RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une préoccupation partagée par la direction de l’entreprise et les organisations syndicales signataires du présent accord.
Il s’appliquera à l’ensemble du personnel de l’entreprise xxxxxxxxxxxxxxxx.
Constat :
Il est constaté :
Un déséquilibre et une sous-représentation des femmes dans l’effectif de xxxxxxxxxxxxxxxxxxx (entre 17 à 19% de femmes sur les 3 dernières années)
Les femmes sont néanmoins majoritaires dans les postes administratifs, au sein des services Achats, ADV, RH, Accueil, pole dev.
29% des femmes ont moins de 2 ans d’ancienneté et 70% moins de 5 ans d’ancienneté
13% des cadres sont des femmes ce qui est proche de la proposition de femmes dans l’effectif
7% des heures de formation ont été suivies par des femmes (16% en 2024, 10% les deux dernières années)
56 % de femmes ont été formées en 2025 et 86% des hommes
L’étude de l’écart de rémunération est compliqué compte tenu de la faible représentativité des femmes dans l’effectif. L’index F/H ne montre pas d’écart significatif de rémunération et montre une augmentation équivalente des femmes et des hommes.
Cet accord renforce l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle à travers des mesures concrètes, sur les sujets suivants :
La rémunération effective
Objectif de progression : Assurer le maintien de l’égalité de rémunération à poste identique entre les femmes et les hommes lors de l’intégration au sein de l’entreprise, à compétences et expériences équivalentes.
Actions : Déterminer lors d’un recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de rémunération de base du poste, avant la diffusion de l’offre
Indicateurs : Nombre d’offres déposées indiquant la rémunération proposée.
Sécurité et santé au travail
Actions : Mettre en place un dispositif de prévention des propos verbaux sexistes, et à connotation sexuelle, mais également liés à toutes discriminations dans l’entreprise
Indicateurs : Existence du dispositif / Nombre d’affichage, de plaquettes distribuées…
L’embauche
Objectif de progression : Attirer le sexe le moins représenté dans nos métiers
Actions : Communiquer sur les réseaux sociaux, sur des femmes chez PACK’R (présentation des métiers, des parcours) ayant connu de la mobilité interne.
Indicateurs : Nombre de posts sur les réseaux sociaux
Formation
Objectif de progression n°1 : Former sur l’importance de l’égalité professionnelle
Actions : Sensibiliser/ former à la lutte contre les stéréotypes de genre, les agissements sexistes et le harcèlement et à la discrimination en général
Indicateurs : Nombre de sensibilisation/formation organisées
Objectif de progression n°2 : Augmenter le nombre d’heures de formation consacrées aux femmes et d’évolutions de poste
Actions : Mettre en place un suivi spécifique des demandes de formation faite dans les entretiens individuels
Indicateurs : Nombre de demandes de formation faites par des femmes et Nombre d’actions de formations suivies
Information du personnel
Le présent accord fera l’objet d’une communication auprès de tous et toutes les salarié(e)s par le biais de l’intranet et sera affiché sur les panneaux habituels.
Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, et prendra effet le 1er juillet 2026.
Contrôle et suivi de l’accord
Un bilan de chaque action sera établi et présenté aux signataires, avant la fin d’application du présent accord.
Révision
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.
Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.
La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et règlementaires.
Enregistrement de l'accord
Le présent accord sera déposé auprès à la DIRECCTE du xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, en deux exemplaires dont un sur support informatique transmis par e-mail. Un exemplaire sera également transmis auprès du secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes d’Angers.
Fait en 4 exemplaires, à Beaucouzé, le
BILAN DE L’ACCORD D’ENTREPRISE
RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Constat :
Il est constaté :
Un déséquilibre et une sous-représentation des femmes dans l’effectif de xxxx (entre 17 à 19% de femmes sur les 3 dernières années)
Les femmes sont néanmoins majoritaires dans les postes administratifs, au sein des services Achats.
29% des femmes ont moins de 2 ans d’ancienneté et 70% moins de 5 ans d’ancienneté
13% des cadres sont des femmes ce qui est proche de la proposition de femmes dans l’effectif
7% des heures de formation ont été suivies par des femmes (16% en 2024, 10% les deux dernières années)
56 % de femmes ont été formées en 2025 et 86% des hommes
L’étude de l’écart de rémunération est compliqué compte tenu de la faible représentativité des femmes dans l’effectif. L’index F/H ne montre pas d’écart significatif de rémunération et montre une augmentation équivalente des femmes et des hommes.
La rémunération effective
Objectif de progression : Assurer l’égalité de rémunération à poste identique entre les femmes et les hommes lors de l’intégration au sein de l’entreprise, à compétences et expériences équivalentes.
Actions : Déterminer lors d’un recrutement d’un salarié à un poste donné, le niveau de rémunération de base du poste, avant la diffusion de l’offre
Indicateurs : Nombre d’offres déposées indiquant la rémunération proposée.
Résultats : Toutes les offres d’emploi CDI et CDD mentionne une fourchette de rémunération
Sécurité et santé au travail
Objectif de progression : Etudier l’impact de l’organisation du travail sur la santé respective des femmes et des hommes dans l’entreprise
Actions : Réaliser une enquête auprès des hommes et des femmes sur leurs conditions de travail, les agissements sexistes, …
Indicateurs : Nombre d’enquête
Résultats : Réalisation d’une enquête en mars 2026
Actions : Mettre en place un dispositif de prévention des propos verbaux sexistes, et à connotation sexuelle, mais également liés à toutes discriminations dans l’entreprise
Indicateurs : Existence du dispositif / Nombre d’affichage, de plaquettes distribuées…
Résultats : Démarche démarré mais pas finalisé
L’embauche
Objectif de progression : Attirer le sexe le moins représenté dans nos métiers
Actions : Communiquer sur les réseaux sociaux, sur des femmes chez PACK’R (présentation des métiers, des parcours)
Indicateurs : Nombre de posts sur les réseaux sociaux
Résultats : Rien en 2025 – les actions de 2024 n’ont pas continué Pour 2026 : projet de communication sur la mobilité interne où l’on souhaite mettre des femmes à l’honneur
Formation
Objectif de progression : Former sur l’importance de l’égalité professionnelle
Actions : Sensibiliser/ former à la lutte contre les stéréotypes de genre, les agissements sexistes et le harcèlement
Indicateurs : Nombre de sensibilisation/formation organisées
Résultats : Non réalisé à ce jour
Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle
Objectif de progression : Permettre une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Actions : Lors de l’entretien individuel, prendre en compte la charge de travail et les difficultés d’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.
Indicateurs : nombre d’entretien ayant abordé ce sujet.
Résultats : Sujet abordé dans tous les entretiens individuels – Le fait de les dématérialiser permet de ressortir les informations sur les difficultés rencontrés :
96% du personnel sont satisfait de l’équilibre entre vie perso et vie pro
