53 - 54 ans
Cadre
116
2
5
8

Maîtrise

11
9
8

Employé

 
 
 

Total


13

14

16

55 - 59 ans
Cadre

7
7
8

Maîtrise

9
13
19

Employé

 
 
 

Total


16

20

27

> 60 ans
Cadre

4
4
3

Maîtrise

2
2
5

Employé

 
1
 

Total


6

7

8

Total general


35

41

51





b) Les mouvements pendant l'année considérée


Nombre d'entrées de seniors

2016

2017

2018

Par contrats à durée indéterminée

Cadre
3
 
1
Maîtrise
5
2
5
Employé
1
 
 

Total

 

2

6

Par contrats à durée déterminée

Cadre
-
 
1
Maîtrise
-
2
2
Employé
-
 
 

Total

-

2

3

Total des embauches

-

4

9


Nombre de départs de seniors

2016

2017

2018

Total des départs seniors

Cadre
5
5
2
Maîtrise
1
8
3
Employé
-
-
1

Total

6

13

6





Nombre de départs de seniors

2016

2017

2018

Pour licenciements économiques

Cadre
 
 
 
Maîtrise
 
 
 
Employé
-
 
 

Total

 

-

-

Pour licenciements - autres causes

Cadre
 
 
 
Maîtrise
1
 
 
Employé
 
 
 

Total

1

-

-

Pour fins de CDD

Cadre
 
 
1
Maîtrise
 
2
2
Employé
 
 
 

Total

-

2

3

Au cours de la période d'essai

Cadre
1,00
 
 
Maîtrise
 
 
 
Employé
 
 
 

Total

1

-

-

Volontaires en retraites ou préretraites

Cadre
1
 
 
Maîtrise
 
 
 
Employé
 
 
 

Total

1

-

-

Pour rupture conventionnelle

Cadre
1
1
1
Maîtrise
 
1
 
Employé
 
 
 

Total

 

2

1

Rupture pour inaptitude

Cadre
 
 
 
Maîtrise
 
 
 
Employé
 
 
 

Total

 

-

-

Pour transfert

Cadre
2
4
 
Maîtrise
 
1
 
Employé
 
 
 

Total

2

5

-

Pour démissions

Cadre
 
 
 
Maîtrise
 
4
1
Employé
 
 
1

Total

-

4

2

Décès

Cadre
 
 
 
Maîtrise
 
 
 
Employé
 
 
 

Total

-

-

-





II. REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES


2.1 Montant des rémunérations

 

Référence

2016

2017

2018

Rémunération mensuelle de base moyenne

A
Hommes
211 bis
1 500 €
1 548 €
1 524 €

Femmes

1 476 €
1 456 €
1 491 €
B
Hommes

1 711 €
1 683 €
1 764 €

Femmes

1 597 €
1 623 €
1 652 €
C
Hommes

1 881 €
1 811 €
1 980 €

Femmes

1 750 €
1 774 €
1 826 €
D
Hommes

1 928 €
2 035 €
2 089 €

Femmes

1 903 €
1 931 €
1 964 €
E
Hommes

2 092 €
2 094 €
2 275 €

Femmes

2 131 €
2 162 €
2 205 €
F
Hommes

3 115 €
3 279 €
3 441 €

Femmes

2 700 €
2 733 €
2 766 €
G
Hommes

5 108 €
5 108 €
5 108 €

Femmes

4 146 €
-
-
Hors grille
Hommes

-
-
-

Femmes

-
-
-

Total


1 941 €

1 962 €

2 003 €


 

Référence

2016

2017

2018

Rémunération mensuelle BRUTE (inclus primes, HS…) moyenne

A
Hommes
211 bis
1 435 €
1 727 €
1 663 €

Femmes

1 567 €
1 745 €
1 683 €
B
Hommes

1 939 €
1 976 €
1 917 €

Femmes

1 765 €
1 803 €
1 849 €
C
Hommes

1 997 €
2 254 €
2 055 €

Femmes

2 070 €
2 065 €
2 028 €
D
Hommes

2 627 €
3 091 €
3 360 €

Femmes

2 205 €
2 271 €
2 264 €
E
Hommes

2 414 €
2 594 €
2 867 €

Femmes

2 579 €
2 699 €
2 724 €
F
Hommes

3 780 €
4 776 €
5 766 €

Femmes

3 184 €
3 314 €
3 521 €
G
Hommes

6 862 €
6 577 €
7 382 €

Femmes

5 310 €
 
-
Hors grille
Hommes

-
 
-

Femmes

-
-
-

Total


2 279 €

2 394 €

2 437 €


 
 
 
 
Référence

2016

2017

2018

Part des primes à périodicité non mensuelle

 

212 bis
6,35%
8,68%
10,75%


2.1.1 Part des heures supplémentaires et des primes dans la rémunération totale


 

2016

2017

2018

BRUT

Cadre
1 832 725
2 010 442
2 170 411
Maîtrise
5 388 291
5 971 031
7 403 410
Employé
1 508 901
1 446 730
1 728 096

Total

8 729 917

9 428 203

11 301 917

Dont heures suppl. contractuelles et non contractuelles (valeur)

Cadre
90 401
88 632
79 779
Maîtrise
173 452
199 692
228 139
Employé
42 714
59 327
77 319

Total

306 567

347 651

385 237

% des heures supp du brut total

Cadre
4,93%
4,41%
3,68%
Maîtrise
3,22%
3,34%
3,08%
Employé
2,83%
4,10%
4,47%

Total

3,51%

3,69%

3,41%

Dont primes (hors ancienneté) en valeur

Cadre
179 717
252 615
350 315
Maîtrise
337 057
492 254
745 388
Employé
37 773
73 323
119 186

Total

554 547

818 192

1 214 889

% des primes du brut total

Cadre
9,81%
12,57%
16,14%
Maîtrise
6,26%
8,24%
10,07%
Employé
2,50%
5,07%
6,90%

Total

6,35%

8,68%

10,75%


2.2 Hiérarchie des rémunérations


Rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres et la moyenne des rémunérations des employés

Référence

2016

2017

2018

221 bis
0,52
0,51
0,51




Montant global des dix rémunérations les plus élevées

222
692 193 €
873 191 €
1 037 999 €





2.3 Mode de calcul des rémunérations





Référence

2016

2017

2018

Pourcentage des ouvriers dont le salaire dépend en tout ou partie du rendement

231
Non concerné




Pourcentage des salariés payés au mois sur la base de l'horaire affiché

232
Non concerné





2.4 Charges accessoires






Référence

2016

2017

2018

Montant des versements effectués à des entreprises extérieures pour mise à disposition de personnel

Entreprises de travail temporaire
242
0 €
0 €
0 €
Autres entreprises

0 €
0 €
0 €

Total


0 €

0 €

0 €


2.5 Participation financière





Référence

2016

2017

2018

Montant global de la réserve de participation UES Ailleurs*

261
50 312 €
299 624 €
133 947 €




* Au 31/12 de l'année considérée et versé l'année suivante.











Référence

2016

2017

2018

Montant moyen de la participation par salarié bénéficiaire*

262
131 €
698 €
315 €
* Versé sur l'année suivante.












Référence

2016

2017

2018

Part du capital détenu par les salariés grâce à un système de participation*

Cadre
263
Non concerné
Maîtrise


Employé


Total



* Hors Cadres Dirigeants.





III. CONDITIONS D'HYGIENE ET DE SECURITE


3.1 Accidents de travail et de trajet


Nombre d'accidents

Référence

2016

2017

2018

Avec arrêt

Cadre
311
 
 
 
Maîtrise

 
 
 
Employé

 
 
 

Total


-

-

-







Nombre de journées perdues

Référence

2016

2017

2018

312
283
126
66







Nombre d'incapacités permanentes (partielles et totales) notifiées à l'entreprise au cours de l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

313
 
1
 







Nombre d'accidents

Référence

2016

2017

2018

Mortels

Travail
314
-
-
-
Trajet

-
-
-

De trajet ayant entraîné un arrêt de travail

315
2
3
2

Dont est victime le personnel temporaire ou de prestations de service dans l'établissement

316
-
-
-

Taux de la cotisation sécurité sociale d'accident de travail (moyenne de toutes les sociétés)

317
1,07%
1,00%
0,98%

Montant de la cotisation sécurité sociale d'accident de travail

317
93 416
95 245
110 276

3.2 Répartition des accidents de travail par éléments matériels

Nombre d'accidents de travail

Référence

2016

2017

2018

liés à l'existence de risques graves

321
 
 
 

liés à des chutes avec dénivellation

322
 
 
 

occasionnnés par des machines

323
 
 
 

de circulation/manutention/stockage

324
 
 
1

occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel

325
 
 
 

pour autres cas

326
 
1
 



3.3 Maladies professionnelles

Nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la Sécurité sociale au cours de l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

331
-
-
-

Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère professionnel et caractérisation de celles-ci

332
-
 
-

Nombre de déclarations par l'employeur de procédés de travail succeptibles de provoquer des maladies professionnelles

333
-
-
-

3.4 Comité d'hygiène et de sécurité




Référence

2016

2017

2018

Nombre de réunions du CHSCT

341
 
 
 

3.5 Dépenses en matière de sécurité




Référence

2016

2017

2018

Effectif formé à la sécurité dans l'année

Formation SST

351
 
 
 

Formation incendie


 
 
 




Référence

2016

2017

2018

Somme des dépenses de sécurité effectuées dans l'entreprise

352
 
 
 











IV. AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL


4.1 Durée et aménagement du temps de travail





Référence

2016

2017

2018

Horaire hebdomadaire moyen affiché

411
35 h
35 h
35 h








Nombre de salariés

Référence

2016

2017

2018

Occupés ayant bénéficié d'un repos compensateur

Cadre
412
NC
Maîtrise


Employé


Total


-

-

 

Salariés à 35h

Cadre
 
24
23
26
Maîtrise

131
139
182
Employé

56
49
49

Total


211

211

257

Salariés > à 35h contractuelles

Cadre
 
16
16
12
Maîtrise

48
53
59
Employé

10
18
23

Total


74

87

94

Bénéficiant d'un système d'horaires individualisés

Cadre
413
-
-
-
Maîtrise

-
-
-
Employé

-
-
-

Total


-

-

-

Occupés à temps partiel (y compris les mi-temps thérapeutiques et congés parentaux)

Cadre
414
3
1
1
Maîtrise

24
23
35
Employé

8
7
11

Total


35

31

47

Occupant des emplois à horaires alternés ou de nuit (incluant les plus de 50 ans)

Cadre
 
NC
NC
NC
Maîtrise




Employé




Total





Ayant bénéficié, tout au long de l'année considérée, de 2 jours de repos hebdomadaire consécutifs

Cadre
415
Non comptabilisé
Maîtrise


Employé


Total










Nombre de jours

Référence

2016

2017

2018

Moyen de congés annuels ouvrés (hors repos comprensateur)*

Cadre
416
25
25
25
Maîtrise




Employé




Fériés payés

417
9
9
9
* Données théoriques






4.2 Organisation et contenu du travail




Référence

2016

2017

2018

Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternants ou de nuit

Cadre
421
NC
Maîtrise


Employé


Total


-

-

-


4.3 Conditions physiques de travail




Référence

2016

2017

2018

Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière de plus de 85 dbs à leur poste de travail

Cadre
431
-
-
-
Maîtrise

-
-
-
Employé

-
-
-

Total


-

-

-










Référence

2016

2017

2018

Nombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et mesures

432
-
-
-

4.4 Transformation de l'organisation de travail

Référence 441 : Expériences de transformation de l'organisation de travail améliorant son contenu








2018

 

2017

 

2016

 

4.5 Dépenses d'amélioration des conditions de travail

Somme des dépenses consacrées à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise

Référence

2016

2017

2018

451
 
 
 

4.6 Travailleurs inaptes





2016

2017

2018

Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le médecin du travail
2
0
0




Nombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la suite d'une inaptitude
 
 
 





5.1 Formation professionnelle continue

Pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation continue

Référence

2016

2017

2018

511
0,27%
0,57%
0,19%





Montant consacré à la formation continue

Formation interne
512
 
 
 





Formations effectuées en application de conventions

23 640 €
54 123,00 €
21 921,00





Frais divers

 
 
 





Total


23 640 €

54 123 €

21 921 €



Nombre de stagiaires*

Cadre
Hommes
513
 
22
5

Femmes

19
22
12
Maîtrise
Hommes

1
10
6

Femmes

16
39
19
Employé
Hommes

1
3
5

Femmes

50
50
29

Total


87

146

76

* Si un collaborateur suit plusieurs formations celui-ci sera comptabilisé plusieurs fois.




Nombre d'heures de stage

Cadre
Rémunérées
514
129,5
513
213

Non rémunérées

 
 
 
Maîtrise
Rémunérées

102
540
384

Non rémunérées

 
 
 
Employé
Rémunérées

319
497
398

Non rémunérées

 
 
 

Total


549,5

1550

995

Hommes
 
2
155
70
Femmes

85
299
302

Total


87

454

372









% d'heures de stages suivies par les femmes

98%

66%

81%






Référence

2016

2017

2018

Décomposition par type de stage

Développement Personnel
515
 
1
19
Management

 
45
10
Supports métiers

77
30
11
Les outils métiers

10
45
36
Sécurité / Incendie

 
12
 

Total


87

133

76

* Les données correspondent au nombre de stagiaires par sessions.
 
 
 
 

Répartition par type de formation






2016

2017

2018




Adaptation au poste de travail

Développement des compétences

Adaptation au poste de travail

Développement des compétences

Adaptation au poste de travail

Développement des compétences

Nombre de stagiaires*

Cadre
Hommes
 
 
 
22
 
5

Femmes
 
 
 
22
 
12
Maîtrise
Hommes
 
1
 
10
 
6

Femmes
 
16
 
39
 
19
Employé
Hommes
 
1
 
3
 
5

Femmes
 
50
 
50
 
29

Total

0

68

0

146

0

76

* Si un collaborateur suit plusieurs formations celui-ci sera comptabilisé plusieurs fois.





























Nombre d'heures de stage

Cadre
Hommes
 
 
 
248
 
96

Femmes
 
130
 
266
 
117
Maîtrise
Hommes
 
7
 
114
 
90

Femmes
 
102
 
429
 
294
Employé
Hommes
 
7
 
45
 
70

Femmes
 
328
 
447
 
328

Total

0

573

0

1 549

0

995




















Nombre d'heure moyen de formation par stagiaire

Cadre
Hommes
 
 
 
41
 
28,2

Femmes
 
7
 
41
 
12,2
Maîtrise
Hommes
 
7
 
24
 
31,23

Femmes
 
7
 
25
 
31,23
Employé
Hommes
 
7
 
26,5
 
23,66

Femmes
 
7
 
56,5
 
23,66

Total

0

35

0

214

0

150



5.2 Congés formation


Nombre de salariés

Référence

2016

2017

2018

Ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré

521
1
-
-

Ayant bénéficié d'un congé formation non rémunéré

522
-
-
-

Auquel a été refusé un congé formation

523
-
-
1








Hommes
 
 
 
 
Femmes

1
 
 

Total


1

0

0








Cadre
 
 
 
 
Maîtrise

1
 
 
Employé

-
 
 

Total


1

0

0



5.3 Apprentissage*


Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

531
3
2
2
* Y compris contrats de professionalisation.





















VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES


6.1 Représentants du personnel



 

 

Référence

2016

2017

2018

Participation aux élections (UES Ailleurs)

Délégués du personnel
Cadre / Haute maitrise / Maitrise
611
NC

DUP 07/2017 Non cadre : 67 votants / 202 inscrits Cadre : 58 votants / 107 inscrits

NC













Employé




Comité d'entreprise
Cadre





Haute maitrise / Maitrise











Employé
















Référence

2016

2017

2018

Nombre de réunions avec les représentants du personnel pendant l'année considérée

Délégués du personnel
613
 
 
 
Comité d'entreprise

 
 
 
Comité d'entreprise extra

 
 
 
CE + DP

 
 
 
Délégués syndicaux

 
 
 
Commissions

 
 
 

Référence 614 : Dates de signature et objets des accords signés dans l'entreprise pendant l'année considérée

Date

Signataires

Objet

 
 
 

 
 
 

 
 
 



 









Référence

2016

2017

2018

Nombre de personnes bénéficiaires d'un congé de formation économique et sociale et de formation syndicale

615
0
0
0











6.2 Information et communication





Référence

2016

2017

2018

Nombre d'heures consacrées aux différentes formes de réunions du personnel

621
 
 
 

Référence 622 : Procédure d'accueil

Référence 623 : Procédure d'information ascendante ou descendante et niveau

Référence 624 : Système d'entretiens individuels

6.3 Procédures

Au cours de l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

Nombre de recours à des modes de solution non judiciaires engagés

631
 
 
 

Nombre d'instances judiciaires où l'entreprise est en cause

632
 
 
 

Nombre de mises en demeure et de procès-verbaux de l'inspecteur du travail

633
 
 
 
*contestation du licenciement - contentieux toujours en cours. Aucune solution à ce jour


VII. AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE L'ENTREPRISE


7.1 Œuvres sociales


Au cours de l'année considérée

Référence

2016

2017

2018

Contribution au financement du comité d'entreprise

711
13 815 €
17 077 €
20 536 €

Autres dépenses supportées directement par l'entreprise*


712

36 443 €
40 544 €
49 278 €
* Aide à la construction






7.2 Autres charges sociales


Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires

Référence

2016

2017

2018

Maladie, décès*
721
1 297 655 €
1 413 770 €
1 690 557 €
Vieillesse
722
871 160 €
941 829 €
1 100 527 €
* représente la cotisation patronale maladie + prévoyance et mutuelle





INDEX EGALITE FEMMES HOMMES

UES AILLEURS - VOYAGES 2018


Indicateur 1 - écart de rémunération annuelle brute moyenne

Catégorie socioprofessionnelle

Tranche d'âge

RémunérationFemmes

RémunérationHommes

Ecart(%)

Ecartaprèsseuil pertinence

EffectifFemmes

EffectifHommes

Validitégroupe

Effectifsvalidés

Ecartpondéré

Ouvriers
Moins de 30 ans
 
 
 
 
0
0
0
0
 
 
30 à 39 ans
 
 
 
 
0
0
0
0
 
 
40 à 49 ans
 
 
 
 
0
0
0
0
 
 
50 ans et plus
 
 
 
 
0
0
0
0
 
Employés
Moins de 30 ans
20 131,09
18 374,84
-9,56
-4,56
43
7
1
50
-0,68
 
30 à 39 ans
20 039,41
23 416,37
14,42
9,42
13
2
0
0
 
 
40 à 49 ans
22 115,02
21 006,48
-5,28
-0,28
5
3
1
8
-0,01
 
50 ans et plus
21 640,64
19 199,97
-12,71
-7,71
2
1
0
0
 
Techniciens et agents de maitrise
Moins de 30 ans
23 495,30
35 396,69
33,62
28,62
17
2
0
0
 
 
30 à 39 ans
24 977,84
34 762,56
28,15
23,15
92
8
1
100
6,89
 
40 à 49 ans
26 683,50
30 175,29
11,57
6,57
73
8
1
81
1,58
 
50 ans et plus
27 430,19
25 632,69
-7,01
-2,01
52
7
1
59
-0,35
Ingénieurs et cadres
Moins de 30 ans
 
 
 
 
 
 
0
0
 
 
30 à 39 ans
33 817,80
43 092,11
21,52
16,52
1
5
0
0
 
 
40 à 49 ans
35 193,33
82 141,23
57,16
52,16
6
6
1
12
1,86
 
50 ans et plus
40 231,68
49 139,39
18,13
13,13
16
10
1
26
1,02
Total
 
25 751,05
37 747,50
31,78
26,78
320
59
0
336
10,31
indicateur calculable (1=oui, 0=non) :
 
 
 
 
 
0
0
0
0
1,00
Indicateur d'écart de rémunération (%)
 
 
 
 
 
0
0
0
0
10,30

Note obtenue sur 40

 

 

 

 

 

0

0

0

0

25,00





Catégorie socioprofessionnelle

TauxFemmes

TauxHommes

Ecart

EffectifFemmes

EffectifHommes

Validitégroupe

Effectifsvalidés

Ecartpondéré

Ouvriers
 
 
 
0
0
0
0
 
Employés
52,38
53,85
1,47
63
13
1
76
0,29
Techniciens et agents de maitrise
30,34
24,00
-6,34
234
25
1
259
-4,33
Ingénieurs et cadres
26,09
4,76
-21,33
23
21
1
44
-2,48
Total
34,38
23,73
-10,65
320
59
0
379
-6,51
indicateur calculable (1=oui, 0=non) :
 
 
 
0
0
0
0
1,00
Indicateur d'écart d'augmentations (points de %)
 
 
 
0
0
0
0
6,50

Note obtenue sur 20

 

 

 

0

0

0

0

20,00



Catégorie socioprofessionnelle

TauxFemmes

TauxHommes

Ecart

EffectifFemmes

EffectifHommes

Validitégroupe

Effectifsvalidés

Ecartpondéré

Ouvriers
 
 
 
0
0
0
0
 
Employés
4,76
 
-4,76
63
13
1
76
-0,95
Techniciens et agents de maitrise
8,12
 
-8,12
234
25
1
259
-5,55
Ingénieurs et cadres
0,00
4,76
4,76
23
21
1
44
0,55
Total
6,88
1,69
-5,19
320
59
0
379
-5,95
indicateur calculable (1=oui, 0=non) :
 
 
 
0
0
0
0
1,00
Indicateur d'écart de promotions (points de %)
 
 
 
0
0
0
0
6,00

Note obtenue sur 15

 

 

 

0

0

0

0

15,00



Catégorie socioprofessionnelle

effectif femmes ayant eu une augementation

effectif total (salariées avec un retour de maternité en 2018)

Ecart(%)

Ouvriers
 
 
 
Employés
0,00
2,00
0%
Techniciens et agents de maitrise
1,00
4,00
25%
Ingénieurs et cadres
 
 
 
Total
1,00
6,00
17%
indicateur calculable (1=oui, 0=non) :
 
 
1

Note obtenue sur 15

 

 

0


Indicateur 5 - Hautes rémunérations




Catégorie socioprofessionnelle

effectif femmes

effectif hommes

TOTAL EFFECTIF

Ouvriers
 
 
 
Employés
 
 
 
Techniciens et agents de maitrise
 
 
 
Ingénieurs et cadres
2
8
10
Total
2
8
10
indicateur calculable (1=oui, 0=non) :
 
 
1

Note obtenue sur 10

 

 

5








TOTAL POINTS OBTENUS

65,00


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