NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) 2023 Les NAO pour l’année 2023 ont été menées à compter du 03 mars 2023 entre la Direction, représentée par Monsieur XXX, Directeur des Opérations et les Représentants Syndicaux Madame XXX, représentante CFE CGC et Monsieur XXX, représentant UNSA.
Les parties sont arrivées à l’accord suivant :
Tickets Restaurant :
Il a été décidé d’augmenter la valeur faciale des tickets restaurant alloués à l’ensemble des salariés, sans augmenter la part financière à la charge des collaborateurs.
Ainsi, à partir du mois de mai 2023, les tickets restaurant auront une valeur de 8.00 € (au lieu de 7.5€ actuellement).
Part salariale : 3.5 € Part patronale : 4.5 €
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes :
Une nouvelle version mise à jour de notre accord a été signée le 25 janvier 2023 sur le thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Mutuelle :
Pour rappel, la participation employeur est à ce jour de 50% de la cotisation totale de la mutuelle, que ce soit en option isolé ou famille. A noter que la surcomplémentaire n’est pas prise en compte dans cette négociation.
Il a été décidé d’augmenter la participation employeur à 52.5 % de la cotisation totale. Cette décision sera contractualisée via la signature d’une nouvelle DUE (décision unilatérale de l’employeur) concernant le contrat en cours.
Move Green :
Un accord a été signé le 31 mars entre la Direction et les Représentants du personnel, afin de pérenniser les négociations antérieures effectuées sur le sujet.
A noter qu’il a été décidé de revaloriser les indemnités kilométriques comme suit :
Co voiturage : 0,15€/kilomètre
Transports en Commun : 0,1€/kilomètre
Véhicules électriques ou hybrides : 0,05€/kilomètre
Vélo ou vélo à assistance électrique : 0,3€/kilomètre
Marche à pied : 0,3€/kilomètre
Pour rappel, l’indemnité annuelle par salarié reste plafonnée à 200€ brut.
Rédigé à Riom, le 31 mars 2023
XXXXXXXXX
Directeur des OpérationsReprésentante CFE-CGCReprésentant UNSA
