ACCORD RELATIF A LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
Entre les soussignés :
La société
Paturle Aciers SAS dont le siège social est situé 34 rue du Commandant l’Herminier – 38380 Saint Laurent du Pont, n° Siret 381 783 489, représentée par , en sa qualité de Directeur Général,
D’une part
Et
La
CGT, représentée par , en sa qualité de délégué syndical,
La
CFE-CGC, représentée par , en sa qualité de délégué syndical,
D’autre part,
PREAMBULE
La loi de finance rectificative n° 2021-953 du 19 juillet 2021 a reconduit la possibilité de versement d’une prime exceptionnelle du pouvoir d’achat. Les résultats économiques et financiers de l’entreprise au 31/08/21 étant supérieurs au budget prévisionnel, la Direction a souhaité soutenir le pouvoir d’achat des salariés de l’entreprise et récompenser les efforts fournis par chacun pour relancer l’activité après une année 2020 difficile, marquée par la crise sanitaire.
Les parties sont donc convenues du versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) dans les conditions suivantes.
ARTICLE 1 – SALARIES BENEFICIAIRES
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est versée :
à l’ensemble des salariés liés par un contrat de travail avec la société Paturle Aciers,
aux intérimaires mis à disposition de la société Paturle Aciers,
ces conditions étant appréciées à la date de versement de la prime, soit le 31 octobre 2021.
ARTICLE 2 – MONTANT DE LA PRIME
Le montant maximal de la prime est de 650 € (six cent cinquante euros) bruts pour un salarié à temps complet présent sur les 12 derniers mois précédant le versement de la prime, c’est-à-dire du 1/10/2020 au 30/09/2021, soit 1801.80 heures de durée de présence effective.
La prime sera calculée au prorata du temps de présence effectif du salarié au cours de la période susvisée. Ainsi, la prime sera diminuée à due proportion pour les salariés :
à temps partiel,
entrés dans l’entreprise au cours de la période,
ayant été absents au cours de la période, quelqu’en soit le motif, sauf si cette absence est légalement assimilée de plein droit à une période de présence effective tels que les congés mentionnés au chapitre V du titre II du livre II de la première partie du code du travail, c’est-à-dire les congés au titre de la maternité, de la paternité et de l’accueil ou de l’adoption d’un enfant, ainsi que des congés d’éducation parentale, et de présence parental.
ARTICLE 3 – MODALITES DE VERSEMENT DE LA PRIME
La prime sera versée avec la paie du mois d’octobre 2021.
ARTICLE 4 – REGIME SOCIAL ET FISCAL
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est exonérée de toutes les cotisations salariales, y compris CSG/CRDS, de l’ensemble des contributions et taxes dues sur les salaires et de l’impôt sur le revenu.
Toutefois, pour les salariés ayant perçu au cours des 12 derniers mois précédant le versement de la prime, soit du 1/10/20 au 30/09/21, une rémunération brute supérieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC (calculée sur la base du temps de présence sur la période selon les modalités prévues à la deuxième phrase du deuxième alinéa du III de l’article L. 241-13 du Code de la Sécurité sociale), la prime sera soumise aux cotisations salariales et patronales habituelles et sera soumise à l’impôt sur le revenu.
ARTICLE 5 – PRINCIPE DE NON-SUBSTITUTION
La présente prime ne se substitue à aucune augmentation de rémunération et à aucune prime prévue par accord salarial, convention collective, contrat de travail ou usage en vigueur dans l’entreprise. Elle ne se substitue à aucun des éléments de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du Code de la sécurité sociale, versés par l’employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
ARTICLE 6 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée. Il entrera en vigueur à compter de la date de dépôt et cessera de produire effet le 30 novembre 2021.
ARTICLE 7 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est rédigé en 4 exemplaires originaux, dont un sera remis à chaque signataire.
Un exemplaire sera adressé au Conseil des Prud’hommes de Grenoble.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail appelée « TéléAccords ».
Fait à Saint Laurent du Pont en 5 exemplaires originaux, le 5 octobre 2021.
