Relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2026
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société Paris Madeleine Palace (Hyatt Paris Madeleine) Située au 24 Boulevard Malesherbes 75008 PARIS Inscrite au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro B 404 836 686 Représentée par […] en qualité de Directrice Générale,
Ci-après dénommée l’entreprise
D’une part,
ET
[…], délégué syndical CGT HPE,
D’autre part,
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, une négociation portant notamment sur les salaires a été engagée au sein du HYATT PARIS MADELEINE.
Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
Réunion préliminaire : 19 décembre 2025
1ère réunion : 7 janvier 2026
2ème réunion : 21 janvier 2026
3ème réunion : 23 janvier 2026
Article 1er – Propositions des parties
Les propositions de l’organisation syndical CGT HPE ont été les suivantes :
Augmentation générale des salaires de 6%
Demande de valorisation monétaire de l’ancienneté
Demande de versement d’une prime lié à l’objectif cleanliness aux salariés ONET
Demande de 2 journées enfants malade rémunérées par an, et prise en charge de la 3ème journée sur la carence maladie
Demande d’une prime d’habillage pour les salariés sans uniformes
Demande d’une Prime de Partage de la Valeur
Demande d’augmentation du budget CSE
Augmentation de la prise en charge des transports
Augmentation de la prime panier repas
Les propositions de la direction ont été les suivantes :
Versement d’une Prime de Partage de la Valeur de 300 € au mois de février 2026
Augmentation générale des salaires de 1.3% au 1er juillet 2026
Modification des modalités de versement du 13ème mois
Article 2 – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique aux salariés de la Société PARIS MADELEINE PALACE SA (Hyatt Paris Madeleine).
Les cadres dirigeants, membres du comité exécutif, chefs de départements, chargés de mission CMT et apprentis sont exclus du champ d’application de l’augmentation globale explicitée ci-dessous, ainsi que les salariés quittant la Société le mois d’application desdites mesures.
Article 3 – Accord des parties
Après discussions et échanges sur les propositions formulées par la Direction et les revendications émises par l’organisation syndicale, un accord a été trouvé à l’issue de la dernière réunion sur les thèmes suivants :
Augmentation des salaires
Il est octroyé au 1er février 2026 une augmentation de 1.6% des salaires de base pour les salariés présents dans les effectifs en février 2026. La répartition de cette augmentation sera réalisée pour tous les postes, excepté les membres du comité de direction, chefs de département, chargés de mission CMT et apprentis.
Versement de la prime de 13ème mois
Le versement de la prise sera effectué en 3 temps :
50 % avec la paie du mois de juin
40 % avec la paie du mois de novembre
10 % avec la paie du mois de décembre
Pour un salarié ayant la durée de présence continue requise et quittant l’entreprise en cours d’exercice, le paiement s’effectuera au prorata tu temps de présence sur la période de référence. Le reste des conditions d’éligibilité sont inchangés.
Article 4 – Accord des parties
Le présent accord sera déposé, auprès de la DRIETS en version électronique. Par ailleurs, le présent accord sera déposé auprès du Conseil de Prud’hommes de Paris sis au 27, rue Louis Blanc – 75 484 PARIS Cedex.
Fait à Paris le 23 janvier 2026 en trois (3) exemplaires originaux.
Pour le Hyatt Paris MadeleinePour le personnel […][…] Directrice GénéraleDélégué syndical CGT HPE
