Entre la SAS Fromagerie Picandine, représentée par
Et
Délégué(e) syndicale FO Délégué(e) Syndical CFDT (non présent aux réunions de négociation).
Après les réunions de négociation du 06 et 13 janvier 2022, il a été convenu ce qui suit :
– Mesures salariales
Ouvriers/Employés
L’augmentation générale des salaires du 1er collège sera de + 2 % au 1er janvier 2022 avec un talon / plancher de 40 euros.
Une enveloppe complémentaire de
0.30 % de la masse salariale sera mise à disposition de l’encadrement pour l’attribution de mesures individuelles.
Agents de maîtrise/Cadres
L’augmentation générale des salaires des agents de maîtrise sera de 100 % individualisés, en restant dans une moyenne de 2.1 %.
L’augmentation générale des salaires des cadres sera de 100 % individualisés, en restant dans une moyenne de 1.8 %.
2 – Autres mesures salariales
2.1 - Participation de l'employeur au régime prévoyance complémentaire santé La participation de l'employeur est maintenue à hauteur
de 50 % de la cotisation du titulaire, soit 19,97 €, sans augmentation du tarif de base de la mutuelle obligatoire en 2022.
2.2 - Tickets restaurant Augmentation du prix du ticket restaurant
de 6.20 € à 6.40 € (+3.23 %)
2.3 - Primes diverses : ► Revalorisation de la prime d’achat tee-shirt à hauteur de
25 € pour les personnes concernées par l’hygiène soit +25%
► Revalorisation de la prime travail dimanche indexée sur le taux augmentation des salaires passant de 4.81 € à
4.92 € (+ 2.3%).
► Revalorisation des primes de remplacement Prime de remplacement opératrice niveau 2 : de 2 € / remplacement à
2.5 € soit + 25%
Prime de remplacement ordonnancement : de 8.5 € / remplacement à
9 € soit + 6%
Prime de remplacement chef d’équipe : de 8 € / remplacement à
8.5 € soit + 6 %
2.4 - Primes de panier: Il est rappelé qu’une prime de panier de nuit est prévue par la convention collective de branche. Il a été décidé de verser à compter du 01/04/2022 une prime de panier jour pour les salariés postés de 2.5 euros, non soumis à cotisations.
2.5 - Contrepartie accordée au temps d’habillage / déshabillage La contrepartie de 10 mn supplémentaires de temps de pause accordée pour l’habillage / déshabillage dans l’entreprise garantit la contrepartie annuelle fixée par la convention collective de l’industrie laitière au 1er juin 2021.
3 – Durée du travail
Les modalités, concernant les soldes annuels de banque d'heures, ont été comme d'habitude communiquées à l'occasion de la première réunion NAO. Chaque salarié dispose de ce solde pour un paiement, un placement en CET ou un report d’heures à utiliser avant le 31 mars 2022.
4 – Accord égalité Hommes/Femmes
A poste équivalent, il n’a pas été identifié, en séance, d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, pour un même niveau et même échelon, sur les salaires de base brut du 1er collège. L’indice d’égalité professionnelle calculé le 1er mars 2021 s’élève à 88/100 pour la fromagerie Picandine sur les quatre critères réglementaires à évaluer.
