Procès-verbal d’accord suite aux discussions lors des réunions des 4, 12 et 18 juin 2018.
Après négociations, les 2 parties se sont mises d’accord pour l’application des dispositions suivantes :
Revalorisation générale (mise en place à compter du 1er juin 2018) :
- Salaire de base : augmentation générale de 1 % du brut de base.
Revalorisation des conditions de travail :
- Augmentation de la prime de panier de nuit à 6.50 €. - Augmentation de la prime de panier de jour à 6.40 €. - Revalorisation de la prime de nuit à 27.00 €. - Revalorisation de la prime 5ième nuit à 43.00 €, maintien de cette prime 5iéme nuit dans les cas d’une semaine de 4 nuits en raison d’un jour férié.(ne sont concernés que les personnes qui font 5 nuits en cycle 3 x 8)
Paiement à 200 % des jours fériés travaillés.
Versement d’une prime de formation à la sacherie 10 € par jour de formation et par opérateur(trice), prime plafonnée à 20 € (le choix des formateurs(trices) est défini par le responsable de service et soumis à l’évaluation de la formation.
Reconduction de l’accord d’intéressement pour 3 ans.
Reconduction des indemnités transport (200 €) et blanchissage (70 €) Modalités de versement inchangées et soumis au prorata du temps de présence.
Abondement au PERCO :
Un abondement sera fait par la direction pour tout transfert des heures du CET vers le PERCO sur la base de 15 € par jour (7 heures) transféré. Un avenant au PERCO valable un an sera mise en place pour permettre cet abondement.
Revalorisations individuelles :
Selon les postes et les taches effectuées, des revalorisations individuelles seront décidées sur proposition de l’encadrement.
Egalité professionnelle Hommes Femmes.
Pour l’atelier concerné par la mixité, il n’est pas constaté de différence de traitement entre les Hommes et les Femmes. L’ensemble du personnel entre dans le cadre des grilles de rémunérations existantes dans l’entreprise.
Un accord est intervenu sur les bases des propositions décrites ci-dessus
Fait en deux exemplaires, le May sur Evre, le 18 juin 2018.
