Accord d’entreprise sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de manière générale sur l’évolution de l’emploi.
Entre les soussignés :
La société Palm Packaging Champagne SAS, représentée par Monsieur XXX, Directeur Général,
D’une part,
Et :
Monsieur XXX, délégué syndical FO, habilité à signer des accords d’entreprise assisté de M. XXX.
D’autre part,
Conformément à l’article L 2222-5 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre les partenaires sociaux et, aux termes des réunions des 16 février, 2 et 6 mars 2026, a abouti à la conclusion du présent accord.
Revendications initiales de FO :
Augmentation générale des salaires de 2,50 %, rétroactif au 1er janvier 2026,
Augmentation des œuvres sociales de 0,2%.
Propositions de la direction le 16 février 2026 :
Augmentation générale de 0,89%.
Réunion du 2 mars 2026 :
La Direction propose :
une augmentation générale des salaires de 1,20 % pour l’ensemble du personnel,
une prime de 100 €,
une prime complémentaire pour récompenser le travail réalisé par l’ensemble du personnel suite à l’installation de la nouvelle onduleuse.
Les parties conviennent que ces primes feront l’objet d’un complément d’intéressement. Le CSE fait deux propositions à la Direction :
une augmentation générale des salaires de 1,50%
OU
une augmentation générale des salaires de 1,35% ainsi qu’une prime de 400 €
Réunion du 6 mars 2026 :
La Direction propose :
une augmentation générale des salaires de 1,25 % pour l’ensemble du personnel,
un complément d’intéressement de 250 €.
Le CSE demande :
une augmentation générale des salaires de 1,30 % pour l’ensemble du personnel,
une prime de 400 €.
La Direction propose :
une augmentation générale des salaires de 1,30 % pour l’ensemble du personnel,
une prime de 300 €.
Le CSE demande à revoir l’accord d’intéressement en 2026.
Après discussions, les parties ont convenu ce qui suit :
Accord :
Augmentation générale de 1,30 % pour l’ensemble du personnel avec effet rétroactif au 1er janvier 2026,
Un complément d’intéressement de 300 €,
La révision de l’accord d’intéressement à compter de l’exercice 2026.
Les sujets relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et l’évolution de l’emploi ont également été abordés lors de ces réunions.
